すまいるのーと【2025年07月オープン予定】児童指導員/指導員求人(正職員

月給250,000300,000

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すまいるのーと【2025年07月オープン予定】(児童指導員/指導員の求人)の写真1枚目:

【大阪市淀川区】髪色自由!第二新卒OK!夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇あり!有給消化率も高!児童指導員募集

「すまいるのーと」は、2025年7月オープンの放課後等デイサービスです。

児童指導員を募集しています。

  • お子様の活動サポート(学習・運動・創作)、保護者の対応などをお任せします。
  • 髪色自由!第二新卒OK!
  • プログラミングに関する知識・スキルは一切不問です!
  • 夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇あり!有給消化率も高く、しっかり休むことができます。
  • 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇も取ることができ、ライフステージの変化にも対応した働き方が可能です。

募集内容

募集職種

児童指導員/指導員

仕事内容

放課後等デイサービスでの児童指導員業務全般をお任せします。 ~~ 具体的には 〇お子さまの活動サポート ┗学習:プログラミングを使用した学習支援(ゲーム制作やロボット制御などのプログラミングを楽しみながら行います!) ┗運動:簡単な運動サポート ┗創作:折り紙やお絵描きなどの工作活動 〇保護者の対応 〇連絡帳の記入 〇他、付随する事務業務全般 ※普通自動車運転免許をお持ちの方は、ドライバーが急にお休みした際に対応をお願いする場合があります。 ※持ち帰り業務はありません。 業務範囲の変更:なし 転勤:なし

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給250,000円300,000円

給与の備考

基本給:月給 25万円 ~ 30万円 固定残業代:なし ・その他手当 皆勤・家族手当:あり 交通費支給(月上限2万円) 残業代全額支給 ※経験・能力等を考慮の上、給与を決定します。 <以下、資格をお持ちの方は給与加算の場合あり> *理学療法士 *作業療法士 *言語聴覚士 *心理指導担当職員 昇給年1回 賞与年3回(6月・12月・3月/決算賞与) 試用期間なし

待遇

車・バイク通勤可 社会保険完備 職場見学可(ジョブメドレーよりご応募後にお問い合わせください) WEB面接可 髪色自由

教育体制・研修

入社後について 2025年6月~オープン前・オープン後に研修・準備を実施します。当社に所属しているシステムエンジニアがプログラミング研修を実施し、一つひとつ丁寧に教えてくれるのでプログラミングに関する知識や経験・スキルは一切不問!わからないことがあってもすぐに聞ける環境があるので安心です◎ ★研修スケジュールは入社時期によって応相談

勤務時間

勤務形態:シフト制 (平日) 10:30~19:00 / 9:30~18:00 上記いずれかでシフト制 時間固定勤務不可 (土曜・祝日・長期休暇期間) 9:30~18:00 休憩1時間 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり22日 ~ 23日 残業ほぼなし

休日

完全週休2日制(日曜+他1日/シフト制勤務) 年間休日120日

長期休暇・特別休暇

夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇*有給消化率高 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇

応募要件

児童指導員の要件を満たす方 ※第2新卒可

歓迎要件

以下、資格をお持ちの方は特に歓迎! ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・心理指導担当職員 2025年6月中に勤務開始できる方は特に歓迎します!

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

大阪府大阪市淀川区塚本3丁目4-26 ADVANCE BLD 201

JR神戸線(大阪~神戸) 塚本駅から徒歩で10分 阪急神戸本線 十三駅から徒歩で14分 阪急宝塚本線 十三駅から徒歩で14分

設立年月日

2025年7月

施設・サービス形態

放課後等デイサービス

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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