最成病院の看護師（外来）(看護師/准看護師)求人（パート・バイト）

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時給1,534円〜

最終更新日:2026/05/01

🌟外来看護師🌟週3日～/車通勤OK/時給1,534円～/説明会開催中🟥

最成病院は1986年の開業以来、千葉市花見川区にて地域に密着した病院として急性期から慢性期まで幅広い医療を提供しています。
訪問看護ステーションや介護老人保健施設、グループホームなどが周辺にあり、連携を大事にしています◎

🌸当院看護部は「働きやすく、学びやすい」職場環境を目指しています。

自分にとって働きやすいのではなく、周りの人にとっても働きやすい職場、互いが協力出来る職場づくりに努めています。
看護にも多様性が求められる時代です。当院の看護師は新卒、既卒、他職経験あり、ブランクありと様々ですが貴重な経験値として互いを尊重し合うことで、看護師として成長する糧となると考えています。

地域密着型の当院で私たちと一緒に働きませんか。
みなさまのご応募お待ちしております！

募集内容

募集職種

看護師（外来）(看護師/准看護師)

仕事内容

外来

ケアミックス病院の最成病院で外来看護師（パート）を募集します。【業務内容】・診療の補助・バイタルチェック・採血、皮下注射、筋肉注射、点滴・検体採取・パス説明・検査説明・予約入院の説明・自己注射指導・救急車対応　　など ※色々なタイプの看護師が在籍しています！あなたらしく働いてください！ ※業務の変更の範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり ※就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲で就業場所変更の可能性あり ※雇用期間の定め：初回は入社日から3ヶ月、次回年度末、以降年度末更新・契約の更新判断基準：勤務実績、社内状況による・更新回数の上限：なし【392591/10010-84067】

診療科目・サービス形態

一般内科消化器内科循環器内科呼吸器内科消化器外科呼吸器外科整形外科皮膚科放射線科一般病院麻酔科急性期病棟回復期病棟

給与

【パート・バイト】時給1,534円〜

給与の備考

看護師：時給1,534円～ ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※上記給与は処遇改善手当を含みます。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇

社会保険完備交通費支給副業OK 社割ありハラスメント相談窓口あり

・社会保険完備（勤務時間に応じて加入）・交通費支給・社員登用制度・医療費補助制度・ハラスメント相談窓口・従業員向けメンタルヘルス窓口・Amazonビジネス割引・社食あり（1食350円）・制服貸与 ※各項目規定あり 🌟医療法人ならではの医療費補助制度がありますグループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。 ※自費診療は対象外

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

日勤のみ可

8:45～17:45（休憩時間60分）

休日

月1シフト提出

シフト制週3日～OK

長期休暇・特別休暇

有給休暇

応募要件

ブランク可年齢不問正職員登用あり 40代活躍 50代活躍主夫・主婦OK

看護師免許をお持ちの方

歓迎要件

病院での勤務経験がある方は歓迎します

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

最成病院

募集職種

アクセス

車通勤可

千葉県千葉市花見川区柏井町８００−１

大きな地図を見る

京成本線八千代台駅より車で10分 ※無料送迎バスあり、車通勤可能

施設・サービス形態・診療科目

病院

一般内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、呼吸器外科、整形外科、リハビリテーション科、麻酔科、乳腺外科、皮膚科、泌尿器科、神経内科、脳神経外科、精神科

施設規模/病床数

■病床数：199床 ■病棟：急性期一般病棟、地域包括医療病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハビリ病棟

社宅・寮

あり

託児所

なし

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最成病院の職員の声

看護師/准看護師(看護部長)

経験年数：10年以上

更新日：2022/12/19

これまでの経歴を教えてください。

大学病院、旧国立病院の急性期に勤務し、結婚出産で3年間離職していましたが、その後最成病院に復職。急性期病棟、慢性期病棟、医療安全管理者、地域連携室での勤務を経て2017年より看護部長に就任しました。子育てをしながら働いた経験をもとに「働きやすく学びやすい」職場環境を整えることを常に心がけ、「あなたやあなたの家族が望むケア」が提供できる看護師・看護助手の育成を目指しています。

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

自分にとって働きやすいのではなく、周りの人にとっても働きやすい職場、互いが協力出来る職場づくりに力を入れています。また、一人ひとりに合わせた指導を実践するためプリセプターシップには期限を設けていません。学びの速度は人それぞれ。個々に合わせた教育体制ですので夜勤に入り始める時期も様々です。当院ではその人に合わせた学びをサポートする環境があります。また、事前に申し出れば長期休暇（7日以上）の取得も可能です。旅行や趣味など、リフレッシュに充ててください。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

ライフイベントへのバックアップ体制が整っており、結婚休暇、子のための看護休暇、介護休暇の取得実績が多数あります。週3日のパート勤務や日勤常勤、月1～2回の夜勤や夜勤専従勤務まで「仕事と生活との調和」を考えた勤務をともに考えます。また、従業員向けの保育室も完備しており、お子様がいても安心して働けるようにサポートしています。結婚、出産、子育て、介護…働き方が変わっても看護師として継続して勤務できること。それが当院看護部の方針です。