らいおんハートリハビリデイサービス柏湯元温泉の看護師/准看護師求人（正職員）
スライドギャラリー
◆土日休み＆日勤のみ◆健康管理が中心◆ブランクのある方も大歓迎◆自立支援特化のデイサービスでの看護師業務◆柏＠車通勤OK
リハビリと温泉が好評をいただいている
自立支援に向けたリハビリに特化した
デイサービスです。
■らいおんハートグループとは■
運動リハビリに定評があります。
介護施設の他、リハビリ整形外科、鍼灸整骨院、
児童福祉施設、リラクゼーションサロンなど
１都７県で100施設以上運営しています。
「できることを奪わない」
「できることを活かす」利用者様ご自身が、
できることは「ご自分でやっていただく」
ようにしています。
「お手伝いが必要な場面」で介護スタッフや
看護師が見守り、サポートしていきます。
■運動リハビリの専門家が在籍■
運動リハビリの専門家が
在籍しているので、利用者様一人ひとりに
必要なリハビリメニューを提案しています。
介護スタッフ、リハビリスタッフ、
看護師など医療・リハビリ・介護の
専門家が協力して、運営しています。
チームワークの良さ、雰囲気もぜひご覧ください！
★見学会、個別説明会も開催中★
職場の雰囲気が気になる！
働き方を相談したい！など
お気軽にお問い合わせください！
募集内容
募集職種
仕事内容
利用者様の健康管理を中心に、 施設内の生活サポートをお願いします。 機能訓練士・介護スタッフと連携して、 自立に向けた支援をお願いします。 ★夜勤なし ★土日休み 看護師としての経験を活かしつつ、 無理のない働き方が実現できる環境です。 ブランクのある方 介護施設未経験の方も大歓迎！
診療科目・
給与
給与の備考
※経験・スキル・保有資格などを考慮し、優遇します。 ※試用期間は6か月です。 ※試用期間中の条件変更はありません。 ※試用期間終了前に、面談を設定しています。
待遇
社会保険完備 制服貸与 昇給あり 賞与あり（年2回：7月・12月）※業績による 車通勤可（駐車場完備）
教育体制・研修
※先輩スタッフが丁寧に研修します。 ※Eラーニング研修もあり （タブレットやスマートフォンで確認ができる環境です）
勤務時間
8:00～18:00の間で実働8時間 シフト制 ※休憩60分
長期休暇・特別休暇
年末年始5日
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態
休業日
施設規模
らいおんハートリハビリデイサービス柏湯元温泉の職員の声
理学療法士(機能訓練士)
経験年数：4年
更新日：
理学療法士としてデイサービスで働く魅力を教えてください。
困っている人の助けになる仕事をしたいという思いから理学療法士を目指しました。デイサービスを利用される方は、日常生活で何らかの不便を感じています。そしてご家族もまた何かしらお困りのことがあります。それぞれの困っていることに対してリハビリをしていくことで、少しでも日々快適に過ごしていけていることを実感したり聞いたりすると、とても嬉しいです。デイサービスは利用者様の日常の一部なので、生活に密着したリハビリを行い、成果を日々感じられる所が魅力だと思います。
今の仕事のやりがいは何ですか？
利用者様からの「ありがとう」「痛みがなくなったよ」「●●が出来るようになった」と言っていただけた時、とてもやりがいを感じます。短い時間のリハビリですが、回数を重ねることで成果がでることを目の当たりにすると、継続していくことの大事さに改めて気付かされます。 また、人生の大先輩である利用者様との会話でも私自身人生の勉強をさせてもらっています。こちらも知らないことを色々教えていただき、得ることが多いです。
職場の魅力を教えてください。
リハビリ職だけではなく、介護職、看護師、相談員など様々な職種のスタッフがプロ意識を持って働いているので、利用者様のことで悩んでいても一人で抱え込まずに相談できる環境です。年齢層はバラバラですが、みんなとても仲が良いです。また子育て世代の職員も多いので、子供の行事や急な体調不良の際も協力し合えており、安心して働ける職場だと思います。
施設長/介護管理職
経験年数：10年以上
更新日：
管理者の役割について教えてください
基本的には、何でも屋ですね（笑）立場上のものは取っ払ってその時その時で困っているところをフォローしています。スタッフひとり一人の困りごとを聞いて、教育が必要な部分はサポートし、逆に自分が足りていない部分については、助けてもらうようにしています。
管理者として一番大事にしていることは？
スタッフに安心感を持たせることを一番大事にしています。 能力よりも、スタッフひとり一人の話を聞いて、まずは肯定すること。そうすることでスタッフの強みを引き出し、職場全体の雰囲気を良くしたいと考えています。 売上も大事ですが、まずはスタッフひとり一人のサービスを上げ、施設全体のサービスを上げる。 そうすることで利用者さんの満足度が上がり、自然と施設の良さが口コミでケアマネさんに届く。 SNSも大事ですけど、アナログの口コミもとても大きいと感じています。 ですので、やはりまずは「スタッフ」「働く人」ですね！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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