りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店の訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

・20代だけど、安定してしっかり稼ぎたい！【基本給35万円（1人立ち後）の安定給与！】
・さらに訪問件数頑張って、しっかり稼ぎたい！【インセンティブ1時間5000円！】
・年収600万円以上とか稼ぎたい！【オンコール手当、役職手当など、手当たくさん！】
・朝、夕方、事務所に寄らず、効率的に働きたい【直行直帰を推奨！】
・土日祝はしっかり休んでプライベートを充実させたい【土日祝はお休み】
・入職直後も休み取りたい、半年も有給とれないのキツイな。。【入社直後から有給とれる！】
・好きなアーティストのライブに行きたいから、1時間だけ有給取りたい。【時間単位で有給とれる！】
・血圧計とか、自分で買わないといけないの？【訪問備品、社用携帯、iPad等貸与！】
・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい【人間ドックの費用払います！】

もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

こんにちは！実は、この求人原稿を書いている私は、現場で訪問をしている、採用担当のスタッフなんです。なので、現場目線で、ホントのことしか書きません！求人原稿というよりも、長めの職場レビューだと思って見てください(笑) 包み隠さず書いてますので。

職場の概要

「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」これは、うちの理念です。ウチは、私たちの「働きやすさ」を第一に考えてくれているからこそ、私たちは安心して訪問業務に集中できて、良いケアが提供できます。「しっかり休めて稼げる、そんな職場あるわけない。」「仮にあったとしても、絶対どこか悪い点があるはず！」私も転職活動をしていた時、同じように考えてました。でも、正直、「楽して稼げる職場」なんてありません、世の中そう甘くはありません(笑) 「楽して稼げる職場」はないけど、ウチは、職員の働きやすさを常に考えて実行してくれており、実際、非の打ちどころがないほど働きやすい職場になってるんですよね。「楽して」ではない、という点で言うと、「就業時間内はしっかり訪問件数を回る」「訪問が空いていたら、近くのケアマネへ挨拶に行く」「報連相・当たり前のルールはしっかり守る」といったことでしょうか。書いてみると、なんだそんなことかって感じですね(笑)

働くうえでの魅力

# 人間関係の良さがウリ

実際、うちのスタッフの人柄・人間関係はめちゃくちゃいいです。これが一番のウリだと言っても過言ではないほどに。たぶん、これは言葉で言っても伝わりませんよね(笑) なので、インスタグラムを見てみてください。「りすの訪問看護」で検索してみると、「すまし顔のリス」のアイコンが出てくると思うので(笑) ホームページにもインスタの埋め込みがあるので、そこからも見ていただけますよ。また、「本当に風通しいいの？」という疑問に答えるべく、匿名スタッフアンケートをページ下部に掲載しています。私もこれ、答えました。項目が多い！(笑) でも、書いていて、私が入職する前に知りたかったことばかりだったので、包み隠さず全員分、全部載せてます。

# 精神科も・内科も、経験できます

精神特化の訪看、医療保険バリバリの訪看、いろいろありますが、うちは「精神」も「内科」も、「PTOTSTとの連携案件」も、全てやれます。大規模ステーションのため、「色んなバックボーンがある先輩スタッフ」がいるので、学び成長できるステーションですよ。

# 基本給３５万

試用期間（一人立ち前）は３０万になりますが、一人立ち後、最短入社２カ月目から３５万に移行します。（年齢関係なく）以前はボーナスがあったけれど、「業績に左右されないように」「毎月の安定を重視」してくれて、ボーナス分を基本給に分けてくれた経緯があるそうです。正直、私はボーナスよりも毎月しっかり給与が欲しい派なので助かってます。

# 1時間5000円の最高水準のインセンティブ

「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」のインセンティブがつきます！一番ありがたいのって、「営業日数×1日平均」というところ。営業日数にインセンティブ基準が左右されないから、毎月安定して稼げるんですよねー。「20代中盤の看護師さんで、インセンティブ含めて、月50万円」という実績もあるんですよ！

# オンコール手当・各種手当が充実

「平日5千円・土日祝1万円・正月1.5万円」のオンコール手当に加え、出動時は別途「緊急訪問手当（4千円）」、エンゼルケア手当（1.5万円）も支給します。また、特別指示書が出た場合の土日祝対応には「原則1訪問4000円」の特別指示訪問手当を支給。役職手当では年収600万水準の方が多く、700万水準の実績もあります。年齢・社歴関係なく「実力」で評価しているため、20代の役職者実績もあります。訪問の8割以上を原付でまわる方には原付手当として毎月1万円も支給します。

# 直行直帰OK・自宅近くの駐車場借り上げ

朝礼はZoomで開催なので、直行でも問題なし！iPadが支給されているから記録や情報収集も外でできるから直帰でも問題なし！また、自宅近くの駐車場を会社で借り上げてくれるので、駐車場がない方も安心です。

# 隔週ランチミーティング・弁当無料

うちでは隔週でランチミーティングがあるので、定期的にスタッフ同士が顔を合わせる機会はしっかりとれてますよ。そして、その日は弁当が無料！私は普段お昼はカップ麺食べてるので、健康的な弁当が無料で食べられてありがたいです(笑)

# 土日祝休み

うちは土日祝休みです。土日にただオンコールを持つだけで情報がないと、誰から何がかかってくるか不安ですよね。なので、療法士さん、看護師さん共に、全体のチャットで普段の訪問での情報共有をしています。「週末にオンコールになりそうだよ」という利用者さんの情報を共有するようにしているので、週末のオンコールも、安心して持っていただけますよ。

# 入社直後から有給がとれる！時間休も

有給は入社直後からとれます！入社直後に5日付与、半年経過でさらに5日付与。時間休もとれますし、有給とは別で毎年夏季休暇が３日付与されます！

# 法人携帯・訪問備品貸与

社用携帯・iPad全員貸与。血圧計・鞄など訪問で使う備品は全部会社から貸与されます！夏はネッククーラーも支給ありますよ。

# 育成プログラム完備・報告書はAI利用

出退勤から駐車場の場所まで全部マニュアルがあります。迷った時にパッと確認できる、使いやすいマニュアルです。報告書はAIを活用しているので、月末月初の残業をなるべく減らしています。「AI使ったことない！」という方でもマニュアルがあるので安心して利用していただけますよ。

# 訪問未経験OK・丁寧に徹底フォロー

うちは「人柄での採用」重視なので、訪問経験は関係ありません。看護師の経験があれば十分で、「在宅をやりたい」という気持ちさえあれば年代問わず歓迎します。同行訪問を通じて、「訪問は、関わり方も接遇も全然違うから、一緒に訪問して慣れてほしい」という考えで皆やってます。

# 充実の福利厚生

・人間ドック無料（全額会社負担・半日特別休暇付き）
・藤沢市財団「しおかぜ」福利厚生（ディズニー割引・スポーツクラブ割引・出産祝い金など）
・確定拠出年金（税金ゼロで積み立てられる老後の備え）
・引っ越し手当（最大20万円）
・引継ぎ手当（5万円）

「しおかぜ」は私、乱用してます(笑)ディズニーは2000円引きですし、スーパー銭湯も割引です。

# よくあるご質問

Q：訪問看護未経験でも大丈夫ですか？
A：全く問題ありません！経験より「在宅をやりたい」という熱量を重視します。同行研修はもちろん、写真付きマニュアルや自習プログラムも完備。先輩看護師が徹底フォローするので、安心して飛び込んできてください。

Q：まずは「お話だけ」でも可能ですか？
A：大歓迎です！相性を確かめるための「カジュアル面談」もOK。平日夜や土日も柔軟に対応します。面接の際は、お時間をいただいたお礼として交通費2000円をその場で支給いたします。

Q：遠方からの応募・移住は可能ですか？
A：全国からお待ちしています！面談はZOOMで完結。「引っ越し手当（最大20万円）」の制度を設けています。UターンやIターン、憧れの湘南移住、私たちが全力でバックアップします！

# りすの社長の言葉、訪問看護を始めた理由

「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。父は、土木エンジニアでした。４０年以上、建設会社に勤めあげました。辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。人は必ず死にます。残念ながら、致死率１００％。であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」これが、僕の「訪問看護の起業理念」。２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要がひっ迫していく中で、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。

# さいごに

さて、ここまで読んで、条件も良い、人間関係も良い、社長の考えにも感動した！と思います。でも、条件が良すぎてなんかモヤモヤしませんか？そんなあなたに、その条件も人柄も両方良い裏側をお伝えしますね。結論、「うちは採用・定着コンサルを母体に持つ会社」だからです！人財採用に強い会社だからこそ、年間130名以上といった応募が来ます。人財定着に強い会社だからこそ、「スタッフの働きやすさ」を重視しています。つまり、たくさん応募を頂けるので、その分、自社にフィットする方々に入職していただける。そして「スタッフの働きやすさ」を重視しているので、皆が気持ちよく働けるといった感じです。安心してください。自社にフィットする方というのは「働く皆さんの輪を乱さず仲間になっていただける」「報連相がしっかりできる」といった社会人として当たり前の事ができる方です。

弊社は、基本的に「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。そのため、タイミングによっては枠が埋まることもありますので、お早めにエントリーいただければと思います。入社時期についてはご相談にのれますので、「余裕をもってエントリー」いただければと思います。「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」こういった相談も大歓迎です。いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきますよ。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

求める人物像

「在宅をやりたい」という気持ちがある方であれば、訪問未経験・ブランクあり・看護師経験が浅い方も年代問わず大歓迎です。専門スキルよりも、「利用者さんと真摯に向き合える人柄」「報連相がきちんとできる」「仲間の輪の中に入って一緒に頑張れる」方を求めています。しっかり稼ぎながら、プライベートも充実させたい方にフィットする職場です。