訪問看護ステーションMOCOSの管理者候補(看護師/准看護師)求人(正職員)

月給342,000円 〜 500,000円

最終更新日:

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訪問看護ステーションMOCOS(看護師/准看護師の求人)の写真1枚目:

【想定年収450万円~/退職金制度あり/万全の教育体制◎/マイカー通勤OK】 管理者未経験からチャレンジできる!訪問看護ステーションの未来を一緒につくる管理者候補を募集!

■MOCOSの魅力

①経営層と近い距離で、管理者候補として“組織づくり”に関われます!

・役員・事業部長と定期的に意見交換を行い、運営や組織づくりについて学べます。
・課題や改善点をすぐに相談でき、経営層の考えを日々の業務に取り入れられます。
・現場への理解を深めた後は、ステーション運営や業績管理、業務改善にも関わっていただきます。

②働きやすさも充実!仕事とプライベートにメリハリを持てます◎

・月給342,000円~+賞与年2回で、将来を見据えた安定収入が叶います!
・残業は月10時間程度!日勤のみのため、生活リズムを整えながら働けます。
・JR熊本駅より徒歩2分の好立地!マイカー通勤も可能で、無料駐車場も完備しています♪

③管理者経験がなくても安心!実務を通して必要なスキルを身につけられます

・入職後は訪問看護業務から始め、運営やマネジメントについて基礎から学べます。
・スタッフへの指導や育成、関係機関との連携も、実務を通して身につけていただきます◎
・現場業務と管理業務のバランスを見ながら、無理のないペースで担当業務を広げられます!
・訪問看護ツール(iBow)やチャットツールも活用し、記録や情報共有を効率よく行える環境です♪

【こんな方はぜひMOCOSへ!】

①現場経験を活かして、将来的に管理者を目指したい方
②訪問看護だけでなく、組織づくりやステーション運営にも関わってみたい方
③経営層と近い距離で、運営やマネジメントについて学びたい方
④働きやすさも大切にしながら、キャリアアップしていきたい方

募集内容

募集職種

管理者候補(看護師/准看護師)

仕事内容

管理者候補として、まずは訪問看護業務からスタートし、現場への理解を深めながら、ステーション運営やスタッフマネジメントなどの管理業務にも段階的に携わっていただきます。 その後、経験や習熟度に応じて、スタッフのマネジメントやシフト調整、利用者の受け入れ、関係機関との連携、書類作成・確認など、担当する業務の幅を広げていただきます。経営層との意見交換や組織づくりにも関わり、将来的には現場と経営をつなぐ立場として、ステーション運営を担っていただくポジションです。 熊本市内および近隣地域の利用者様宅を訪問し、状態に応じた看護を行います。訪問後はカルテの記録や報告書・計画書などの書類作成を行い、必要に応じて主治医やケアマネジャーなど関係各所と連携を図ります。 <業務具体例> ・訪問看護ステーション全体の運営管理 ・看護師、スタッフのシフト調整、労務管理 ・利用者の受け入れ調整、訪問スケジュール管理 ・医師、ケアマネジャー、関係機関との連携、調整 ・訪問看護計画書、報告書などの書類作成、確認 ・看護師への指導、育成、業務サポート ・サービス品質の維持、向上、感染対策や安全管理の徹底 ・行政機関への届出、報告 ・経営層との連携、業績管理、改善提案 ・利用者・家族からの相談対応、苦情対応 訪問手段:社用車 訪問エリア:熊本市内中心 訪問ツール:iBow 連絡ツール:Chatwork オンコール:なし 業務用スマホ貸与(個人スマホ利用必要なし)

給与

【正職員】 月給342,000円〜500,000円

この求人は「熊本県・看護師/准看護師・正職員」の給与中央値より高い水準です

中央値219,013円
+122,000円

※下限額による比較

※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています

給与の備考

■内訳 基本給:200,000円 固定残業代:63,000円(30時間分/30時間を超えた場合は超過分を別途支給) 管理者候補手当:15,000円 資格手当:20,000円 職務手当:35,000円 被服手当:2,000円 ベースアップ評価料手当:7,000円 ■諸手当 役職手当:あり 昇給:年1回(6,000円~12,000円) 賞与:年2回(賞与目安:400,000円) ■想定年収 年収450万円~ ※賞与年2回(7月・12月)を含む ■試用期間 6か月 ※試用期間中は、給与の95%を支給します。

待遇

■福利厚生 社会保険完備 退職金制度 交通費支給(上限:31,500円/月) スマホ貸与 社用車使用(私用不可) マイカー通勤OK(無料駐車場あり) 復職支援 副業OK(要相談) 社内イベントあり(事業所単位で飲み会)

教育体制・研修

■教育体制 当社では、業務にあたって必要な知識やスキルを段階的に身につけられる教育体制を整えています。 役員や事業部長といった経営層と定期的に意見交換を行い、現場運営だけでなく経営的な視点やマネジメント力を養う機会があります。 経営層との距離感が近いため課題や改善点を相談しやすく、組織づくりに主体的に関わることができます。 さらに入職後は経営層が丁寧にフォローするため、安心してスキルを高めながらステップアップできる環境です。 ■キャリアステップ 管理者候補⇒管理者⇒エリアマネジャー⇒事業部長⇒執行役員

勤務時間

■勤務時間 9:00~18:00 休憩60分 ■残業時間 10時間程度/月

休日

シフトによる 公休月9日(1月・5月・8月は月10日公休、2月は8日公休) ※希望休対応可

長期休暇・特別休暇

有給休暇(初年度半年後から10日付与) 産休育休 介護休暇 慶弔休暇 結婚休暇 忌引休暇

応募要件

・正看護師資格 ・臨床経験3年以上 ・普通自動車運転免許を有する方

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

応募して質問する

写真

事業所情報

アクセス

熊本県熊本市西区春日3丁目23-15 クレストビル春日1F

大きな地図を見る

熊本駅から徒歩で2分

設立年月日

2024年4月1日

施設・サービス形態

営業時間

電話受付時間 9:00~18:00

休業日

日曜日

スタッフ構成

管理者兼看護師 1名 看護師 常勤  2名 看護師 非常勤 1名 作業療法士   1名

訪問エリア・訪問先

熊本県熊本市全域、周辺

交通手段

社用車

利用者の特徴

利用者数 65名 男女比  60%:40% 年齢層  8歳~95歳など幅広 医療保険 9割、介護保険1割

対応疾患・サービス

精神科訪問看護 ・衛生管理の専門的なサポート ・精神的な健康問題への対応とケア ・対人関係や人付き合いの工夫 ・生活環境の評価と改善提案 他

訪問看護ステーションMOCOSの職員の声

作業療法士(係長)

経験年数:2年

更新日:

一緒に働きたい方を教えてください

同じ目標や想いを持ち、一緒に前向きに頑張っていける方と働きたいと思っています。 私たちの仕事は、利用者さん一人ひとりに寄り添うだけでなく、その方が暮らす地域全体にも目を向けることが大切だと考えています。地域の医療機関や福祉施設、行政など、さまざまな関係機関と連携しながら、利用者さんが自分らしく暮らせる環境をつくっていく。そんな地域に根ざした精神科訪問看護を、一緒に実践していきたいです。 また、今ある知識や経験だけにとらわれず、新しいことにも積極的に挑戦できる方は大歓迎です。素直に学ぶ姿勢を持ち、自分で考え、行動しながら、看護師としてのスキルや可能性を広げていってほしいと思っています。 最初から何でもできる必要はありません。大切なのは、利用者さんや地域のために何ができるかを考え、仲間と協力しながら成長していこうとする気持ちです。 お互いに刺激を受け、支え合いながら、地域の精神科訪問看護をもっと盛り上げていける。そんな熱意のある仲間と一緒に働けたら嬉しいです。

作業療法士(部長)

経験年数:10年以上

更新日:

今の仕事のやりがいは何ですか?

病院とは違い、一人ひとりの利用者さんとじっくり向き合い、深く関われることに大きなやりがいを感じています。 利用者さんによって、これまで歩んできた人生も、大切にしている価値観も、叶えたい希望もそれぞれ異なります。だからこそ、目の前の症状や課題だけを見るのではなく、その方が本当に望んでいることは何なのか、言葉にはなっていない本来のニーズはどこにあるのかを考えながら、日々関わることを大切にしています。 関わりを重ねる中で、最初は難しいと思っていたことができるようになったり、諦めていたことにもう一度挑戦しようと思っていただけたり。そんなふうに、利用者さんの表情や気持ちが変わり、その方の可能性が広がっていく瞬間に立ち会えることが、この仕事の何よりの喜びです。 私たちの関わり方ひとつで、その方の人生や暮らしが少しずつ前向きに変わっていく。そうした変化を一緒に喜びながら、一人ひとりの人生に寄り添えることが、この仕事の一番の魅力だと思っています。

1日の流れ

出勤

9時から始業になります。スタッフ同士で申し送り事項を確認します。 リーダーから全体への業務連絡も行います。

1件目訪問(30分)

午前中に2~3件程度、ご利用者様のご自宅へ訪問します。

2件目訪問(30分)

会社から貸与されたiPhoneで隙間の時間に看護内容を記録して、次のご利用者様のご自宅へ向かいます。

お昼休憩

午前の訪問看護が済んで、お昼休憩を取ります。訪問先の近くで、評判のお店を探すのも日々の楽しみのひとつです。社内ミーティングを行う日もあります。

3件目訪問(30分)

午後も引き続き訪問看護を実施します。

4件目訪問(30分)

予定している訪問看護の件数が少ない場合は、新規利用者様を紹介していただくために、病院やクリニックへのご挨拶回りをして過ごす日もあります。

5件目訪問(30分)

予定している訪問看護の件数が少ない場合は、新規利用者様を紹介していただくために、病院やクリニックへのご挨拶回りをして過ごす日もあります。

6件目訪問(30分)

予定している訪問看護の件数が少ない場合は、新規利用者様を紹介していただくために、病院やクリニックへのご挨拶回りをして過ごす日もあります。

帰社、事務作業

事務所へ戻って本日の看護評価や今後の計画を行い、報告書を作成します。記録や報告書作成はクラウド電子カルテで簡単に作成できます。 1日の業務が済んだら退勤時間まで明日の業務準備をして過ごします。

退勤

記録や共有が終わり次第、帰宅します。退社後は趣味に没頭したり、明日に備えてゆっくり休んだり、各々プライベートとの両立を大事にしています。

職場の環境

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訪問看護ステーションMOCOSの採用担当からのメッセージ

ご応募お待ちしています

久保田 紘一

はじめまして、代表の久保田紘一です。 作業療法士として約8年間、精神科医療に携わり、「ご利用者様が自分らしく生きる選択肢を増やしたい」という想いから訪問看護事業を立ち上げました。 ご利用者様だけでなく、スタッフも自分らしく成長できる職場を目指しています。 まずは見学からでも大歓迎です。お気軽にお話ししましょう!

私たちが大切にしているのは、ご利用者様一人ひとりの可能性を信じ、その人らしい人生や自己決定を支えることです。 精神科訪問看護は、ただ医療的なケアを提供するだけではありません。ご利用者様の想いに寄り添い、できることを一つずつ増やし、その方の人生をより豊かにしていく仕事だと考えています。 もちろん、決して簡単なことばかりではありません。だからこそ、仲間と支え合い、知恵を出し合いながら、本気で向き合えるチームをつくりたいと思っています。 私たちが一緒に働きたいのは、経験やスキルだけでなく、理念に共感し、前向きに挑戦できる方です。現状に満足せず、より良い看護や組織づくりを目指して、一緒に成長していきたいと考えています。 一人では実現できないことも、同じ志を持つ仲間となら実現できるはずです。 熱意を持って、同じ方向を向きながら挑戦してくださる方との出会いを、心から楽しみにしています!

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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ジョブメドレーの使い方で不明な点がある場合はお問い合わせください9:00~18:00(土日祝除く)

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