りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店の訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

【20代のうちに、訪問看護で実力をつけながら、年収600万円水準まで一気に伸ばしたい看護師さんへ】

★20代だけど、年齢に縛られず実力で評価されたい！

★若いうちに、しっかり稼ぎながら看護スキルも伸ばしたい！

★年収600万円水準を、20代で実現したい！

★朝の通勤・夕方の事務所戻りを無くして、効率的に動きたい

★平日に頑張った分、土日祝はしっかりオフにしたい

★転職してすぐの時期でも、休みが取れる職場がいい

★ライブやフェスのために、1～2時間だけ抜けたいことがある

★大切な人がいるからこそ、健康診断はちゃんとやっておきたい、人間ドックを会社で出してくれると嬉しい

ーー

これらに一つでも当てはまるなら、「今の職場、20代の自分にとってホントにベストかな…」と感じているなら、ぜひ最後まで読んでみてください。

少し大袈裟かもしれませんが、たくさんの求人の中からこのページに辿り着いたこと自体が、あなたの「キャリアの分岐点」になり得ると思っています。

裏を返すと、『今のまま、20代の貴重な時間を、年功序列・評価されにくい職場に注ぎ続ける』というのは、「人生で一度しかない看護師としての20代」を考えると、すごくもったいない選択かもしれません。

ーーーーー

はじめまして！神奈川県・藤沢市・茅ヶ崎エリアで、りすの訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めている岡本と申します。

うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。スタッフの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。

うちのステーションは、20代のうちに看護師としてしっかり実力をつけながら、年収もしっかり伸ばしたいという方、本当に大歓迎です。

年齢や社歴ではなく、頑張りと貢献をしっかりと還元する給与体系なので、20代で年収600万円水準を目指せる環境が整っています！ちなみに、看護師経験5年程度で役職に就いてバリバリ働いている看護師さんもいらっしゃいますよ。

伝えたいことは山ほどありますが、特に20代スタッフから評価が高い『5つ』のポイントをお伝えしますね。

ーー

★★★★★【基本給35万、湘南エリアトップクラスのインセンティブ】

試用期間中（一人立ちまで）は基本給30万円となりますが、一人立ち後は最短で入社2ヶ月目から35万円に引き上げられます。年齢は一切関係ありません。

以前はボーナス制度があったのですが、「ボーナスは会社の業績によって変動しやすい」「毎月の固定収入を厚くした方が、生活設計が立てやすい」という判断で、現在は月々の基本給に上乗せする形に切り替えました。

加えて、「その月の営業日数 × 1日あたり平均4時間（営業日が20日なら20×4＝80時間）を超えた訪問時間に対して、1時間あたり5,000円」のインセンティブが付きます！

このインセンティブ単価は湘南エリアでもトップクラスで、月収50万円水準を実現しているメンバーもいます！20代でこのレンジに到達できる職場、なかなかないと思います。

ーーー

【【リアルな給与イメージ、お見せします】】

水準は分かっても「実際のところ、月いくらもらえるの？」が一番気になるところですよね。想定モデルを公開します。

・30代前半女性　入社半年以内
→月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円）　年収5,376,000円

・20代後半女性　入社1年未満
→月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円）　年収5,538,000円

・20代半ば女性　入社2年未満
→月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円）　年収602,400円

ーー

★★★★【直行直帰スタイル・自宅近くの駐車場も会社で借り上げ】

朝礼はZoomで実施しているため、自宅から訪問先へそのまま直行してOK。

iPadも貸与しているので、記録作成や情報収集も外で完結でき、最後の訪問が終わったらそのまま自宅へ直帰できます。

直行直帰スタイルの方が訪問効率が上がるし、朝晩の時間を自分のペースで使えるから、プライベートとの両立もしやすくなります。

社用車・社用バイクの貸与もあり、自宅に駐車スペースがない方には、ご自宅近くの月極駐車場を会社負担で借り上げる対応もしています。

ーー

★★★【週末はオフ・有給は入社初日から使えます・時間休OK】

看護師として働く以上、土日祝に訪問が必要になるケースやオンコール当番が回ってくる場面もありますが、「平日に集中して稼ぎたい」という20代の方にはハマる働き方だと思います。

基本的には土日祝はお休みで、オンコールを担当する日も柔軟に調整できます。

入社初日から有給休暇を5日付与しているので、入ったばかりでも休みが取りやすい設計です。（さらに入社半年後に5日追加付与）加えて、時間単位での有給取得もOK。

「ライブが18時開演だから16時で抜けたい」「平日に少しだけ用事を済ませたい」みたいな使い方もできます。

ーーー

★★【臨床経験が浅くても、ブランクがあっても安心の育成プログラム】

うちのマニュアルは、本当に細かいところまで網羅しています。打刻方法から、各エリアの駐車場情報まで、ぜんぶ載ってます。

体系化された育成プログラムと、徹底的に整備されたマニュアルがあるんです。

20代で「臨床経験まだ浅いけど、訪問やってみたい」という方も大歓迎。同行訪問の体制もしっかりしているので、安心して飛び込んでください。

報告書作成はAIで作業を効率化しているため、月末月初の残業も比較的少なくなっていますよ。

ーーー

★【人柄の良さ・チームの空気感がうちの強み】

りすの訪問看護で、何よりも自慢したいポイントは、スタッフ一人ひとりの人柄の良さと、チーム全体の空気感の良さです！

うちの理念に共感して集まってくれているメンバーばかりなので、人間関係で悩むことがほとんどありません。

ただ、こういうのは文章で説明してもなかなか伝わらないですよね。

InstagramやHPで実際の様子を発信しているので、「りすの訪問看護」で検索してみてください。日常の雰囲気が見えると思います。

ーーー

その他にも、人間ドックの費用全額会社負担＋半日特別休暇、藤沢市財団「しおかぜ」福利厚生（ディズニー割引・スポーツクラブ割引など）、確定拠出年金制度など、紹介しきれないほどの制度が揃っています。

ーー

【現在、募集枠を絞っています】

おかげさまで、弊社には年間120名を超えるご応募をいただいている状況です。

入社後も、お一人お一人と丁寧に向き合うスタンスを大切にしているため、「一気に大量採用」というやり方は基本的にとっていません。

そのため、今回の募集も枠を限定させていただいています。

ーー

【入社タイミングは柔軟に対応します】

弊社のスタンスとして、「現職もあなたの大切な人生の一部だからこそ、最後まできちんと区切りをつけて卒業してきてほしい」という考えがあります。

入社時期は、基本的には年度や月の切れ目を目安にしていますが、状況に応じて柔軟に相談に乗れます。

毎月のように看護師・療法士の方からエントリーをいただいており、内定が早めに決まっていく傾向にあります。

「気持ちに余裕を持ってエントリー」していただければと思います。

ーー

【まずは話を聞くだけ・見学だけでもOK】

「転職するか決めてないけど、とりあえず情報収集として話を聞いてみたい」「実際に動くのは半年～1年後かもしれないけど、今のうちに相談してみたい」「代表がどんな考えで運営しているのか、直接聞いてみたい」

こういったご相談、本当に大歓迎です。

お気軽にコンタクトいただければと思います。

平日の日中・夜間、土日も含めて柔軟に対応させていただきます。

電話で、上記の5つ以外のオススメポイントもじっくりお伝えしながら、フランクにご相談に乗らせていただきますよ。

ーー

このような考え方をベースに、当ステーションは日々運営しています。

「入社する／しない」の判断は、いったん横に置いておいて構いません。

まずはご挨拶を兼ねて、ゆっくりお話しさせていただき、「あ、ここの雰囲気、自分に合いそう」という感覚をリアルに確かめてみてください（もし「ちょっと違うかも」と感じたら、遠慮なくお断りいただいて大丈夫です。その方がお互いにとって良い結果になりますので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！