トータルサポート・ノダ指定訪問看護事業所の作業療法士求人（正職員）

・がんばった分だけ稼ぎたい！

・マネジメントに興味がある

・将来的に、「療法士にとどまらない働き方」をしたい

・手当や賞与が充実してるステーションで働きたい！

・療法士と看護師フラットな職場がいいな

・仕組み経営に興味がある

・安定してる会社で働きたい

・「社員を大事にしてくれる会社」ないかな？　

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もし、これらの中に、「１つでも該当するもの」があって、「そろそろ転職しようかなぁ・・」と、悩まれていたとしても、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、「たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたこと」が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの作業療法士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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ご挨拶が遅れて失礼いたしました。

株式会社トータルサポート・ノダ代表の白島智子（はくしまともこ）です。

「なぜ、このページとの出会いが、ターニングポイントになるか？」と言いますと、「うちに勤めたメンバーの市場価値をアップさせること」が、弊社の使命だからです。

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それでは、「なぜ、弊社なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきますね。

ちなみに、弊社は、「転職は求職者さんにとって、とても大事な人生の選択になるからこそ、しっかりと情報開示する」といった考え方です。

そのため、こちらの求人も、「包み隠さず説明する」といったスタンスのもと、「かなりの長文」となっています。

ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただき、「じっくり・ゆっくり、熟読」いただければと思います。

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【年収500万円水準可能！がんばった分稼げる】

「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」

「ちゃんと稼げるなら、残業上等！（笑）」

当ステーションなら、こういったニーズにも、フィットすると思います。

というのも、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ制度」があるからです。

具体的には、

・月給298,425円×12ヶ月＝3,581,100円

・賞与250,000円×2ヶ月＝500,000円（初年度は在籍月数分で支給。賞与なので、実績や貢献による）

これで、合計4,081,100円

さらに、「月に80時間を超える訪問をした場合（81時間／月～）1時間4,000円」というインセンティブがプラスになるイメージです。

例えば、月に100時間の訪問をすると、20時間×4,000円＝80,000円　1年で、80,000円×12＝960,000円
上記と合わせると、4,081,100円＋960,000円＝5,041,100円となります！

こういったインセンティブを獲得していくことで、年収500万円水準も目指せます。

ですから、「自分のがんばり次第で、どんどん働いて稼ぎたい！」という方には、ぴったりの職場だと思います。

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【充実の手当】

当ステーションでは、下記のような「手当」があります。

・資格手当8,000～32,000円

・扶養手当（配偶者12,000円、子4,000円）

・住宅手当15,000円

弊社は「出会いを大切にします」のモットーのもと、「働く仲間を家族のように大切にする」という考え方のため、出来る限り「手当」等も充実させる形で運営しています。

とりわけ、訪問看護ステーションの中においては、「住宅手当」「扶養手当」というのは、なかなかないので、その点、充実してると思います。

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【看護師・療法士フラットな職場】

当ステーションは、訪問看護のトップがPTです。

つまり、職種間の垣根が低く、看護師と療法士がフラットな職場なんです。

「看護師だから」「療法士だから」という考え方ではなく、利用者さんにとって最善のケアを提供するために、それぞれの専門性を尊重し合う、風通しの良さがあります。

さらに、看護師管理者も療法士の業務や視点に深い理解があるため、療法士さんが専門性を発揮しやすい環境です。

チームで質の高いケアができるように、職種に関係なくリスペクトし合っています。

あなたの専門性を最大限にいかせる、働きやすい職場だと思いますよ。

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【将来、グループ内の幹部を目指せます】

自分のがんばり次第で、どんどん稼げる、となると、キャリアアップを目指したくなる方も多いと思います。

「療法士だけにとどまらない働きをしたい！」

「経営にも興味がある」

弊社であれば、こういったニーズにも対応可能です。

やる気のある方には、それに見合ったお仕事をお任せするスタンスですし、「仕組み経営」について学べる環境も整っています。

どんどんステップアップして、幹部として力を発揮していただけるとうれしいです！

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【仕組み経営が学べる】

弊社は、全国トップ水準に成長した訪看が、顧問として経営をサポートしてくれています。

具体的には「医療職が、ケアに集中できる環境を作るためにはどうすればいいか」といった観点で、「日々の経営数字の見える化」であったり、「業務の仕組み化・マニュアル化」、AIを活用した「業務効率化」などに、取組んでいます。

こういった仕組み、ノウハウを活用して、「その年に開所した訪看の中で、全国トップレベルに成長したステーション」という実績を、弊社の経営にもいかしているわけです。

つまり、あなたにも「最新の訪看の仕組み経営」に関して、学んでいただけます。

もちろん、日々の働き方にもノウハウが反映されていますから、「ご自身の成長」にもつなげられます。

こういった、最新の経営に触れて、それを学ぶことができる環境って、そんなに多くないと思いますよ。

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【年休１２２日水準】

当ステーションは、「土日祝日休み」で、年間休日１２２日水準。

なかなか病院だと、土日祝日休みなんて、取れないですよね。でも、毎日頑張って訪問していただいている療法士さんには、しっかりと休んでほしいんです。

また、お子さんがいらっしゃる方も、家庭との両立がしやすいかと思います！

さらに、「夏季休暇２日・年末年始休暇４日」もあります。

そして、有給休暇も、当然あります。

ちなみに、「なんで、こんなに休みが充実しているのか？」といいますと、

「良いケアをするためには、ケアするスタッフが元気じゃないといけない」と、考えているからです。

ケアする人が元気でないと、良いケアなんてできないですからね。

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【髪型自由・髪色自由】

うちの会社は、髪型も、髪の色も自由！

というのも、弊社では、「ちゃんと仕事してれば、見た目は関係ない」と考えているから。

それに、今って、「多様性」の時代ですよね。

なので、うちでは、「髪型も、髪の色も、自由」にしているんです。

もちろん、「業務に支障がない限り」ではありますが、弊社では、「あなた自身を表現」しながら、気持ちよく、働いていただける環境を整えています！

つまり、「あなた自身は、あなた自身でいい、『自分らしさ』を大切にしてほしい」という考え方です。

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【髭OK・アクセサリーOK・ネイル自由】

弊社では、髪型と髪色以外に、「髭・アクセサリー・ネイルも自由」です！

というのも、お仕事とはいえ、「自己表現がしばられる」のって、ストレスがかかってしまいますし、それだと、「業務で良いパフォーマンス」がでませんよね。。。

ですので、うちでは、「業務に支障がでない範囲内で、気持ちよく働いていただける環境を整える」というスタンスをとっているんです。

ちなみに、この点も、「あなたらしさを大事にしてほしい」という「弊社の社風の表れ」かなって思います。

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【制服とのコーデ自由】

弊社では、ユニフォーム（制服）はありますが、「制服とのコーデ自由」としています。

具体的には、「ユニフォーム（制服）と合わせるセーター・ベスト・コート等」は、「自由に組み合わせていただいてOK」といった形となっています。

というのも、「ちょっとだけでも、自分流でアレンジできる」って、気持ちも、あがりますよね！

そして、スタッフの皆さんの「気持ちがあがる」ことが、「良いお仕事、良いケア」につながる。

ですので、「業務に支障がなければ、制服とのコーディネート自由」という形にしているんです。

このように、弊社は、「みんな違って、それでいい」という、「多様性を認め、自己承認を大事にしてもらいたい」スタンスの社風です。

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【丁寧に徹底フォロー】

当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。

療法士としての経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。

ですが、安心してください。

当社では、経験豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。

実際、訪問経験なしで入ってきたスタッフも活躍してくれています。

なので、「病棟での経験しかないから、訪問は不安だな」と感じている方も、ご安心して応募ください！

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【チーム力重視・一人じゃない！】

訪問は、「一人で利用者さん宅を訪問する」というスタイルの仕事ではありますが、あくまでも「チームでのサービス提供」です。

なので、他のスタッフとコミュニケーションとって、協力しながら仕事を進めていきます。

ですので、孤独じゃないですし、「みんなで協力して頑張るのが好きだ！」という方、フィットすると思いますよ！

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【多職種連携！ワンストップでケアできる】

当ステーションが所属する「トータルサポート・ノダ」には、訪問看護ステーションだけでなく、デイサービス、サ高住、福祉用具、訪問介護、訪問入浴、ケアマネ事務所もあります。

ですので、「ケアマネさんとの連携」もグループ内で可能なケースも多いため、情報共有がスムーズですし、「この福祉用具、ちょっと相談したいな」と思った時にも、フロア内の福祉用具相談員にスグ相談ができます。

こういった環境だからこそ、ワンストップのケアができ、ご利用者さんに良いケアが提供できますよ。

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【安定企業】

弊社は１９９５年設立、約３０年、野田市で事業を行っています。

介護事業所の仲間の中には、残念ながら、事業所をたたんでしまう所もあります。

世間的には、こういった業界ではありますが、うちは、３０年といった長い間運営できているため、あなたにも「安心して働いていただける」と思いますよ。

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【社員の定着率◎】

医療・福祉業界は、残念ながら「離職率が高い会社」が多いですよね。。。

ですが、トータルサポート・ノダは、定着率がとっても高いです。

具体的には、数年はもちろん、１０年単位で勤めているスタッフも多数います。

なかには、「１０年以上勤めるベテランスタッフ」もいますし、「現場スタッフから昇格した管理職」もたくさんいます。

こんな風に長く勤めてもらえるよう、「働きやすい環境づくり」には力をいれています。

もっというと、「働く人の生活を向上させる」ことこそ、「会社の存在理由」だと考えています。

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【約100人になっても代表が現場に参加】

家政婦紹介所の事業活動を契機に設立されたトータルサポート・ノダですが、現在では、様々な医療・介護サービスを展開し、従業員も100人規模の企業となりました。

こんな風に会社の規模が大きくなると、「代表者が現場にでず、スタッフと距離ができてしまう」といったケースもあるかと思います。

ですが、トータルサポート・ノダでは、そのようなことはありません！

なぜなら、「代表者が、今でもケアマネとして、現場の最前線にたっているから」です。

具体的には、代表もケアマネとして、約４０件のケースをかかえています。

これは、６人いるケアマネの中でも、一番多いケース数となります。

だからこそ、現場スタッフとも「代表！認知症のこの利用者さんなんですけど、こんな風にしていったらどうでしょうか」といったような会話が、常に繰り広げられています。

そして、こういったコミュニケーションをとる事で、「現場スタッフの声を反映した適切な経営」につながっています。

ちなみに、代表自身、『現場に入らないことには、「みんなと仕事をしているよ」と言っても信用してもらえない』と考えています。

なので、ケアマネとして現場に入り、色んな医療・介護サービスと連携することで、「現場のここが問題なんだな」「これじゃ現場スタッフはつらいよね」といった事に気付けるようにしています。

こういったスタンスだからこそ、「うちの社長は現場をわかっていない！」といった不満がある方にとっては、社内の透明性が高く、信頼できる環境で働いていただけると思います！

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【募集枠には限りがあります】

弊社は、「新人教育」に力を入れ、「フォロー体制を整えている」からこそ、「いっぺんに大量採用」といったスタンスではありません。

ですので、タイミングによっては、「すみません！募集枠がありません・・」といったケースも、申し訳ありませんが、あり得ます。

ですので、大変恐縮ですが、その点は、ご了承いただければと思います。

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【相談・大歓迎】　

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「管理者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

ひとまず、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

まとめますと、「ひとまず応募ボタンで申請」いただき、その後、こちらからご連絡いたします。

そして、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と、遠慮なく、仰っていただければと思います。

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【最後に。「同僚を家族のように思う会社」ですよ】

トータルサポート・ノダのキャッチフレーズは「出会いを大切にします」です。

これは、「広い世の中、長い人生の中でご縁があって出会ったからこそ、その出会いを大事にしたい」という考えに基づいています。

ですので、一緒に働くことになったスタッフに対しては「入ったからにはずっと仕事を一緒にしていこうよ！」という気持ちを常に持っています。

職場の仲間って、「ほとんど毎日、1日中一緒にいる関係」ですよね。

つまり、「同僚の方が、家族よりも長い時間を過ごす」ってことですよね。

だからこそ、「家族を思いやれるのと同様、職場の仲間も大事にしたい！」と考え、会社を運営しています。

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以上のような考えのもと、当事業所は、運営しています。

こういった考え方に「いいなっ！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくりお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。

ちなみに、「ちょっと、違うかな」と感じましたら、遠慮なく、お断りいただいて構いません。

以上となります。

最後までお読みいただき、本当に、ありがとうございました！