トータルサポート・ノダ指定訪問看護事業所の訪問看護師（管理者）(看護師/准看護師)求人（正職員）

・年収６００万円以上欲しいな！　

・がんばった分、ガンガン稼ぎたい！

・病棟でのリーダー経験いかしたい

・人間関係の良い訪看で管理者がしたい

・訪問は未経験だけど、周りをみて仕事がするのが得意

・「チーム」で頑張るのが好き！

・今は現場がメインだけど、いずれマネジメントもやってみたい

・民間の論理を学んで、社会人としても成長したい！

ー

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、ちょっと合わないかも」と感じていたとしても、ご安心ください。

おおげさな表現かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「看護師人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

ー

はじめまして！こんにちは！

トータルサポート・ノダ代表の白島智子（はくしまともこ）です。

弊社は、「介護・看護をトータルでサポートする」というコンセプトの、介護総合事業者です。

それでは、「なぜ、トータルサポート・ノダの訪問看護なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。

ちなみに、うちは、「転職は人生の選択がかかわっているからこそ、しっかりと情報開示する」というスタンスです。

なので、いったん、こちらの求人を「お気に入り登録」していただき、ゆっくり・じっくり、お読みいただければと思います。

ーーー

年収６００万保障

当ステーションでは、サ高住への訪問やリハビリにも力を入れており、看護師・リハ職が連携しながら利用者さんを支えています。

だからこそ、管理者に求めているのは、何でも一人で解決できるスーパーナースであることではありません。

メンバーの状況を把握し、それぞれの専門性を生かしながら、チーム全体がスムーズに働ける環境をつくることです。

もちろん、いち組織のリーダーなので、大変なこともあります。

「リーダーとしてスタッフのクレーム処理にも対応する」

「利益を出すために、数字に向き合う必要がある」

「スタッフに厳しいことをいわなければいけない時もある」

こういうことができるからこそ、「リーダー」と呼ばれるにふさわしい立場になります。

そして、大変だからこそ、「リーダーには、しっかりとお給料を支払う」というのが、うちの考え方。

ですので、管理者は年収６００万を保証いたします。

ちなみに、これは、千葉県内の訪問看護ステーションの中では、トップレベルだと思います。

是非、見比べていただければと思います！

ーーー

具体的な内訳

基本給：280,000円
役付手当：50,000円
処遇改善手当：10,000円
みなし残業代：115,060円（45時間分）
オンコール手当：55,000円（これを超えた分は支給）
月額合計：510,060円
※賞与込みで6,120,720円（年俸）
といった次第になっています！

ー

メンバーの人柄の良さが自慢

トータルサポート・ノダのメンバーは、なんといっても、「穏やか」な方ばかりです。

「話しやすい雰囲気だと、情報共有・連携がしやすい」

「人間関係が良く、メンバーが元気だからこそ、良いケアにつながる」

このように、メンバー間の雰囲気の良さは、ケアをする上でもとても大事だと思っています。

だからこそ、職場の良い雰囲気づくりに力を入れていますし、実際、平和で居心地の良いステーションになっています。

そういったステーションなので、管理者としても働きやすい環境・雰囲気が整っています！

ーーー

がんばった分稼げる

「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」

「子供にお金がかかるから、稼ぎたい」

こういったニーズ、あったりしますよね。

うちは、「ステーションの利益に貢献してくれたら、その分、還元する」というスタンスです。

ですので、まずは「年収６００万円水準」でスタートしてもらいますが、「法人の収益があがれば、７００万水準だって可能」ですし、「むしろ、もっと上を目指してもらいたい」とすら思っています。

なので、「がんばった分稼ぎたい」という方には、フィットすると思いますよ！

ー

事務作業も、ひとりじゃない

記録・請求はレセプトソフトを利用して電子化しています！

また、事務作業に関しては、事務員やリハスタッフと協力して行うため、「慣れていないから１人でやるの不安だな」といった場合でも安心して行っていただけます。

また、タブレットも貸与しているため、訪問業務がある場合や、契約業務で外にいる時でも、少しの空き時間で、ちょっとした事務処理もしやすいですよ。

ー

訪問看護未経験OK・大切なのはチームをまとめる力

今回のエントリーについては、「病棟での何らかのマネジメント経験」は必要となりますが、訪問看護での経験は問いません。

むしろ大事なことは、「リーダーシップがあり、経営目線も持てること」になります。

というのも、事業は、「経営者・管理者・スタッフ」という構造の中で動いており、どうしても「スタッフと経営側の考え」が、（それぞれの立場・見方の違いから）、不一致する場面があります。

そんな時に、現場事情をくみとりながらも、「でも、予算や法人としてのルールから、それは認められない」といった、経営目線にたったジャッジも、必要な場面があります。

もちろん、医療的な見解は、現場の意見をないがしろにするわけじゃありません。

訪問看護も事業なので、「利益をあげないと、存続できない」という事実があり、「ステーションがつぶれると、利用者さんをはじめとした、周りの方（メンバーやケアマネさんなども含め）に迷惑をかけてしまう」ので、「管理者としてこういった経営的視点も理解できる方」を求めています。

こういった背景から、「病棟での経験しかないし、訪看や民間企業での経験もないけど、経営視点も身に付けながらリーダーとして働きたい！」といった気概がある方のエントリーは、歓迎します。

ちなみに、マネジメント経験に関しては、「主任、プリセプター等、ジュニアクラスのマネジメント経験」でもOK。

大事なことは、「思うようにいかない、後輩や、部下に苦心した経験」になります。

そういった経験は、必ず、訪看でも役に立ちますので。

ー

目指すのは、ワンマンではなくチームプレー

トータルサポートは、野球で例えると「エースのワンマンチーム」ではなく、「チーム全員で闘い、上に上がる」チームです。

というのも、1人のエースで組織を引っ張っていくのはどうしても限界がありますよね。

だからこそ、メンバーそれぞれの得意なことを生かし、みんなで協力しながら成長していくことを大切にしています。

トータルサポートノダは、看護師だけでなく、リハ職や事務スタッフとも連携しながら運営するステーションです。

管理者だからといって、すべてを一人で抱える必要はありません。

メンバーそれぞれの得意なことを生かして、困っている人がいれば声をかけ、チーム全体が気持ちよく働ける環境を一緒につくっていただきたいと考えています。

ー

全国トップレベルの訪看がサポート

「やってみたいけど、訪問看護経験ないから不安だな・・」なんて気持ち、あるかもしれません。

その点は、「開所3年半で400人弱の利用者さんを獲得した訪問看護ステーション」が、コンサルで入っていますので、ご安心ください。

ですので、「不明点があれば、聞ける」「必要なら、現地に研修に行ける（神奈川県藤沢市）」といった感じですし、そもそも「トップ訪看の仕組み経営を導入している」といった状況ですので、働きやすいと思います。

もちろん、管理者なので、「あなた自身」に頑張ってもらいたいですが、こういったバックアップ体制は整っていますので、安心してチャレンジいただけますよ！

ーーー

管理者だからといって、すべて一人で背負う必要はありません

「管理者に興味はあるけど、経営もスタッフ管理も全部一人でやるのは不安……」
そんな方もいらっしゃると思います。

当ステーションには、数値管理などを担う事業責任者のPTがおり、事務スタッフやリハ職とも協力して運営しています。

管理者として、看護の質やスタッフの状況を把握し、チームをまとめる役割を担っていただきますが、運営上の課題を一人で抱え込む必要はありません。

だからこそ、病棟で培ったリーダー経験を生かして、訪問看護の管理者に初めて挑戦する方も歓迎しています。

ー

約３０年の安定企業

トータルサポートノダは、1995年の設立以来、３０年以上にわたり野田市で安定経営を続けてきました。

ですので、「会社潰れたらどうしよう」みたいな心配は、（もちろん民間企業なので絶対とは言えませんが）、かなり遠いんじゃないかなと思います。

なので、安心して、思う存分、働いていただけますよ。

ー

トータルブランド！業界をリードする安定企業

実は、「トータルブランド」が介護業界にあったりするのが、ひそかな自慢だったりします（笑）

というのも、代表の白島が介護関係の国の委員をやっており、千葉県では比較的大規模な有名事業所に育ってきたこともありまして、「トータルブランド」が業界に根付いてきているんですね。

なので、千葉県や野田市の担当者と介護事業の運営について話をしている時に「トータルさんなら大丈夫だよね」という風に言われることも、よくあります。

そういった意味では、「強力なバックボーンの元、訪問看護を切り盛りできる」とも言えると思います。

ー

発展途上だからこそ、チームで成長できる

うちは、訪問看護事業所としては、まだ発展途上のステーションです。

だからこそ、これから自分たちの手で、より良いステーションをつくっていける面白さがあります。

もちろん、事業としても成長していきたいと考えています。

ですが、そのために大切なのは、管理者一人が頑張ることではなく、メンバーそれぞれが安心して力を発揮できるチームづくりだと思っています。

だからこそ、周囲との連携を大切にしながら、ステーションを一緒に育てていただける方を募集しています！

ー

よくあるご質問

Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」

A:全く、問題ありません。

大事なことは、「経営目線をもったマネジメントへの意欲」です。

訪問看護には、「複雑な法制度」「ケアマネなど関係者との連絡調整」「（日中はバラバラになってしまう）訪問スタッフへのマネジメント」と、色々なスキルが必要になってきます。

ですので、訪問未経験の方は、正直、大変だとは思いますが、それは「一生懸命がんばって、身につけていけばいい」ともいえます。

なので、大事なことは「やりぬく力と意欲」だと思います。

ー

Q：営業はありますか？　

A:はい！
「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、入職者の案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う地域連携活動はしています。

数字やノルマに追われる売り込みではなく、病院の退院調整室やケアマネジャーさん、地域包括支援センターの方々と、「こんな看護ができますよ」と笑顔でお話ししながら、私たちを知ってもらうための温かい活動ですね。

ー

Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？

A:はい、むしろ大歓迎です！

というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。

こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。

ー

募集は、１名のみ

ちなみに、前任の管理者も、非常に頑張っていただけ、うまく引継ぎ期間を設けているので、弊社としては、あわててはいません。

ただし、今回の募集は管理者１名のみとなっています。

良いご縁があれば募集を終了する可能性もありますので、「少し話を聞いてみたい」という段階でも、お気軽にご連絡いただければと思います！
ー

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！