りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店の作業療法士（訪問看護リハビリ）(作業療法士)求人（正職員）

・２０代だけど、月５０万とか、がんばって稼ぎたい！

・祝日、土曜日、日曜日、プライベートも大切にしながら働きたい！

・入社直後でも有休がほしい、時間有給も助かる！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・精神リハもやりたい！

・直行直帰で、ライフワークバランスを維持しながら、稼ぎたい

・訪問未経験だから、安心して飛び込める環境があると良いな

・守るべき人がいるから、「人間ドック」受けたい！できれば無料で(笑)

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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「作業療法士人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのOT人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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はじめまして！こんにちは！

りすの訪問看護リハビリステーションの運営企業（株式会社リスノ）の代表取締役を務めさせていただいている岡本と申します。

自社のモットーは『ケアする人をケアしながら「家で暮らしたい」を支え続ける』というものです。

つまり、「ケアする医療職が健康で元気でないと、良いケアなんてできない」という考え方です。

「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」事を目指していますので、『年間130日休みながら、ストレスなく、OTとしても成長して、年収600万円稼ぐ』といったような、理想的な働き方が実現できるんです。

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【まずは条件を一覧で紹介】

まずは、メンバーのことを第一に考えた、うちの条件を一覧でお伝えしますね。

✅基本給35万円+湘南最高水準のインセンティブ額！
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
✅20代～40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！

こういった条件となっています！
ウチは「仕組み化」を徹底しており、とにかく働きやすさとメンバーの生活の安定を重視しています。

この中から、メンバーから特に評判の『5つ』のポイントに絞ってお伝えしますね。

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★★★★★【基本給３５万円、月５０万円実績】

弊社の基本給は『35万円』、インセンティブ額は『１カ月で１日平均4件以上訪問すると、1時間につき5,000円』となります。

「年齢に関係なく、がんばった人にはがんばった分だけ支給したい」という考え方なので、『20代でも月給50万円可能』といった水準になっています。

この月給50万円（年収600万円水準）って、病院だと10年や20年以上働いて、主任や部長に上り詰めて、やっと稼げる水準なんです。

実際に20代でこの水準に到達できるっていうのは、全国的に見てもなかなか少ないと思いますよ。

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【実際の給与はどれくらい？】

ほんとのところ、どれくらいの給与なのか。OTさんの実際の給与の例を特別にお見せしますね。

・20代後半男性　入社1年半
→月給493,000円(基本給350,000円、インセンティブ133,000円、原付手当10,000円）　年収換算5,916,000円

・20代半ば女性　入社1年2か月
→月給437,500円(基本給350,000円、インセンティブ77,500円、原付手当10,000円）　年収換算5,250,000円

・40代前半女性　入社2年未満
→月給505,500円(基本給350,000円、インセンティブ148,500円）　年収換算6,066,000円

ほんとに赤裸々に金額を出してますので、細かい個人情報は伏せさせていただいています。

訪問未経験だとしても、この水準までいけますし、役職に就くと役職手当も出るのでさらに稼げますよ！

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★★★★【直行直帰OK、自宅ちかくの駐車場も借り上げ】

うちの朝礼は、ZOOM開催されます。

そのため、「1件目は自宅の近くだから、ミーティングはZOOMで出席して、最後の利用者さん宅からそのまま自宅へ帰ろう」という働き方ができます。

さらに、うちは「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。

これは、「直行直帰」とあわせると、効率的に訪問してインセンティブを稼ぎながら、ライフワークバランスも保つ働き方ができるので、「スタッフも会社もwin-win」なんです。

実際、うちの療法士さんは、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立してる」という方がほとんどですよ。

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★★★【年間休日125日水準で祝日休み・土日も休み】

「祝日があいてる訪看、訪問リハ」って、多いですよね。

病院だって、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社だったりします。

でも、やっぱり、作業療法士さん、理学療法士さん、言語聴覚士さん、看護師さんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、「りすの訪問看護の考え方」。

「がんばった分だけお給料をもらえ、効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、「祝日」や「正月（大晦日・1月1日～3日）」はお休みとしています。

さらに、年次有給休暇とは、別枠で、もちろん有給で、「夏季休暇3日」を設けました。

「夏は暑くて、訪問疲れるよね」という声に少しでも応えたくて、代わりばんこに、お休みいただき、夏場の訪問を、のりきっていってもらえればと思っています。

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★★【入社直後から有給OK、時間単位の有給OK】

法律では「入社半年たってから有給取得可能」ですが、弊社は「入社直後」からOK！まず5日を付与して、半年後さらに5日を付与する形です。

なぜなら、訪問未経験の人にも安心して入職していただきたいですし、そうでなくても「転職直後は誰だって疲れるから、休みながら慣れていってほしい」と思うからです。

さらに、弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。

「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」って、生きていれば当然のことですもんね。

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★【精神科・疾患別リハ・発達障がい・不登校ケア、できます】

当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。

また、「精神科・内科・リハいっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談にも乗るし、リハビリでケアもしている」といったステーションです。

精神科が未経験でも、エントリー問題ありません。「精神科リハ１５年」の頼れる作業療法士さんからフォローしてもらえるので、安心してください。

さらに、うちは、放課後等デイサービスや、児童精神科とも、提携しております。

小児領域に強いOTさんも居るので、小児がやってみたいという方もフォロー体制をしっかり整えていますよ。

実際、「小中学生の不登校の子」といった利用者さんも居ますし、そういった子たちの、「未来へとつながる支援」に力をいれています。

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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】

おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。

というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

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【でも、本当に働きやすいの？】

「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。

うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えます！

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【採用力があるから、強い】

でも、なんでそんなに環境を整えられるの？って思いますよね。

「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で多いですが、この原因は、「採用力」がないから。

「採用力」がないと、たとえ成長していても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。

その点、うちは「採用の専門企業」から生まれたステーションなので、「採用力」があり、状況が異なります。

実際、自社の採用でも、「1年間で100人水準の応募」をいただきました。

こうしたことから、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれているんです。

だからこそ、通常は「月に5名利用者さん増えたら優秀」と言われる中、弊社は「開所３年足らずで利用者さん３００名超」、「毎月10名～20名」利用者さんが増えている、「伸びまくってるステーション」になりました。

弊社でがんばっていただければ、やる気次第で経営スキルも身につきますので、ステップアップしたい方にも、フィットすると思いますよ！

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【僕が、訪問看護を始めた理由】

「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。

父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。

これが、僕の起業理念です。

僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。

2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。

「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。

その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。

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【大事なことは、熱量と人柄】

うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。

また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。

中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！

大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。

藤沢市から距離がある場所にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。

ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【５月２４日追記】
多数のご応募ありがとうございます！

どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。

ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。