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訪問看護ステーション桃李 札幌東の訪問看護師求人
働きやすさと地域貢献を実現－訪問看護ステーション桃李札幌東で訪問看護師を募集中！
- 給与
- 正職員 月給 302,000円 〜 326,800円
- 仕事内容
- 【病状の観察・アセスメント】 ご利用者様の疾患や生活背景を踏まえ、血圧・体温・脈拍などのバイタルサインを含めた健康状態を総合的に観察します。 数値だけでなく、表情や会話、生活リズムの変化などから 「いつもと違う」を察知し、早期対応につなげる ことを大切にしています。 【医療処置・医師との連携】 主治医の指示に基づき、点滴・注射・吸引・各種カテーテル管理などの医療処置を行います。 褥瘡の予防・処置についても、状態に応じた判断とケアを行い、必要に応じて医師や多職種と連携しながら看護を進めます。 「ただ指示をこなす」のではなく、現場で得た情報を医師へ的確にフィードバックする役割も重要な仕事です。 【ターミナルケア・看取りの支援】 終末期をご自宅で過ごしたいという想いに寄り添い、身体的ケアだけでなく、精神的・心理的な支援も行います。 ご本人の意思や価値観を尊重し、ご家族と共に 「その人らしい最期の時間」 を支える看護を実践します。 【日常生活への看護的支援】 清拭・洗髪・入浴介助などの身体ケアに加え、栄養・排泄・服薬管理など、日常生活全体を支える看護を行います。 「できないことを代わりにする」のではなく、できる力を活かし続けるための工夫や指導を重視しています。 【ご家族への支援・相談対応】 在宅療養を支えるご家族に対し、介護方法の指導や不安・悩みの相談対応を行います。 ご家族もチームの一員として捉え、安心して在宅生活を続けられる関係づくりを大切にしています。 【チームでの情報共有・振り返り】 訪問後は記録を通じて情報共有を行い、必要に応じてチームで相談・振り返りを実施します。 一人で抱え込まず、経験や視点を共有しながら 看護の質を高めていく文化があります。
- 応募要件
- 看護師 普通自動車免許（AT限定可） 年齢制限あり 59歳（定年を上限とした募集・採用の為） 学歴・経験不問
- 住所
- 北海道札幌市東区北四十条東7丁目5-19札幌市営地下鉄東豊線 栄町駅から徒歩で13分 札幌市営地下鉄東豊線 新道東駅から徒歩で20分 札幌市営地下鉄南北線 麻生駅から徒歩で21分
- 特徴
- 限定求人職場の環境訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
場所が近い求人
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★Ｒ8年7月新規オープン★未経験・ブランクOK◎土日祝休み☆昇給・賞与支給♪札幌市内の訪問看護ステーションで活躍してください！
- 給与
- 正職員 月給 265,000円 〜 500,000円
- 仕事内容
- 訪問看護業務
- 応募要件
- 正看護師 ※年齢、経験不問 ※ブランク可
- 住所
- 北海道札幌市東区北十四条東８丁目3番12号205号札幌市営地下鉄東豊線 東区役所前駅から徒歩で4分 札幌市営地下鉄東豊線 環状通東駅から徒歩で12分 札幌市営地下鉄東豊線 北１３条東駅から徒歩で15分
- 特徴
- 訪問看護ステーション未経験可社会保険完備車通勤可年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 330,000円 〜
- 仕事内容
- 心療内科クリニックにおける看護師業務全般をお任せします。 患者様に安心して通っていただけるよう、医師やスタッフと連携しながら診療をサポートしていただくポジションです。 患者様対応の機会も多く、丁寧さとスピードのバランスを意識した対応が求められます。 【主な業務内容】 ■診療サポート ・医師の診療補助 ・患者様へのケア（問診・診療サポート） ・採血、心電図検査、注射などの医療行為 ■クリニック運営サポート ・カルテ管理、入力業務 ・医療用品や備品の在庫管理・発注 ■その他サポート業務 ・インテーク（予診）対応 ・外来クラーク業務（医師の補助） ※混雑時には電話対応や受付対応をお願いすることもあります。 患者様の不安を少しでも和らげ、 安心して治療を受けていただけるよう寄り添った対応を大切にしています。 心療内科が初めての方でも、先輩スタッフがサポートしますので安心してご応募ください。
- 応募要件
- ◆必須条件◆ ・看護師資格をお持ちの方 ・臨床経験1年以上 【過去に採用した転職者例】 当法人のクリニックでは、総合病院、精神科病棟、内科クリニック、健診施設など、 多様なバックグラウンドを持つ看護師が活躍しています。
- 住所
- 北海道札幌市中央区南二条西1-3札幌市営地下鉄東西線 大通駅から徒歩で4分 札幌市営地下鉄南北線 大通駅から徒歩で4分 札幌市営地下鉄東豊線 大通駅から徒歩で4分
- 特徴
- 社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給診療所・クリニック
訪問看護ステーション桃李 札幌東の訪問看護ステーション管理者候補(看護師/准看護師)求人（正職員）
スライドギャラリー
働きやすさと地域貢献を実現－訪問看護ステーション桃李札幌東でステーション管理者候補の募集です
でも、一人で全部を抱え込む役割には違和感がある。
そんな方にこそ、知ってほしいステーションです。
訪問看護ステーション桃李札幌東では、管理者を「何でも一人で背負う役割」だとは考えていません。
大切にしているのは、現場を理解し、チームの循環を整えることです。
■一人きりで判断させない体制
看護師4～5名の小規模なチームだからこそ、管理者が孤立しない運営体制を整えています。判断や責任を一人に押し付けることはありません。
評価制度の設計や大きな経営判断は、会社として担います。
管理者には、スタッフの小さな違和感を拾い、チームが落ち着いて回る状態をつくる役割に集中していただきます。
■看護師主体の丁寧な看護を軸に
現在は看護師のみの体制です。あえてリハ職を入れず、看護師同士で一人ひとりの利用者様に深く向き合う文化を大切にしています。
将来的には看護師6名規模を目指し、オンコールなどの現場負担を軽減しながら、一歩ずつ、着実に組織を育てていく方針です。
■数字は、チームで話すための共通言語
感情論ではなく、対話を大切にしています。
訪問件数や稼働状況といった数字も、誰かを追い詰めるためのものではありません。
チームの現状を客観的に知り、次にどう動くかを相談するための共通言語として扱っています。
■相談相手がいることが前提の環境
困ったときに、すぐに相談できる体制を前提としています。
管理者が一人で抱え込むことはありません。
スタッフが辞めず、少しずつ育っていく。
そんな穏やかで強いステーションを、私たちは目指しています。
募集内容
募集職種
仕事内容
訪問看護ステーション桃李札幌東では、管理者を「何でも一人で抱え込む役割」だとは考えていません。 現場を理解しながら、スタッフ・数字・連携を整え、チームが落ち着いて回る状態をつくることを役割としています。 【訪問看護業務】 ・主治医の指示に基づく病状観察、医療処置 ・医師や関係職種との情報共有・連携 ・ターミナルケア、看取りの支援 ・日常生活への看護的支援 ・ご家族への説明、相談対応 【管理者としての役割】 ・スタッフの相談対応、関係性の調整（1on1など、対話の時間を大切にします） ・訪問件数や稼働状況など運営状況の把握と共有（数字を根拠に、社長と改善策を練る役割です） ・医師、ケアマネジャー等との連携 ・トラブル時の一次対応 収支管理の最終責任や経営判断は会社が担います。 契約業務は常勤スタッフ全員で分担します。 オンコールは管理者固定ではなく、常勤スタッフでの持ち回り体制です。 管理者が常時オンコールを担当することはありません。 主当番・副当番制を採用し、管理者も常勤スタッフの一人としてローテーションに入ります。 特定の個人に負担が集中しない体制を前提としています。 【将来的な体制】 現在は看護師4～5名規模ですが、将来的には看護師6名規模を目指し、オンコールなどの現場負担を軽減しながら、無理のない形で組織を育てていく方針です。 管理者には役職手当を支給しますが、判断や責任を一人に背負わせることはありません。 収支管理や経営判断の最終責任は会社が担い、管理者が本来注力すべき「現場とチームを整える役割」に集中できる体制を整えています。 ※従事すべき業務の変更なし ※就業の場所の変更なし
診療科目・
給与
給与の備考
・基本給：223,000円～247,000円 ・職能手当：30,000円 ・役職手当：50,000円 ・固定残業代：70,000円（職務手当・オンコール手当として支給） ※固定残業代は41時間～44時間の労働時間に相当。 ※実際の残業時間が固定残業時間を超えた場合は、超過分を別途全額支給します。 ※実際の残業時間は月平均10時間程度です。 ☆土日祝日の日直当番手当 1日当たり2,000円 ☆夜間早朝訪問手当 18時00分～22時00分、6時00分～8時45分：500円/回 22時00分～6時00分：1,000円/回 ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
想定年収
- 【管理者/1年】
- ・入職1年目 500万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
【基本的な待遇・支援制度】 ・各種社会保険完備 （雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ・常勤看護師には 社用車を1人1台貸与 （通勤利用可／ガソリンカード支給） ・iPhone・iPadを1人1台支給 記録や情報共有を効率化し、業務負担を軽減 ・オンコール出動時は 振替休日を取得できる制度あり ・定年60歳／再雇用制度あり（上限65歳） ・屋内全面禁煙（受動喫煙対策済） 【働き方への配慮】 月の平均残業時間は10時間以内（直近6か月実績） 訪問件数やスケジュールは、無理が生じないよう常に調整しています。 看護の質を保ちながら、仕事と生活のどちらも犠牲にしない働き方を実現しています。 【こんな方にとって、働きやすい環境です】 ・オンコールや業務負担が偏る職場に不安を感じている方 ・長く看護師として働き続けたいと考えている方 経験を活かしながら、無理なく、安定して働きたいという想いを大切にします。
教育体制・研修
経験を積んだ看護師が、さらに専門性を深めていけるように。 私たちは「学び直し」と「実践力の向上」を支援する体制を整えています。 ・精神科訪問看護研修（会社全額負担） ・研修会・学会等の参加費補助あり（POOマスターなど受講実績有り） ・資格取得支援制度あり（例：認定看護師・特定分野の研修等） ・日々の業務に役立つ研修コンテンツや情報も随時提供 新しい知識を取り入れ、自分のケアを見直し、アップデートしていける。 そんな「学び続ける風土」が、チームの看護力と信頼を高めています。 私たちは、単に業務をこなす力だけでなく、自分の考えを整理し、現場と組織をつなぐ視点を育てることも大切にしています。 実務研修に加え、振り返りや内省を通じて、看護師として、そして一人の社会人としての成長を支援します。
休日
土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 ※シフトにて土・日・祝日の出勤あり、その際は当番制で出勤し振替休日とする 年間休日125日
長期休暇・特別休暇
・有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
応募要件
【必須要件】 ・看護師の資格をお持ちの方 ・訪問看護の実務経験をお持ちの方 ・チームでの連携や情報共有を大切にできる方 【こんな方に向いています】 ・管理者になりたいが、一人で抱え込む働き方には違和感がある方 ・感情論ではなく、対話を大切にしたい方 ・スタッフが安心して働ける環境づくりにやりがいを感じる方 ・現場とマネジメントの両方に関わりながら成長したい方 【正直、合わないかもしれない方】 ・管理者がすべてを背負うべきだと考えている方 ・強いトップダウンで組織を引っ張りたい方 ・感情の波を職場に持ち込みやすい方
歓迎要件
・訪問看護ステーションでの管理者、またはリーダー経験 ・主任、サブリーダーなど、スタッフを支える立場での経験 ・スタッフの相談対応や関係性の調整に関わった経験 ・訪問件数や稼働状況などを把握し、共有する経験 ・医師、ケアマネジャーなど多職種との連携経験 ※管理者経験は必須ではありません。 現場を理解し、チームを支える役割に関心のある方を歓迎します。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2022年7月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
訪問エリア・訪問先
交通手段
対応疾患・サービス
加算対応
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