介護老人保健施設シルバーケア鎌ケ谷の看護師/准看護師求人（正職員）

「夜勤の負担がきつく、体力的に長く続けられるか不安」
「子育てと両立したいけれど、病院の激務や残業では限界がある」
「施設に転職して夜勤を減らしたいが、給与や手当が下がるのは避けたい」

急性期病院などで専門性を磨いてきた看護師の皆様が直☀する、こうしたライフステージの壁。「千葉徳洲苑」では、日本最大級の医療・福祉グループならではの圧倒的な資本力と人員体制で、こうしたジレンマを完全に解消する合理的な労働環境をご用意しています。

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看護師に選ばれる3つの合理的理由
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■ 01. 日勤のみ（夜勤なし）相談OK🍼残業ほぼなしのクリーンな環境
老健（介護老人保健施設）のため、病院のような突発的な緊急入院対応やバタバタとした残業はほとんど発生しません（残業月20時間以内・実質ほぼなし）。
さらに、ご家庭の事情に合わせて「日勤常勤（夜勤なし）」や「夜勤回数の調整」も柔軟に相談可能です。

■ 02. 病院レベルの高待遇！手厚い各種手当と賞与3ヶ月分💰
施設への転職で懸念される「給与の低下」を防ぐ、圧倒的な手当が強みです。
基本給に加え、ご本人名義なら対象となる「住宅手当（13,000円～24,000円）」や、ご家族を支える「家族手当（配偶者16,000円、子5,000円/人など）」を毎月しっかり支給。夜勤を含む場合は月給27.2万円以上のスタートとなり、賞与実績も「計3ヶ月分」と高水準です。高度な判断が求められる看護職の責任を、納得のいく収入で還元します。

■ 03. 家族の家計を直接助ける「医療費還付」と定年65歳の長期安定🌸
徳洲会グループ最大のインフラ特典である「医療費還付制度」により、職員ご本人だけでなくご家族がグループ病院を受診した際の窓口負担を法人がサポートします。
また、定年が65歳と長く設定されており、内部・外部の研修制度も充実しているため、ブランクがある方や施設未経験の方でも最新の看護・介護を学びながら、定年まで生涯現役で活躍し続けられる盤石のステージです。