訪問看護ステーション愛の看護師/准看護師求人（正職員）

・お金を貯めたいから、オンコールも持ってしっかり稼ぎたい！

・病棟で夜勤やオンコールをやってるのに、手取り25万円いかない・・

・どうせやるなら「がんばった分だけ、稼げる」フェアな職場がいいな

・でも、祝日、土日はしっかり休みたい

・安定した経営基盤のある会社で、腰を据えて働きたい

・将来的に、マネジメントも興味がある

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こんな「悩み」ありませんか？

もし、こういった悩みがあるようでしたら、こちらの求人が、お役に立てるかもしれません。
ですので、少しだけ、お読みいただけると、ありがたいです。

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はじめまして、こんにちは。
在宅看護センター愛、代表の吉川です。

弊社は、30年以上の実績がある会社です。
こういった長年の実績を背景に、「医療介護分野で地域を支える」といった考えのもと、訪問看護、グループホーム、デイサービス、ケアマネ事務所等を運営しています。

その中でも、今回は「しっかり稼ぎたい！」という想いに応える【オンコールありの訪問看護師】を募集しています！

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月給40万円！年収500万円～550万円水準は可能

オンコールを持っていただき、ステーションを支えてくれる方には、毎月手厚い給与でしっかり還元します。

・月給：400,000円
（内訳：基本給260,000円＋資格手当40,000円＋固定残業手当50,000円＋オンコール所持手当20,000円＋オンコール手当30,000円）
※オンコールは最低月5回必須（うち1回は土日祝対応）

さらに、業績によっては、賞与もでます！

つまり、月給40万円×12カ月（480万円）＋追加のオンコール手当（6回目以降）＋訪問インセンティブ（地域最高水準）＋αの賞与＝【年収最低5,000,000円水準】は可能です！

ちなみに、賞与は直近（６月）で２９万円、支払実績があります！

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がんばった分だけ稼げる！インセンティブ制度

自社では、訪問にたくさん回った分だけしっかり稼げる「訪問看護インセンティブ」をご用意しています。

月の営業日数×4時間を超えた時点から「1時間5,000円」を支給！
（例：20営業日の月なら、80時間を超えた時点から発生。月90時間訪問すると＋5万円になります）

★年収シミュレーション（月90時間訪問の場合）
月収：45万円（固定給40万＋インセン5万）
年収：45万円×12カ月（540万円）＋賞与（合計約56万円）＝年収 596万円水準

さらに、訪問件数を増やしたり、オンコールを月5回以上持つことで、給与をどんどん上げていけるフェアな環境です！

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当社のオンコールは負担が少なめです！

「オンコールって夜中に何度も呼ばれるのでは…？」と不安に思うかもしれません。

ですが当社は、「昼間のケアを充実させ、なるべく夜間のオンコール出動を減らそう」という方針をとっています。

そのため、実際に電話がかかってくるのは月5回程度で、出動がほぼない月もあります！

ちなみに、オンコール手当の分、月最低５回以上（うち１回は土日祝含む）はオンコールが必須になりますが、それを超える分には、平日5,000円、土日祝1万円の手当が出ます！

「オンコールを持つことで生活に制限がかかってしまう分、手当でしっかり還元したい」という想いから、この手厚い支給額に設定しています。（超過分はもちろん別途お支払いします！）

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ここからは、当社の働き方や価値観についてお話していきます！

私たちの価値観

私たちは、ただ働くだけの仲間を求めているのではありません。
自ら考え、決め、動く。そんな自主性を大切にしながら、自分の力で経済的に自立できるチームを目指しています。

私たちが重んじるのは、仲間や他のチームを支え合う心です。
福祉事業を通じて、誰もが「安全で、快適だからこそ安心」な暮らしを送れる社会をつくります。
その想いを発信し、共感の輪を広げていくことも、私たちの使命です。

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家族手当あり

私たちは、一緒に働く仲間のご家族も大切に考えています。
なので、「家族手当」としてその想いをカタチにしました。

配偶者の方には毎月7,000円、18歳未満のお子さんには1人につき3,000円（2人目まで）を支給。

お子さんの習い事や、ご家族とのお出かけなど、ちょっとしたゆとりを作るお手伝いができればと思っています。
働くあなたと、その大切な人たち、どちらも笑顔でいられるよう、私たちは応援します。

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自己表現の自由

うちの事業所では、ヘアカラーも可能となっています。

それも個性ですし、自社では自己表現を尊重する方針です！

もちろん、利用者さんに不快感を与えない範囲ではありますが、その上で「髪色を黒にする必要がある」といったような縛りはありません！

なので、自己表現をしながら、看護師の資格を生かして働く、ということができる職場です！

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時間単位で有給取得OK

「授業参観があるから、１時間だけ有給がとりたい」
「好きなアーティストのライブがあるからこの日は１時間だけ早く帰りたい」
そんな想いありますよね。

弊社は「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えているので、時間単位での有給休暇を制度化しています。

直行直帰と合わせることで、より効率的に訪問ができますよ。

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正月休み・年間休日１２２日水準

病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。

でも、看護師さんだって、「帰省して家族や親戚と会いたい」「学生時代の部活の友達と会いたい」なんて考えるのは、当然だと思うんですよね。

そのため、弊社では、「効率よく働き、休むときは休む」という考え方のもと、正月（4日～5日）はお休みとしています。

ですので、その年のカレンダーにもよりますが、年間休日１２２日水準となっています。

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祝日休み・土日も休み

正直、「祝日があいてる訪問看護」って多いです。

「医療依存度が高い利用者さん」もいるので、開所せざるを得ない事情も、とってもよくわかります。

ただやっぱり、弊社は、「看護師さんも、医療職である以前に『人』であり、仕事をしていれば当然疲れるので、できる限り休んで、リフレッシュしてもらいたい。そして、良いケアをしてほしい」と考えています。

ですので、「祝日」は、あえてお休みにしています。もちろん「土日」もお休みですよ。

こういった考え方ですので、「祝日はお休みし、リフレッシュする、祝日休んだ分は、平日に振り替えて、その分しっかり働こう」といった考えで、運営しています。（なので、祝日がある週は他の平日の訪問が少し多めになります）。

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丁寧で徹底したフォロー

うちは、（手前味噌で恐縮ですが）、入社時のフォローが、手厚いです。
決して、「新人を一人にはしません」。

ちなみに、これは、「創業30年以上の歴史」の中で、引き継がれてきたスタンスです。
実際、こちらの求人に「スタッフの本音アンケート」を掲載していますが、その中でも、「フォローの手厚さ」は挙げられていました。
ですので、是非、下記のスタッフアンケートも、見ていっていただければと思います。

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情報共有の仕組み化を徹底・安心して訪問できる

弊社は、スケジュール管理、情報共有の仕組み化を、常に進めています。
ちなみに、その監修として、全国トップレベルの訪看に指導を受けています。

具体的には、「電子カルテを使ってのクラウドでの情報共有」「利用者さん情報を毎日共有できる仕組み」といった、「安心して訪問できるための仕組みづくり」に、デジタルツールを使って、取り組んでいるといった感じです。

ちなみに、「PC苦手かも」という方には、パソコンに詳しいスタッフがフォローするので、ご安心ください。

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将来、グループ内の事業部長、役員を目指せます

私たちの訪問看護ステーションは、「日本で3番目にできた歴史ある事業所」です。

さらに、デイサービス・ケアマネ事務所・グループホームも併設しており、経営が安定しています。

まずは訪問看護のスタッフとして、安心して現場経験を積んでいただきます。
その中で、希望や適性に応じて、将来的にはデイサービスも含めたグループの中核メンバーや事業部長、役員を目指す道も開かれています。

なので、「いずれはキャリアアップしたい方」歓迎します。
あなたのペースで成長できる環境がここにあります。

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よくあるご質問

Q：営業はありますか？

A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、入職者の案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う地域連携活動はしています。
数字やノルマに追われる売り込みではなく、病院の退院調整室やケアマネジャーさん、地域包括支援センターの方々と、「こんな看護ができますよ」と笑顔でお話ししながら私たちを知ってもらうための温かい活動です。
日常的にスタッフが外回りをすることはなく、訪問の中でふと出会ったご縁を事業所に伝える。そんな優しいつなぎ役。人と人との信頼を積み重ねていく、心がほっとする営業です。

Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？
A:はい、むしろ大歓迎です！
というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。
こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も、全く問題ありません。

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スタッフアンケート有・風通し◎

「アットホームな職場です」といったワードが書かれた求人って、多いですよね。
でも、ぶっちゃけ「ほんとかなー」って思っちゃいますよね。

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、「それって、ホント？」って思いますよね(笑)

雰囲気は言葉だけでは伝わらないと思いますので、在宅看護センター愛では、「匿名・スタッフアンケート」をとってみました！
このページの下部にあるので、是非チェックしてみてください。

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募集枠には限りがあります

弊社は、疾患や障害があっても、最期まで「自分らしく暮らしたい」という思いを叶えるため、「寄り添う看護」をモットーとしています。

また、「スタッフ数がある程度いるからこそ、一人一人の負担が減らせる」という考え方をしています。

そのため、「雇用を増やし続けていく」予定ではありますが、経営上、どうしても「人員には定員」があります。

また、ありがたいことに、応募を毎月いただいてます。

ですので、タイミングによっては、「すみません、枠がありません・・」といったケースもあり得ますので、お早めにコンタクトいただければと思います。

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相談・大歓迎

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」
「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」
こういった相談も大歓迎！

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。
まとめますと、
「ひとまず応募ボタンで申請」
「（その後、弊社からご連絡いたしますので）、その際、『ひとまず話だけ聞きたいんですけど』と仰ってください（※不在の場合は、ショートメッセージを残させていただいてます）」

また、平日昼・夜、土日、など柔軟に相談にのらせていただいてます（ご都合の良い時間を遠慮なくおっしゃってください）。

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以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
こういった思想に「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK！
ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください（違うなーと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！