児童発達支援 みなにっこ【2026年09月オープン予定】の児童指導員/指導員求人（パート・バイト）

【オープニング】

「子どもと向き合う時間」を大切にできる職場へ。ICTの活用と明確な業務分担により、療育に関わる職員が、子どもたちへの支援にしっかり向き合える環境を整えていきます。こども園併設だからこそ実現できる、「育ちを分断しない支援」を一緒に創りませんか。

【募集の背景と南ヶ丘こども園の想い】

「自分が子育てで困ったことは、きっと地域も困っている。」南ヶ丘こども園の歩みは、初代理事長のこの一つの実感から始まりました。共働きのご家庭のために始めた小さな無認可保育の時代から、「誰かを選ばない」「困っている人を置き去りにしない」という姿勢を大切にしてきました。時代が変わり、発達に課題を抱える子どもたちが、園外の療育施設へ通うケースが増える中で、私たちはそこに「育ちの分断」という違和感を覚えました。子どもが一番安心できる「いつもの園」という連続した環境の中で、専門的な支援を届けたい。その想いから、この度、南ヶ丘こども園に併設する形で、児童発達支援事業所を新規開設します。

新しい施設ではありますが、南ヶ丘こども園から切り離された別の施設ではなく、南ヶ丘こども園がこれまで大切にしてきた保育観や子どもへのまなざしを土台にした事業所にしたいと考えています。

今回の募集では、パート・アルバイト職員として、子どもたちへの直接支援、療育活動の補助、記録、環境整備、こども園との連携補助などに関わっていただける方を募集します。勤務日数や勤務時間については、事業所の運営体制やご本人のご希望を踏まえながら、相談のうえ決定していきます。

【南ヶ丘こども園の保育観を大切にした施設づくり】

今回開設する児童発達支援事業所では、専門的な療育を行うだけでなく、南ヶ丘こども園がこれまで大切にしてきた子どもへの関わり方や、園全体のあたたかい文化も大切にしたいと考えています。そのため、開設時の職員には、雇用形態にかかわらず、南ヶ丘こども園での保育研修を受けていただきます。また、立ち上げ期間中は、勤務時間や勤務日数の範囲内で、実際に南ヶ丘こども園の保育現場にも入っていただく場合があります。これは、児童発達支援事業所をこども園から切り離された別の施設にするのではなく、子どもたちの日々の園生活や、南ヶ丘こども園の文化、保育の考え方を理解したうえで支援を行っていただくための取り組みです。なお、保育現場での実習・勤務は、主にオープニングの立ち上げ期間に行う予定です。施設運営が安定した後は、児童発達支援事業所での業務を中心としながら、必要に応じてこども園と連携していきます。

【当施設（こども園併設）で働く3つの強み】

「育ちの連続性」を支える環境

通い慣れた園内に併設されるため、子どもたちにとって、環境の変化による負担を抑えながら療育を受けられることが大きな特徴です。
療育の場だけで子どもを見るのではなく、園生活の中での姿、友だちとの関わり、遊びや生活の中での困りごとなども踏まえながら、より実生活に近い支援を考えることができます。パート・アルバイトの方にも、日々の関わりや活動補助を通じて、子どもたちが安心して支援を受けられる環境づくりに関わっていただきます。

インクルーシブな支援の実践

同じ園で過ごす子どもたちとの関わりや、就学に向けた長期的な成長のプロセスを、こども園の保育教諭や児童発達支援事業所の職員と連携しながら見守ることができます。児童発達支援事業所の中だけで支援を完結させるのではなく、園生活や集団生活とのつながりを意識しながら、子ども一人ひとりに必要な支援を考えていきます。「療育」と「保育」を分断せず、子どもの育ち全体を支える支援を目指します。

園の温かい風土と、新しい挑戦の融合

今回は新規開設に伴うオープニングスタッフの募集です。新しい事業所だからこそ、日々の療育プログラム、記録の方法、保護者へのフィードバック、こども園との連携の仕方などを、立ち上げメンバーと一緒に整えていきます。

児童発達支援事業所としての専門性を大切にしながらも、南ヶ丘こども園の保育観や地域との関係性から切り離された運営にはしません。長年地域で培ってきた「南ヶ丘こども園の温かいカルチャー」を土台にしながら、専門職や正職員と連携し、子どもたちの育ちを支える新しい療育の仕組みを共に創り上げていく環境です。

【★業務負担を減らす約束】
「請求業務」の負荷を最小化する仕組みづくり
日々の支援記録がそのまま国保連へのレセプト請求データに連動する、児童福祉特化型ICTシステムを導入予定です。
日々の記録入力は現場スタッフで分担しますが、パート・アルバイトの方に、月末月初の請求業務や複雑な事務処理を一方的にお任せすることは想定していません。最終的なデータ確認や請求フローについては、正職員やバックオフィスが中心となってサポートを行います。

月末月初に請求作業で長時間の残業に追われることがないよう、「人は人にしかできない療育に専念できる」環境づくりに全体で取り組んでいきます。