ひと花 訪問看護リハビリステーションの訪問看護師(看護師/准看護師)求人（正職員）

■新人研修 ■法人研修 ■毎朝カンファレンス ■運営会議 ■訪問看護ソフトＩＢＯＷ導入 ■パソコン、IPAD、スマートフォン、骨伝導イヤホン一人一台 ■訪問車両一人につき1台完備 ■通勤車両貸出制度 ※自宅近くの駐車場会社負担 ※保険・ガソリン代も会社負担 ■車両にドライブレコーダー搭載 ■バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ■ペーパードライバー研修 ■オンコール負担軽減：出社時間の調整等 ■備品完備：衛生用品安心 ■洗濯機完備※自宅に持ち帰らない ■事務員在住 ■制服貸与 ■提携病児保育室補助制度 ■健康診断年1回 ■ベネフィットステーション加入 ■制服貸与 ■インフルエンザ予防接種補助 ■各種社会保険完備 ■事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ■福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担 ☆お子さんと一緒に参加可能です。フェイスブック参照 ■事業所主体のハロウィン企画・バレンタイン企画・食事会等あり ☆任意参加、フェイスブック参照 ■パソコン教室 ☆新人研修にてパソコン教室を開催♪ ■人事異動が少ないのも特色の法人です。 ■健康促進イベント ウォーキングラリー

【新人研修】 ※プリセプターがつきます。 ◎入社1日目・2日目 ※不安なく訪問が出来る事を目的としています。 ・2日間事業所オリエンテーション （会社概要、労務関連、事業所案内、個人情報取り扱い、訪問看護業務内容・各種制度、記録の書き方、ＩＣＴについて） ◎法人研修 ・本社にて入職時法人研修実施 （パソコン研修、マナー研修等） ※社内ルール等 ◎同行訪問 ・振り返りシートにて同行者と振り返りを実施します。 【1週間目】 ・同行見学 【2週間目】 ・同行訪問において一部訪問看護業務実施 【3週間目】 ・同行訪問において一連の看護業務実施 【4週間目】 ・単独訪問 ※不安がある場合には、状況により期間の延長を行います。 【その他】 ・6か月後、訪問看護財団におけるＯＪＴシート活用による振り返りを行い出来ていない支援を明確にし再度指導計画の作成します。 ・24時間緊急コールにおいては3か月後の試用期間から開始します。 ・管理者と定期的な面談を実施し不安なことへの相談ができる機会を確保します。 【現任研修】 4月 倫理・マナー研修 5月 感染予防、蔓延防止研修 6月 プライバシー保護研修 7月 高齢者虐待、認知症対応研修 8月 ターミナルケア研修 9月 スキンケア・褥瘡研修 10月 緊急時対応、苦情対応研修 11月 災害対策研修 12月 介護サービス時にける事故対応研修 1月 苦痛緩和対応研修 2月 医療処置手順研修 3月 精神科患者への対応研修 カンファレンス（その他研修） 【カンファレンス】 ・毎朝カンファレンス ・週1回連携カンファレンス（看護・リハビリ） ・月1回事業所カンファレンス 　※適宜、事例検討を行います。 【その他】 ・利用者満足度調査の実施（年2回） ・関係事業所へのアンケート調査実施（年1回） ・事業所自己評価（年1回） ・業務改善会議の開催（月1回） ・看護学生、病院等の看護実習の受け入れ ・管理者との定期面談（新人月1回、3か月に1回） ・ペーパードライバー研修 「久々に運転する方」「運転に不安がある方」を対象に 希望によりペーパードライバー研修を実施

8:45～17：45（休憩60分）

完全週休２日制（土・日・祝日休み） 夏季休暇３日 年末年始休暇　12月29日～1月3日 会社が認めた日休暇 子ども特別休暇 子ども式典休暇 成人式休暇 特別休暇 初めてのHappy Birthday休暇 行政手続き休暇 【法定通りの休暇】 ・有給休暇 ・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・裁判員休暇 ・育児・介護休暇

夏季休暇３日 年末年始休暇　12月29日～1月3日

・正看護師 ・普通自動車免許（ＡＴ可）

【基本理念・行動指針は、人を中心に】 人がいるからこそ、人を大切にできるからこそ。 自分の人生が豊かになります。 自身を見直せるからこそ、自身が成長できます。 「ひと花」はそういう事業所でありたいと思っています。 【経験やスキルではなく想いや人柄を一番大切に】 経験やスキルはベテランスタッフが在籍している為、一緒に学ぶことが出来ます。 介護保険や医療保険等の制度についても、入社後に丁寧に教えます。 訪問看護未経験、ブランクのある方も大歓迎♪人を大切に。 看護師としても人としても。 【オンコール少ない事業所】 ご利用者もご家族も出来る限り安心して過ごしていただきたい為、予後予測のできる看護を実践しています。そのため、他の事業所に比べオンコールは少ない事業所となっています。 【スタッフ数増員中】 現在、看護師8名、PT2名、OT１名、事務スタッフ１名が在籍しております。スタッフ数増員中の事業所です。ご利用者増加に伴い、追加募集となります。 【高収入を目指せる】 インセンティブにより給与が上がる仕組みがあります。 在籍しているスタッフからも「今までで一番良い給与」との声が多く上がっています。 【学びの環境・事業所内の連携】 毎朝のカンファレンス、週1回の看護師とリハ職とのカンファレンス・事例検討。外部研修への参加。等々、沢山の取り組みを実施しています。 新人スタッフにはプリセプターがつき、同行訪問や訪問看護の知識等の対応をします。 まだまだ開設3年目の事業所。 やりがいのある温かみのある「ひと花訪問看護」を一緒に作り上げていきましょう！ 実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。 弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。