誠心訪問看護リハビリステーション姪浜の看護師/准看護師求人（正職員）

・訪問看護で、しっかりキャリアアップしていきたい！
・いろいろな経験を持つスタッフから、視点を広げたい
・子育てと両立しながら、長く働きたい
・子供がいるから、オンコールの負担は少ない方が良い。
・１時間単位で有給も取れるといいな。
・通勤がラクだとうれしい
・訪問未経験なので、フォロー体制が整っているとありがたい。
・実績のある事業所で、安心して働きたい。
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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。
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はじめまして！「誠心訪問看護リハビリステーション」代表の岡山です。
わたしたち「株式会社誠心メディカルパートナーズ」は、福岡市内で訪問看護を3事業所運営しており、開所7年以上になります。（ちなみに6月からは居宅も運営しています）
これだけ長く続けてこれたのは、メンバーの皆が日々訪問業務を頑張ってくださっているからです。
そんなメンバーのためにも、地域の力になるためにも、自社は「福岡市で一番働きやすい訪問看護」さらに「福岡市内で一番大きい訪問看護」を目指しています！
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姪浜店は、こんなステーションです！

20～50代の幅広い世代が活躍しているステーションです（男女比 男性2：女性7）。看護師のバックグラウンドは内科系、外科系、精神科などさまざまです。（小児領域はリハビリ介入が中心です）
だから、ひとつの視点ではなく、いろいろな角度から利用者さんを見ることができ、それぞれが専門性を持ち寄って看護をしています。
そして、子育て中のスタッフも多く在籍しています。子育ての悩みを相談し合ったり、お子様の学校行事にも参加できる、理解のある職場です。ライフステージが変わっても、専門職として働き続けられる。そういう環境でありたいと思っています。
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数字で測れない「心」を大切にしたい

正直に言います。代表のわたしは医療職ではありません。
だからこそ、医療職の皆さんが持つ「利用者さんのためを想ってケアをする心」は本当に素晴らしいと思っています。
ただ、そういった「心」は売り上げのような数字では測れず、評価されにくいこともありますよね。
でも私は、「数字だけではない、利用者さんを想う心」がすごく大事だと思うので、それをしっかりと評価したい。
そして、会社としてその心に答えるためには、「現場の声に耳を傾け、働きやすい職場を作ること」が重要だと考えています。ですので自社では、日々アップデートを続けています！
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では、求人の詳細に入っていくのですが、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えています。
一般的な求人より情報量が多いですが、じっくりお読みいただければと思います！
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誠心の「美点発見」をしてみました

✅年収404万円～・キャリアアップで『主任は年収447万円～519万円』
✅さらにオンコール手当・緊急訪問手当・日祝出勤手当あり、頑張るほど給与アップ！
✅ご家庭の事情に応じて『オンコールを持たない』『緊急訪問に行かない』選択も相談可能
✅賞与年2回（みなし残業代を含む月給の2ヶ月分）
✅『退職金共済』に入社3ヶ月後から加入
✅『研修費補助』年間5万円！（自分が受けたい研修もOK）
✅平日も休みをとれる、シフト制で完全週休2日制
✅20～50代の幅広い世代が活躍中（男女比 男性2：女性7）
✅内科系・外科系・精神科など、さまざまな経験を持つスタッフが在籍
✅子育て中のスタッフ多数・『男女ともに育児休業の取得実績』あり
✅地下鉄空港線『姪浜駅』北口より徒歩2分！
✅交通費は全額支給・上限なし（自家用車での通勤はガソリン代支給）
✅社用車を1人1台貸与（オンコール担当は通勤利用もOK）
✅社用車は全車新車！ガソリン代・洗車代・保険料を全額会社負担
✅自宅近くの駐車場を『会社が全額（敷金や仲介手数料含む）負担で借り上げ』（オンコール担当の方）
✅年間休日119日＋有給消化で『実質129日相当』
✅1時間単位で有給取得可能
✅『直行直帰』OK（オンコール所持で働く方）
✅未経験でも安心の『3ヶ月育成プログラム』
✅MCSの導入により、ドクター・他介護事業者・患者様・ご家族と情報共有が可能
✅迷った時に『会社アカウントのLINEWORKSでいつでも相談』できる体制
✅『年５回の面談』管理者面談４回（評価面談2回・中間評価面談2回）、代表面談１回
✅従業員満足度調査年1回実施
✅『永年勤続表彰』あり（5年勤続者を表彰した実績あり）
✅健康診断・インフルエンザ予防接種は会社負担
✅誕生日プレゼント（商品券2,000円）
✅歓迎会は『入職される方の分を会社が全額負担』
✅同じ福岡市内に『居宅介護支援事業所』あり
✅『看護とリハの隔たりがない』チーム体制
こういった条件となっています！では、次はこれらを詳しくお伝えしていきます！
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頑張った分は還元します・キャリアアップで昇給も

年収は404万円～450万円となります（賞与2か月分を含みます）
さらに、オンコールや緊急訪問、日祝の出勤をしてくださった方には、しっかり手当として還元します！
それにより「オンコール担当の方」は平均でも月に25000円程度は手当が出ているので、月給28.9万円に手当を含むと、「月給30万円以上」になります！つまり頑張った分だけ給与もあがります！
さらに、評価制度による「特別賞与」もあり、今期は年間10万～37万円支給の実績があります！
そして、頑張りや実力を認められて主任になると、年収は447万円～519万円に。こちらも、ここにオンコール手当や特別賞与が加算されます！
「経験年数」や「これまでの職場」だけではなく、一人ひとりが持っている経験を大切にして評価しています。ブランクがある方も、その前に積み重ねてきたものはなくなりません。
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入社3ヶ月で退職金がスタート

うちは「退職金共済」に加入しています。
訪問看護だと「退職金なし」も多いですし、あっても「勤続3年以上」「5年以上」が一般的なんですね。
その点、うちは入社3ヶ月後から加入します。掛金は全額会社負担なので、お給料から引かれることもありません。
長く働いてくださる方に、少しでも報いたい。そういう気持ちで加入しています。
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負担が少ないオンコール

「オンコールがあるから、訪問看護は無理かな」と諦めていませんか。
うちのオンコールは自宅待機でOK、実際に呼ばれるのは月数回程度、呼ばれたとしても30分～1時間で終わることが大半です。
そして、ご家庭の事情によっては「オンコールを持たない」「緊急訪問に行かない」というご相談も可能です。お子さんがまだ小さい時期、ご家族の介護が重なる時期。持てない時期があるのは当然だと思っています。
「オンコール手当」「緊急訪問手当」「日祝出勤手当（代休あり）」といった手当はしっかり支給させていただきます。
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年間休日119日＋有給で「実質129日水準」

年間休日は119日に、有給休暇（10日）があるので、実質年間休日129日水準になります。
さらに、1時間単位での有給取得もできます。「授業参観の2時間だけ抜けたい」「三者面談があるから午後だけ」「予防接種に連れて行きたい」といった使い方ができるので、1日まるごと休まなくても大丈夫です。
姪浜は子育て中のスタッフが多いので、お子さんの急な発熱や行事での予定変更も、お互いさまという空気があります。遠慮なくご相談ください。
また、うちは男女ともに育児休業の取得実績があります！
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平日にも休める

うちは「土日祝完全休み」ではなく、土日祝出勤した場合はあと1日お休みをとっていただき「完全週休2日制」となっています。
「土日祝休みが良い」という風潮もありますが、平日にも休みが取れるのは、便利です。
「役所や銀行に行ける」「平日の学校行事や面談にも動ける」「病院も美容院も空いている」
このように、「平日だからこそできること」って結構たくさんあります。
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残業はなるべくしない方針

うちの給与には「固定残業代30時間分」（5万3,760円～6万6,780円）が含まれています。
これ、応募者さんから「残業多くないですか？」ってよく聞かれます。
訪問看護って、利用者さんの急変や緊急訪問など、どうしても予定通りにいかない日がありますよね。そういった場合に残業時間の増減で給与が変わると不安定になってしまうので、あらかじめ多めに「30時間分」を固定で支給しています。
ですが、実際の平均残業時間は15時間程度です。1日平均にすると1時間もありません。それでも固定残業代なので金額は変わりません。
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社用車貸与、携帯・タブレット貸与

訪問の際の社用車は全て新車で貸与しています！
もちろん、訪問時のガソリン代・高速代（緊急時）・洗車代・保険料は全額会社負担です！
ちなみに、携帯やタブレットも貸与しています。訪問の合間に車内で記録を書く・ケアマネさんに連絡する、といったこともしていただけますよ。
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オンコール所持者は直行直帰OK

「オンコールを持つ」働き方を選択された方は、直行直帰ＯＫとしています！
朝、お子さんを送ってからそのまま訪問へ。夕方は最後の訪問先から直接お迎えに。そんな働き方もしていただけますよ。
もちろん、直行直帰していただく看護師さんには、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています！法人契約で敷金・仲介料・月額賃料も全額負担します！
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オンコールを持たない方も、出勤しやすい

オンコールを持たない選択をされた方も、自家用車で出勤可能、ステーション周辺の駐車場に無料で止められます！
そして、姪浜の最大の魅力は立地かもしれません。地下鉄空港線『姪浜駅』北口より徒歩2分なので、雨の日も、車を持っていない方も、通勤で困ることはありません。保育園の送迎で車を使えない日でも、電車で来られます。
社用車はステーション近くの駐車場に止めていただきますが、出退勤時にステーションに寄る必要はないので、「訪問が終わったらすぐ帰りたい」といった時にもスムーズです。
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安心して働ける環境を整えています

事務所にはSECOMを導入しています。早朝や夕方に事務所を出入りすることもありますし、安心して働ける環境は整えておきたいと思っています。
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トップレベルの訪看の仕組みを取り入れて仕事を効率化

うちは、全国でもトップレベルの訪看と連携しており、今後その訪看が取り入れている「仕組み」を自社にも取り入れます！
「報告書作成時間が4分の1になる『報告書作成アプリ』」「メモだけで記録が簡単に書ける『訪問記録文章作成アプリ』」など、10種類以上の仕事効率化システムの導入を進めています！
これにより「訪問に集中できる環境」を作り、残業時間も減らして「仕事とプライベートが両立できる環境」をさらに高めていきます！
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研修費補助は年間5万円！

社内外の研修参加費用を補助する制度があります。
新しい資格を取ろうと思っても何万円とかかってしまい、費用面で諦めてしまうことがありますよね。でも「ステップアップしたい」という気持ちを、お金で諦めてしまうのは非常にもったいないと思っています。
具体的には年間5万円！しかも、皆さんが「これを学びたい」と思った研修も対象になります！
また、姪浜では社内の勉強会も開いています。たとえばパーキンソン病の勉強会などです！
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訪問未経験でも安心の育成プログラム

特に訪問未経験の場合、入社後には不安が大きいですよね。ですので、同行から１人立ちまで3カ月の育成プログラムを手厚く整備しています！
姪浜では、経験が少ない分野や手技についても、勉強会だけでなく同行訪問でサポートしています。
社用携帯も全員に支給しており、LINEWORKSでも相談できるため、1人立ち後もすぐに連絡相談ができる体制を整えています。
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＃連絡は「MCS」で一括、電話に追われません
訪問看護の連絡調整は、「主治医に電話がつながらない」「ケアマネさんに折り返しても不在」といった行き違いが起きがちです。
主治医・他事業所・ケアマネさん・ご家族まで、関係者全員がひとつのグループでつながる「MCS」を導入しています。
関係者全員に一度で共有でき、メッセージで残るので「電話がつながらない」といった悩みも軽減します。
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会社を良くするために、話し合う場があります

うちには経営会議・管理者会議・役職者会議・部署会議があり、毎月開催しています。
代表・マネージャー・管理者・主任が集まって、業績のことだけでなく「職員の育成をどうするか」「業務の負担をどう分散するか」「現場の困りごとをどう解消するか」を話し合い、決まったことは部署会議で全員に共有されます。
「上が勝手に決めて、現場は知らない」ということがないように、現場の声が上に届くように、会社としてこういう仕組みを作っています。
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健康診断・インフルエンザ予防接種無料

日々訪問を頑張ってくださる看護師さんだからこそ、自分の身体も大切にしてほしいんです。
なので、せめて「健康診断」「インフルエンザ予防接種」は会社で費用負担しています。家族など「大切な人」のために、ご自身の健康も大事にしてほしいという気持ちからです。
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メンバーが集まる決起集会

訪問看護は、なかなか全員で集まることが少ない仕事ですよね。だからこそ、定期的に全員が集まり、これからの方針を共有する場を設けています。
決起集会ではビンゴ大会などの楽しい企画も開催され、今年は1等賞が「ディズニーペアチケット」でした！お子さん連れで参加されたスタッフもいて、賑やかな会になりました。「永年勤続表彰」もあり、7/25の決起集会では「5年勤続者」を表彰しました。
他にも「メンバーの誕生日には商品券2000円をプレゼント」「新年会・忘年会・歓送迎会も全額または一部会社負担で開催」などイベントたくさんです！
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メンバーの声を大切にしています

自社では年5回の面談を実施しています。管理者との面談が4回（評価面談2回・中間評価面談2回）、そして代表との面談が1回です。
そして、年に1回は私（代表）とも面談をしていただいています。ただ、この面談は評価や査定が目的ではありません。そういった相談は主任・管理者・マネージャーと順を追って解決していく。組織としてのチームワークを大事にしたいので、そこは分けています。
では何を話すのかというと、こういうことです。
・皆さんが仕事や人生で実現したい夢や、今後チャレンジしたいこと
・「もっと誠心を良くするには？」という前向きなアイデア
・将来どんな働き方をしたいか
会社が大きくなっても、「スタッフ一人一人の夢を応援できる会社」でありたいと思っています。そのためには、まず皆さんの夢を知らないといけません。だから肩の力を抜いて、未来の話を聞かせてほしいんです。
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今後導入予定です！

うちは「今のままでいい」とは思っていません。現場の声を聞きながら、働きやすさをどんどんアップデートしていくつもりです。
・ラダー（スキルの段階を見える化する仕組み）
・目標管理制度
・キャリアパス制度
・役職手当の増額、新しい役職の新設
・オンコール手当の増額
・事務所のおやつ代
「入ってみたら何も変わらなかった」ということがないように、ひとつずつ形にしていきます。
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福岡市内に3店舗、7年以上続いています

「誠心訪問看護ステーション」は福岡市内に3店舗あります。（中央区薬院、南区野多目にもあります）
現在、スタッフは47名。既に実績がありますし、同じ福岡市内に姉妹店が2店舗あるので分からないことも気軽に聞いていただけますので、安心して来てください！
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こんな方におすすめです

・訪問看護に興味があり、新しい環境で経験を積みたい方
・経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方
・一人で抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方
・同世代のスタッフと気軽に相談し合える職場で働きたい方
・ライフステージが変わっても長く働きたい方
・自分の経験やノウハウを、チームの成長にも活かしたい方
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さいごに・大事なことは「チャレンジする気持ち」です

弊社の企業理念のひとつに、こんな言葉があります。
「チャレンジ — 現状に満足せず常に学び成長し続けます。変化を恐れず新しい価値を創造します」
これは、私自身がそうしてきたことです。医療の知識もなく、利用者さんも取引先もゼロから始めて、7年以上、地域のために奔走してきました。
だから、大事なのは「在宅医療をやってみたい」「訪問看護に挑戦したい」という気持ちだと思っています。
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私が開業した理由

私たちの合言葉は、『さあ家に帰ろう』です。
私が訪問看護を立ち上げたのは、父の最期がきっかけでした。父は末期がんで入退院を繰り返し、最期は緩和ケア病棟で一週間を過ごして他界しました。
その時からずっと、「どうして住み慣れた家で最期を迎えさせてあげられなかったのか」という後悔が、私の中に残っていました。
最期の時間を、住み慣れた家で大切な人と一緒に過ごせるようにしたい。そう強く想い、私は「医療知識も、利用者さんも、取引先も、全部ゼロ」の状態から、この事業を始めました。
「皆が住み慣れた家で大切な人と過ごせるように、支援していきたい。」そのために、私達と一緒に歩んでくれるとうれしいです。
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さいごに・代表から

今年の7月、決起集会を開きました。今期を振り返って、業績を報告して、来期の方針を発表する。全員が同じ方向を向いて、気持ちをひとつにするための会です。
こういう会が開けるのも、日頃から責任感と使命感を持って働いてくれているスタッフのおかげだと思っています。積み上げてきたものを大切にしながら、さらに挑戦していきます。
私が代表としてコミットしたいのは、この2つです。
・スタッフが夢と希望をもって長く働ける会社
・働きやすさと働きがいを両立できる会社
そして、来期のスローガンはこれにしました。
『人を信じて、許して、待つ』
人はすぐには変わりません。失敗もします。それでも、信じて、許して、待つ。そういう会社でありたいと思っています。
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まずは、話を聞くだけでもOKです

説明会や見学会も実施しています！説明会は「服装自由」「履歴書不要」「お子様連れOK」「説明会の参加だけでもOK」です。
ステーション見学では、ご希望があれば実際の利用者さん宅への訪問体験も可能です！
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「見学で雰囲気を見てみたい」という相談も大歓迎です。実際に見ていただいた方が入社後のミスマッチを防げるので、ひとまず「応募ボタン」からお気軽にコンタクトください。
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以上のような考え方のもと、当ステーションは運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
最後までご覧いただきありがとうございました！