KID ACADEMY NURSERY 広島可部園の看護師/准看護師求人（正職員）

入職したきっかけを教えてください

看護師としての職種で正社員で、日勤常勤ができるところを探していました。その時にKID ACADEMY NURSERYを見つけ、応募しました。
また、KID ACADEMY NURSERYの保育方針で掲げている「脳科学カリキュラム」に興味を持ち、子供たちに脳科学を通して保育を行えることに魅力を感じたためです。 すべて見る 閉じる

症例・利用者の特徴について教えてください

保育園の利用園児は、0〜２歳児の元気いっぱいのお子様が多いです。基本は設置企業様のお子様をお預かりしますが、企業様のお子様でないお子様もお預かりしています。
また、熱が出たり、体調不良で帰られるお子様は少なく、看護師業務tとしては主に怪我の手当てなどが多いです。
病児保育もおこなっており、満１歳～小学６年生までが利用可能です。 すべて見る 閉じる

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

業務は勤務時間内に終えることができるので、残業はほぼありません。有給も取りやすい環境で自身のプライベートの時間もしっかりと確保できます。
また、自身の子どもの体調不良などで急な休みでもスタッフ同士で協力し合える環境なので、お休みが取れるため助かります。 すべて見る 閉じる

現在どのような業務をされていますか？

私は企業主導型保育園の園長で勤務しています。
仕事内容としては保育の現場ですが、まずもって園長としてその風通しの良い職場にしなければいけないなと思いました。子どもというのは大人が、家族で言えば両親が出してくれる空気感が絶対に子供に伝わっていきます。子どもが素敵な環境で育ったら笑顔が素敵な子にもなるし、その中で親が自身の役割を確実にしっかり果たすことで、子供たちもお勉強だったりお手伝いだったりするべきことはきちっとやっていくというのは、自分の子育ての中で確信を持っていることでした。
それは職場でも同じです。やはりそのような空気感は大切で、スタッフさん達が笑い合って本当に楽しいっていう想いで働いてもらうということを最優先に考えてノーストレスの職場にしたいと思っているので、一人一人とはかなり向き合って来ました。その人のことも承認することもそうですし、「今日の保育の中でこういう言葉掛けをされているところがすごくよかったよね」ということを伝えたりして関係性を築いています。スタッフさんが心から本当に笑っていらっしゃるのか、保育園のドアを開ける時にどんな思いで開けて来られるのかを常に考えて、一人 すべて見る 閉じる

保育をする上で大事にしていることを教えてください

私は子供に伝わっていくもので、目には見えない部分が一番伝わると思っています。それは例えばピアノがとても上手に弾けるから子供も弾けるわけではなくて、上手に弾けるように努力をした心が子供に伝わるということ。だから大人が「他の人が見ているからゴミを拾う」のを見ていたら人前だけいい格好する子が育ってしまいます。そうではなくて「誰も見てない・認めてくれてないけど、今ここで全部のゴミ拾いができるかどうか」という人間性があったら、それは人のためにお役に立ちたいっていう子供に育つと思ってきました。
だからこそ、まずは自分が先生としても人間としても第一に信頼してもらえる人になることを目指しています。良い言葉を発した人・良い行動取ってきた人っていうのは、回り回って必ず自分に戻ってくる。だから働きやすい職場になっていくというのは他の人にも波及させていきたいと思っています。教育についても、心の豊かな子に育ててあげたいです。脳科学を取り入れていろいろな教育をしていくのと並行して、土台となる人間性という部分を大事にして日々の保育に取り組んでいきます。 すべて見る 閉じる

入社のきっかけをおしえてください

前職は１６年間、幼児教育のお仕事に就いていました。現場で仕事をしながら、中間管理職も経験させていただきましたが、次のキャリアステップを考えていた時に「脳科学の力で子供たちの未来を開いていきたい」というKids Developerの教育理念に感銘を受け是非この会社でお仕事がしたい！と思ったことが入社したきっかけでした。
入社時の所属は療育の尼崎校。まずは現場を通してどういうカリキュラムを行っているのか学ぶことから始まりました。今は本社で保育部署の管理者として、行政との関わりや園児さんの受け入れ体制の配置を考えるなど、企業主導型保育園の基盤を作る仕事全般を行なっています。
普段の仕事で意識していることは、ゴールを見通して段階的に考えて発言すること。
また、自分の意見と違う意見も積極的に受け入れて多様性を認め合い、それを楽しみながら対話をすることを心掛けています。また、挨拶は自分から、表情や声のトーンは明るく、謙虚さと感謝の気持ちを持つことといった「相手と向き合う姿勢を持つ」ことが私のモットー。マイナスワードは使わず、この人と一緒にお仕事をするのが楽しい！と思ってもらえるような関わりを意識し すべて見る 閉じる

職場の魅力をおしえてください

この会社の良さは時代の流れにうまく乗っていきながら、ブレない教育理念を軸に運営していること。日本だけではなく世界に目を向けながら、今の子どもたちに何が必要で、どのような能力を育むことがこれからの時代を生きていく子供たちにとって大切なことなのかを代表はもちろんスタッフさんも考えて働いておられることを日々感じています。 私自身も今まで得た知見やこれから勉強していくことをもとに、会社が大きく発展して海外進出をするという目標を達成するために貢献していきたいです。
現場のスタッフもマネージャーも目指す先は同じで、「子供たちにこうあってほしい、こんな子に育って欲しい！」と子どもの未来を創造することです。先生と一言で聞くと偉い！とか賢いというイメージがあると思いますが、それはあくまでイメージ。「先生」という文字の通り先に生まれただけです。まずは、自分自身がお手本となる人間であれるように、共に成長できるチームにしていきたいと思っています。また、子供たちから教わることの方が多いお仕事ですので、常に子供の表情・発言・行動にアンテナをはって共感・共鳴・共体験ができるチームでありたいですね。 すべて見る 閉じる

脳科学を用いた教育の魅力とは？

ふさわしい年齢にふさわしい教育を提供することで、バランス良くその子の諸能力を引き伸ばす事ができることです。常にその活動がどのような力に繋がっているのかを視野に入れて考えながら取り組むことができるので、個人個人に応じた教育のカリキュラムを組めるところがとてもいいなと思います。 すべて見る 閉じる