リハビリ訪問看護ステーション さくら尼崎の理学療法士(理学療法士)求人（正職員）
スライドギャラリー
【訪問未経験OK】安心して挑戦できる訪問リハ◎日曜固定休｜自分らしいキャリアを描ける職場 | 子育てとの両立も◎
リハビリ訪問看護ステーション さくら尼崎 ／ 理学療法士・正社員
安心して挑戦できる組織で、
次のステージへ。
✨ 8年続く基盤 × 成長フェーズ ／ 訪問未経験OK ／ 頑張りを給与に還元
さくら尼崎で働く4つの魅力
訪問中に迷ったときも、電話やグループですぐ相談できます。
「こんなこと聞いていいのかな」と遠慮する必要はありません。
リーダー自身も関わり方や組織づくりを学びます。
安心して意見を言える職場を、会社としてつくっています。
現場を深めるのも、新しい役割に挑戦するのも、リーダーを目指すのもOK。
それぞれの次のステージを目指せます。
訪問件数に応じたインセンティブを支給。
頑張りが目に見える形で還元されます。
次のステージを、
一緒につくりませんか？
「もっと利用者様のことを考えて仕事がしたい」
「自分のペースで、できることを増やしたい」
「今の職場では、この先のキャリアが見えない」
「将来はリーダーにも挑戦してみたい」
目指したい方向は、人それぞれで構いません。
さくらには、それぞれが安心して 次の一歩に挑戦できる組織があります。
8年積み重ねてきた土台を大切にしながら、 会社もこれからさらに次のステージへ進んでいきます。
会社も、組織も、あなたも。
次のステージへ。
まずはお気軽にご応募ください
募集内容
募集職種
仕事内容
ご利用者様のご自宅を訪問し、 その方らしい生活を続けるためのリハビリを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━ 🏠 主なお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ ・機能訓練、歩行・移動などの生活動作訓練 ・訪問記録、報告書の作成 ・主治医、ケアマネジャーとの情報共有 ・福祉用具や生活環境についての相談 など 症例はパーキンソン病・整形疾患・脳卒中などさまざまです。 ━━━━━━━━━━━━━━ 🤝 1人で抱え込まない訪問リハ ━━━━━━━━━━━━━━ 訪問は基本的に1人ですが、 困ったときは看護師やリハビリスタッフへすぐに相談できます。 看護師とリハビリ職の垣根がなく、 日頃から情報共有しながら利用者様を支えています。 訪問看護未経験の方も歓迎です◎ リハビリ技術だけでなく、在宅生活を支えるための幅広い経験を積めます。
診療科目・
給与
給与の備考
月給265,000円～ ・基本給：240,000円～ ・資格手当：25,000円～ ※固定残業代なし ※2年目以降も基本給は据え置き ※2年目から職能手当が月10,000円アップ ━━━━━━━━━━━━━━ 💰 頑張りに応じて収入UP ━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問手当：1,000円～／件 ※月間115件を超えた分から支給 ・皆勤手当：10,000円 ・紹介手当：5,000円～ ・役職手当：35,000円～ 訪問件数に応じて手当がつくため、 頑張った分をしっかり収入に反映できます◎ 【その他】 ・賞与：年2回 ・試用期間：6ヶ月（条件変更なし）
想定年収
- 【PT/OT・一般職/8年】
- ・入職2年目 420万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
＼ 技術だけでなく、“人としての成長”も大切にしています ／ 🌱 関わり方・あり方を学ぶ 看護・リハビリ技術だけでなく、 「自分を知る」「相手を知る」ことも大切にしています。 利用者様やご家族、スタッフとの関わり方を学びながら、 専門職としてだけでなく、人としても成長できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 📚 リーダー向けの学びも充実 ━━━━━━━━━━━━━━ ・運営リーダー研修 ・リーダー会議 ・講義やディベート形式の研修 役職者同士で学び合いながら、 マネジメントや組織づくりについて理解を深めていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ 🚀 「次世代リーダー養成塾」もスタート ━━━━━━━━━━━━━━ 一般職のスタッフから希望者を募り、 将来のリーダーを目指すための学びの場も設けています。 「もっと成長したい」 「将来はリーダーにも挑戦したい」 そんな気持ちが芽生えたときに、 自分の意思でキャリアアップを目指せます◎
勤務時間
8:45～17:30 （休憩45分） ・時間外：月平均6～12時間程度 ・時短勤務も相談可能◎ 生活スタイルに合わせた働き方もご相談ください。
休日
長期休暇・特別休暇
・年末年始休暇：12/30～1/3 ・特別休暇：年3日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 しっかり休みながら、 長く働きやすい環境を整えています◎
歓迎要件
🍀 理学療法士の資格をお持ちの方 🍀 訪問看護・訪問リハビリ未経験の方も歓迎 「訪問は初めて」という方も、安心してご応募ください◎
選考プロセス
＼ ご応募から内定までスムーズにご案内します ／ 🌿 STEP 1｜ご応募 ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ 🌿 STEP 2｜日程調整 採用担当より面接日程をご連絡します ↓ 🌿 STEP 3｜面接 気になることもお気軽にご相談ください ↓ 🌿 STEP 4｜採用決定 選考結果をご連絡します ↓ 🌿 STEP 5｜ご入職 入職に向けてお手続きを進めます ━━━━━━━━━━━━━━ ・応募～内定までは1週間～1ヶ月程度 ・在職中の方もご応募OK ・入職時期も柔軟にご相談いただけます◎
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態
営業時間
対応疾患・サービス
リハビリ訪問看護ステーション さくら尼崎の職員の声
理学療法士
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなスキルが身につく職場ですか？
訪問してリハビリするだけではなく、家族様、ケアマネージャー、主治医との連携をすることもあり、訪問看護に必要な制度の知識や、福祉用具の知識など働きながら学べる環境です。職場ではリハビリ職だけでの相談より、看護との連携が多いので、リスク管理の学びも多いです。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
看護師との連携が図りやすく、わからない点などはすぐに相談できて医療的な知識も増やしていけるところ 人間関係が円滑であることが今の職場で働きやすいと感じるポイントです。 過去にも訪問看護ステーションで勤務した経験はありますが、職員同士がコミュニケーションを取る機会が少なく、個人プレーで動くことも多かったです。「チームで利用者さんをみる」という感覚が希薄になっていることを感じ、不安を覚えることもありました。 今の職場では、人間関係が円滑でスピード感を持って利用者さんの情報共有ができていると感じます。「チームでケアしている」という安心感が働きやすさに繋がっていると思います。
症例・利用者の特徴について教えてください
症例に関しては、パーキンソン、整形、脳卒中など様々な方がいらっしゃいます。 症例利用者様の特徴です、独居、同居、一軒家、マンション、利用している福祉用具、本人、家族の目標など、多種多様であり、1人ひとり違うため、個別性に対するリハを提供していく必要があります。
言語聴覚士
経験年数：6年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
職場全体で頑張って成長していこうという向上心があり、自分も同じように成長したいと感じたのがきっかけです。 いろんなことに挑戦できそう、自分自身が成長でき楽しく働けそうだと直感で感じたのを覚えています。 面接で入社後の働き方について伺いましたが、自分の直感で感じたイメージとも一致しており、ここにしようと決めました。
職場の魅力について教えてください
看護師、リハビリ職種での情報共有がしやすく、年齢や経験を問わず、みんなで意見を出し合いながら業務を行えます。特に看護師とのやりとりも多く、リスク管理の不安も解消しやすいのが安心できます。 また、スタッフ全体が話しやすく明るく業務を行える点が魅力的です。
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
お子さんがいらっしゃる方には出来るだけ定時内で業務を行えるように上司などが配慮してくださります。 子供の急な発熱などでも、訪問調整を行ってくれ、休みやすい点も働きやすさに繋がっています。 子供がいるとどうしても、休みが必要になることがありますが、子育てしやすい環境だと感じています。
作業療法士
経験年数：9年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
ご利用者さんはもちろんのこと、ご家族様やケアマネージャー様などからリハビリをして良かったという声が聞けた時が1番やりがいを感じる瞬間です。 訪問看護という業種の特性上、長く同じ利用者さんに関わっていることもあり、もっと良くしたいという想いも強くなるので、リハビリも試行錯誤を重ね、その結果が出た時はやってて良かったなと実感できます。
一緒に働きたい方を教えてください
スタッフとの情報共有や他職種との連携など、コミュニケーションを取る機会が多いので、密にコミュニケーションをとれる方だと一緒に働きやすいなと感じます。 また人との価値観の違いを理解し、柔軟に対応できることも大切だと思います。
職場の魅力について教えてください
看護師・リハビリそれぞれが、みんなで助け合って利用者さんをよくしようという空気感があることが、今の職場の魅力だと感じています。 各職種によって「自分の範疇はここまでだから」というのではなく、各スタッフが補い合いながら利用者さんに精一杯向き合っており、いつも助けられているなと実感しています。
1日の流れ
出勤、掃除、朝礼開始
朝礼開始前に週2回、事務所の掃除を行い、朝礼が開始されるまで、各自、申し送りなど個別で行っていることが多いです。 殆どのメンバーは8:30頃から事務所に集まられています。
ショートミーティング
朝礼後、８：５０から10分程度、週1回は看護、リハでショートミーティングを行っています。全員に周知しておいて欲しいこと、相談事なども短時間ですが、話し合うように取り組みも行っています。
訪問出発
朝礼後、各自、訪問先にバイク、車で出発されます。 原則、バイクの訪問となります。 看護師はオンコールが対応できる場合は車での訪問も可能としています。
お昼休憩
休憩は45分です。午後からの訪問先によって、事務所に戻られて食事を取る方、午後の訪問先の近くのカフェでお食事したり、その日の動きに合わせて、各自で決めて昼休憩を取られています。
カルテ、報告書作成
訪問と訪問の隙間時間や退勤前の時間を使って、カルテ、報告書、計画書の作成を行ったり、ケアマネージャーさん、医療機関などへの電話連絡、FAX作成などで他職種への連携を図るようにしています
退勤
最終訪問時間は訪問者によって、バラバラのため、終礼は行っていません。各自、事務所に戻り、記録作成など行います。やるべきことが終われば、退勤です。 記録も貸与しているタブレットからでも作成可能です。訪問先で記録作成して退勤される方もいます。 上長とコミュニケーションをしっかりと取れる場合は、そのような動き方もできるようにしています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する
イメージに合いませんでしたか？他の求人も見てみましょう
理学療法士の求人をキーワードで検索
