運動を通じて子どもたちと一緒に成長するお仕事です。
新しい職場に飛び込むとき、誰だって不安になります。
『自分にできるのか?』
『ここで本当に大丈夫なのか?』
その揺らぎを、無理に隠す必要はありません。
CREDO本宮店には、そんな気持ちをちゃんと受け止めてくれる“人”がいます。
支援のこと、働き方のこと、どんなことでも話せる“チーム”があります。
誰かがつまづいたとき、そっと声をかけたり、
「大丈夫、一緒に考えよう」と言ってくれる。
それが、当たり前にある空気です。
ここには、“一人で抱え込まない”という文化があります。
支援も、働き方も。もう、ひとりで頑張らない。
あなたの新しいスタート、ここから始めませんか?
募集内容
募集職種
仕事内容
「できる」よりも、「笑える」未来を。 私たちの支援のゴールは、ただ“できること”を増やすことじゃありません。 本当に大切にしているのは―― 「できた!」と、心から笑える瞬間を、一緒に積み重ねること。 CREDO本宮店では、発達に特性のある小学生たちを対象に、 運動を通して脳と身体を育む“運動療育”を、日々実践しています。 1日の中で ✦ ささいな変化に気づき ✦ スタッフ同士でその発見を共有し ✦ “その子にとっての次の一歩”を、一緒に考え、つくっていく それは、マニュアルでは測れない仕事です。 だけど確かに、心を動かす仕事です。 プログラムの設計、保護者との対話、送迎の時間―― どれも、ひとりではなくチームで進めていく。 だから、経験の長さよりも大切にしているのは、 「目の前の誰かを想う気持ち」と、それを支え続けられる仕組み。 支援とは、誰かの未来にそっと火を灯すこと。 その一瞬の“あたたかさ”を、あなたの手で、つくってみませんか?
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
「評価される安心感」は、働くうえで欠かせない。 経験・スキルに応じて、納得できる初任給をご用意します。 さらに、年1回の昇給と年2回の賞与で、日々の頑張りがしっかりと返ってくる環境です。
待遇
教育体制・研修
勤務時間
● 平日:10:00~19:00(休憩1h) ● 祝日・長期休み:8:30~17:30(休憩1h) 朝はゆったり出勤。 持ち帰り業務はなく、残業もほとんどありません。 仕事とプライベートの“どちらも”大事にしたい人へ。
休日
● 完全週休2日制(原則土・日曜休み) ● 年末年始・夏季休暇あり ● 有給休暇取得率80%以上 ● 産休・育休の取得実績も複数あり 休むことに気をつかわなくていい。 安心して「長く働ける」支援の職場です。
長期休暇・特別休暇
自分を、整える時間を持とう。 支援の現場は、日々、全力。 だからこそ、私たちは「休むこと」を大切にしています。 完全週休二日制(土日休み)、年末年始、夏季休暇―― カレンダーにしっかり確保された“リセットの時間”。 さらに、あなた自身のための有給休暇も。 家族と向き合う日。 旅に出て、新しい風を吸い込む日。 ただ、静かに本を読む一日でもいい。 それは、単なる“福利厚生”じゃない。 人生の余白が、仕事の質を変える――私たちはそう信じています。
応募要件
歓迎要件
● 子どもの変化に気づける方 ● チームで支援することを大切にできる方 ● 相談しながら働きたい方 ● 人の“強み”を見つけるのが得意な方 スキルよりも、「どんな想いで関わるか」を大切にする職場です。
選考プロセス
[1] ご応募(ジョブメドレーより) ↓ [2] 担当者より1営業日以内にご連絡 ↓ [3] 施設・運動療育現場を見学(1回) ↓ [4] 面接 ↓ [5] 内定(最短1週間以内で入職可) 面接は、過去を問う場ではありません。 あなたの“これから”を、一緒に描く対話の時間です。 あなたの言葉で、想いを聞かせてください。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2022年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
運動療育型児童デイサービスCREDO 本宮店の職員の声
児童指導員/指導員(運動療育スタッフ)
経験年数:1年
更新日:
Q1. CREDOに入社する前、どんな悩みを抱えていましたか?
前職ではとにかく残業が多くて、プライベートの時間がまったく取れませんでした。 仕事が終わるのが読めないと、自分の生活そのものがどんどん削られていく感覚で…。役職が上がっても待遇に変化はなく、「頑張っても報われないな」と感じる場面が増えていきました。 「このままでいいのか?」 そんな思いから、自分の持っている教員免許や、体を動かすことが好きな性格を活かせる仕事を探し始めて、CREDOに出会いました。 転職を考えたとき、もう二度と失敗したくなかった。だから、次の職場は“長く安心して働けるところ”にしたいと思っていました。
Q2. CREDOに入社する決め手は何でしたか?
一番大きかったのは、カジュアル面談と面接の時に出会った上司たちの“人柄”でした。 自分は面接の場で、かなり踏み込んだ質問をしたと思います。「何歳でどれくらいの年収になるのか」「キャリアアップの道筋はどうか」など、普通だったら聞きづらいことも正直に尋ねました。 でも、それに対して明確に、そして真剣に答えてくれたんです。 「ここなら、将来を見据えて安心して働ける」 そう思えたのが大きかったですね。 実は、教員免許は持っていたけれど、福祉系の資格はなかったので、「自分は見劣りするんじゃないか…」という不安もありました。でも、カジュアル面談を通して「自分でもここでやっていけるかもしれない」と思えるようになりました。情報量が多い自社サイトも、面談のおかげで“リアルな温度”に変わった。そんな印象でした。
Q3. 実際に働いてみて、どんなことを感じていますか?
まず、定時でしっかり帰れることに感動しました(笑)。 以前は「帰るのが遅いのが当たり前」だったので、CREDOの「働くときは働く、休むときは休む」というメリハリのある空気感がとてもありがたいです。 専任のメンターが3ヶ月間ついてくれて、いつでも質問できる環境があるのも心強いです。分からないことがあれば、すぐに誰かが教えてくれる。それだけで、新しい環境に飛び込む不安がずいぶん軽くなりました。 あとは、駐車場が整備されているのも個人的には嬉しいポイントでした(笑)。過去の職場では「ドアが当たる!」っていうくらいの距離感で停めていたので…。 何より、子どもたちと関わる中で、気づかされることが本当に多いです。 体の使い方や体幹の弱さ、そうした姿を見るたびに「自分も見直そう」と思えたりして。子どもたちからも学ばせてもらっている感覚があります。 もちろん、福祉の仕事ならではの責任も感じています。 とっさの判断で子どもに何かあったら…という不安もゼロではありません。送迎もあるので事故のリスクもあります。 でもだからこそ、「ちゃんと向き合おう」「安全に気を配ろう」と思える日々です。
児童指導員/指導員(運動療育スタッフ)
経験年数:1年
更新日:
Q1. CREDOへの転職を考えた理由は何でしたか?
きっかけは、毎日の残業と体力的な負担でした。 前職では製造業に携わっていたのですが、ずっと立ちっぱなしで、年齢的にも体がついていかなくなってきて…。毎日のように続く残業もあって、家に帰るとぐったり。 「このままでいいのかな…?」と、心の中でずっとモヤモヤしていました。 私は教員免許も持っていて、以前は教育の現場にも立っていたのですが、結婚や出産を機に離れて。復帰を考えたこともありましたが、学校現場の大変さを知っていたからこそ、「もう一度戻っても、家庭との両立はやっぱり難しいかもしれない」と感じていたんです。 そんなとき、CREDOの求人を目にして、家族に相談したら「いいんじゃない」と背中を押してくれて。 気がつけば、自分の中で迷いがスッと晴れて、気づいたら面接まで進んでいました(笑)。
Q2. 入社してみて、実際の現場はどうでしたか?
最初はやっぱり戸惑いの連続でした。 教員として子どもと接してきた経験があるとはいえ、CREDOで出会う子どもたちは、また違った関わり方が求められます。だから、これまでの“やり方”がそのまま通用しないこともあって。 でも管理者の方が、「いいところをどんどん真似していけばいいよ」と声をかけてくださって、今は先輩たちの対応をたくさん観察して、学びながら吸収している毎日です。 実際に運動療育を担当させてもらったとき、自分でも驚くくらい「楽しい!」と感じられたんです。「これなら、私、やっていけるかも」って。 メニューづくりや子どもとの関わり方は、まだまだ手探りだけど、それでも“好きなこと”を仕事にできている実感があります。
Q3. CREDOの働きやすさについて、どう感じていますか?
とにかく「時間のメリハリ」がしっかりしているのが、すごくありがたいです。 前職では、「早く来なさい」という無言のプレッシャーや、「残業はあって当たり前」みたいな空気がありました。でもCREDOでは、管理者の方が「みんな、そろそろ帰るよ~」って声をかけてくれて、自然と気持ちよく帰れるんです。 休憩もしっかり取れるし、誰かが無理している感じがありません。 そういう職場の雰囲気って、すごく大事だと思うんです。だから今は、「ちゃんと仕事に集中できるし、ちゃんと休める」という理想的な環境の中で、自分らしく働けているなと感じています。 …あ、唯一の気になる点を挙げるとすれば、スタッフ用の駐車場がちょっと遠いところくらいです(笑)。
1日の流れ
出勤

朝はゆっくりめの10時出勤で、午前中はまだ利用者がいないため、スタッフでの情報共有や書類など余裕を持ち業務を進められます。例えば、 ・⽀援記録の作成・確認などの事務作業 ・当⽇の療育内容の確認・準備 ・送迎ルートの確認と準備 ・利⽤者の様⼦を振り返り、全スタッフと共有 などが、子どもたちが利用する前の午前中の主な業務です。
送迎業務

送迎車を使い、利⽤者の学校に迎えに⾏き、子どもたちを施設へと送迎し、利⽤後は、利⽤者のご⾃宅まで送ります。 その⽇の利⽤者予定に合わせ、送迎ルートを設定し、各スタッフで分担して⾏っていただきます。 1台で3〜4 名を送迎。送迎範囲はおよそ⽚道15 分内ですが、送迎ルートで複数名を対応するので、1回の送迎業務の時間は40〜45分程度位なります。
余暇時間

学校から施設へ到着後は、子どもたちはそれぞれ自由な時間を過ごします。 学校の宿題をやる子もいれば、様々な遊びを行い、運動療育が開始されるまでの時間を過ごします。 指導員は子どもたちの見守りや安全管理、利用者間のトラブル防止をしつつ、一緒に遊ぶなどしています。
運動療育

運動療育がスタート!CREDOでは集団での療育となるため、利用者全員で運動療育を行なっていきます。 児童発達⽀援管理責任者がモニタリング等をもとに⽀援計画を作成し、それに沿って、⽇々の⽣活等、余暇時間の過ごし⽅を指導していきます。 運動療育に関しては、⽇ごとに主担当を設定し、主担当が中⼼となり、その⽇の運動プログラム(運動遊び)の設定し、全スタッフと共有後、運動療育を実践しています。
業務終了

子どもたちを自宅に送り届ける送迎業務が終了後は、簡単に当日の振り返りなどをスタッフで情報共有し、帰宅する流れとなります。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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