りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店の訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

★若いうちに、しっかり稼ぎながら看護スキルも伸ばしたい！

★年収600万円水準を、20代で実現したい！

★朝の通勤・夕方の事務所戻りを無くして、効率的に動きたい

★平日に頑張った分、土日祝はしっかり休みたい

★転職してすぐの時期でも、休みが取れる職場がいい

★ライブやフェスのために、1～2時間だけ抜けたいことがある

★大切な人がいるからこそ、健康診断はちゃんとやっておきたい、人間ドックを会社で出してくれると嬉しい

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これらに一つでも当てはまるなら、「今の職場、自分にとってホントにベストかな…」と感じているなら、ぜひ最後まで読んでみてください。

少し大袈裟かもしれませんが、たくさんの求人の中からこのページに辿り着いたこと自体が、あなたの「キャリアの分岐点」になり得ると思っています。

裏を返すと、『今のまま、あなたの貴重な時間を、今の職場に注ぎ続ける』というのは、「人生で一度しかない看護師人生」を考えると、すごくもったいない選択かもしれません。

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はじめまして！神奈川県・藤沢市・茅ヶ崎エリアで、りすの訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めている岡本と申します。

うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。メンバーの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。

ウチは、働く人が元気じゃないと、良いケアなんてできない、といった考え方なので、働きやすい仕組みや環境を整えています。

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「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。

なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。

まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。

✅基本給35万円、湘南最高水準のインセンティブ額！
✅オンコール手当、緊急手当などなど、手当が充実！
✅土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！
✅有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！
✅年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！
✅1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める
✅原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！
✅直行直帰OKで、効率的に働ける！
✅自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ
✅神奈川県外からのお引っ越しを伴う場合、最大２０万円の引っ越し手当を支給！
✅車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！
✅湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など)
✅20代～40代まで活躍中！
✅通勤手当あり(上限1.5万円)！
✅全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！
✅子育て中の方も活躍中！
✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！
✅未経験でも安心の「育成プログラム」完備！
✅迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！
✅毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減
✅年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！
✅なにより人間関係の良さが一番のウリ！


伝えたいことは山ほどありますが、特にメンバーから評価が高い『5つ』のポイントをお伝えしますね。

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★★★★★【基本給35万、湘南エリアトップクラスのインセンティブ】

試用期間中（一人立ちまで）は基本給30万円となりますが、一人立ち後は最短で入社2ヶ月目から35万円に引き上げられます。年齢は一切関係ありません。

以前はボーナス制度があったのですが、「ボーナスは会社の業績によって変動しやすい」「毎月の固定収入を厚くした方が、生活設計が立てやすい」という判断で、現在は月々の基本給に上乗せする形に切り替えました。

加えて、「その月の営業日数 × 1日あたり平均4時間（営業日が20日なら20×4＝80時間）を超えた訪問時間に対して、1時間あたり5,000円」のインセンティブが付きます！

このインセンティブ単価は湘南エリアでもトップクラスで、月収50万円水準を実現しているメンバーもいます！

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【【リアルな給与イメージ、お見せします】】

水準は分かっても「実際のところ、月いくらもらえるの？」が一番気になるところですよね。想定モデルを公開します。

・30代前半女性　入社半年以内
→月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円）　年収5,376,000円

・20代後半女性　入社1年未満
→月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円）　年収5,538,000円

・20代半ば女性　入社2年未満
→月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円）　年収6,024,000円

こういった次第になっており、未経験の看護師さんも、看護師経験1年半の看護師さんも、問題なく活躍していますよ。

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★★★★【直行直帰スタイル・自宅近くの駐車場も会社で借り上げ】

朝礼はZoomで実施しているため、自宅から訪問先へそのまま直行してOK。

iPadも貸与しているので、記録作成や情報収集も外で完結でき、最後の訪問が終わったらそのまま自宅へ直帰できます。

直行直帰スタイルの方が訪問効率が上がるし、朝晩の時間を自分のペースで使えるから、プライベートとの両立もしやすくなります。

社用車・社用バイクの貸与もあり、自宅に駐車スペースがない方には、ご自宅近くの月極駐車場を会社負担で借り上げています。

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★★★【週末はオフ・有給は入社初日から使えます・時間休OK】

当ステーションは、土日祝はお休みになっています。

週末はしっかりやすんで、家族と過ごしたり、自分の時間を過ごしたりと、メリハリの付けた働き方をしていただけますよ。

また、入社初日から有給休暇を5日付与しているので、入ったばかりでも休みが取りやすい設計です。（さらに入社半年後に5日追加付与）加えて、時間単位での有給取得もOK。

入社直後は、環境が変わって一番疲れやすい時だからこそ、最初こそ休みながら働いてほしい、といった気持ちがあります！

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★★【臨床経験が浅くても、ブランクがあっても安心の育成プログラム】

うちのマニュアルは、本当に細かいところまで網羅しています。打刻方法から、各エリアの駐車場情報まで、ぜんぶ載ってます。

入社直後は、臨床技術よりも、職場の仕組みやルールの方が悩むものですよね。

なので、しっかりと体系化された育成プログラムと、徹底的に整備されたマニュアルがあります。

20代で「臨床経験まだ浅いけど、訪問やってみたい」という方も大歓迎。同行訪問の体制もしっかりしているので、訪問未経験でも安心して飛び込んでください。

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★【人柄の良さ・チームの空気感がうちの強み】

りすの訪問看護で、何よりも自慢したいポイントは、スタッフ一人ひとりの人柄の良さと、チーム全体の空気感の良さです！

うちの理念に共感して集まってくれているメンバーばかりなので、人間関係で悩むことがほとんどありません。

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【現在、募集枠を絞っています】

おかげさまで、弊社には年間120名を超えるご応募をいただいている状況です。

入社後も、お一人お一人と丁寧に向き合うスタンスを大切にしているため、「一気に大量採用」というやり方は基本的にとっていません。

そのため、今回の募集も枠を限定させていただいています。

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【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】

おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)

なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！

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◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから

まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。

通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。

つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。

なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。

そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。

もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。

そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。

ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。

こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。

だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。

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◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから

二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。

事業所は、正直なところ、「内装が凝っているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。

オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です。

というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。

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◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから

三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。

弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。

つまり、別会計での収益源を持っています。

ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。

ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。

そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。

実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。

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◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから

四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。

ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。

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【入社タイミングは柔軟に対応します】

弊社のスタンスとして、「現職もあなたの大切な人生の一部だからこそ、最後まできちんと区切りをつけて卒業してきてほしい」という考えがあります。

入社時期は、基本的には年度や月の切れ目を目安にしていますが、状況に応じて柔軟に相談に乗れます。

毎月のように看護師・療法士の方からエントリーをいただいており、内定が早めに決まっていく傾向にあります。

「気持ちに余裕を持ってエントリー」していただければと思います。

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【まずは話を聞くだけ・見学だけでもOK】

「転職するか決めてないけど、とりあえず情報収集として話を聞いてみたい」「実際に動くのは半年～1年後かもしれないけど、今のうちに相談してみたい」「代表がどんな考えで運営しているのか、直接聞いてみたい」

こういったご相談、本当に大歓迎です。

お気軽にコンタクトいただければと思います。

平日の日中・夜間、土日も含めて柔軟に対応させていただきます。

上記の5つ以外のオススメポイントもじっくりお伝えしながら、フランクにご相談に乗らせていただきますよ。

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このような考え方をベースに、当ステーションは日々運営しています。

「入社する／しない」の判断は、いったん横に置いておいて構いません。

まずはご挨拶を兼ねて、ゆっくりお話しさせていただき、「あ、ここの雰囲気、自分に合いそう」という感覚をリアルに確かめてみてください（もし「ちょっと違うかも」と感じたら、遠慮なくお断りいただいて大丈夫です。その方がお互いにとって良い結果になりますので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！