くれよん薬局阪南店の薬剤師求人（正職員）

M'sファーマ株式会社(くれよん薬局)は南大阪にて６店舗の調剤薬局を運営している会社です。
「薬剤師として地域に対し成し遂げたい想い」を大切にしています。
福利厚生などの【働きやすさ】と店舗間連携などの【働き甲斐】を意識した薬局運営を図っており、接遇研修・懇親会や社員旅行など、社員間のコミュニケーションも活発な職場です。
時代の先取りを意識し、電子薬歴(Musubi)・PTP監査システム・全自動分包機・水剤定量分注機・在庫管理システムなど、単純作業は機械に任せています。
また非薬剤師の活用を積極的に進めており、対人業務に注力できる環境を導入しております。
また、介護事業や管理栄養士を活用した栄養指導事業など、既存の調剤薬局の枠組みを超えた新しいチャレンジを行なっている会社です。
今後、くれよん薬局２店舗（阪南店、堺草部店）にて無菌調剤室を設置する予定です。


【将来キャリアについて】
新卒リクルーティングや社内教育担当、無菌調剤など単に店舗運営に留まらず、様々な仕事にチャレンジできる機会がございます。
また育休復帰後に管理薬剤師を目指すようなキャリア形成も可能です。


【労働環境について】
・お子さまの体調不良
・大事にしているイベント
・親族の冠婚葬祭
・コロナのような体調不良
上記のような休みたいシーンにおいては必ず休める環境です。
薬局運営部長も薬剤師のため、応援体制に入りやすい職場環境を構築しています。


【社内制度】
・交通費支給(15円/km) 　※現在一時的に22.5円/kmに変更
・交通費上限：なし （高速通勤も可）
・社会保険完備(健康保険･厚生年金･雇用保険･労災保険)　※健康保険は協会けんぽ
・福利厚生施設　エクシブ
・長期就業報奨金制度(正社員・パート社員)
・薬剤師賠償保険加入(全社員会社負担)
・インフルエンザワクチン接種(全社員会社負担)
・入社時/年次健康診断(全社員会社負担)
・従業員向け駐車場無料利用可
・スクラブ・印鑑等備品貸与
・書籍購入補助
・学会参加費の補助
・eラーニング費用の補助
・男性育児休業実績あり（最大6ヶ月取得）


【数字で見るくれよん薬局(2025/4/1現在)】
＜全社員のデータ＞
社員数：53人
有給取得率：48.3%
育休取得率：100%
2024年度年間休日数：128日
通勤時間：52.5%は15分以内、90%は45分以内
＜薬剤師のデータ＞
男女比 男：女＝68％：32％
平均年齢：40.8歳
平均勤続年数：2年8カ月
平均残業時間：9時間56分
ママ薬剤師数：7人

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり


【生き残る薬剤師になるために】
2021年4月、厚生労働省の有識者検討会より、2045年に薬剤師が最大で12.6万人過剰になるとの推計結果が示されました。
需要33.2万人に対して12.6人が過剰なわけですから、27.5%の薬剤師は職にあぶれることになる、という衝撃の推計でした。
これまでは供給の増加以上に需要が増加し続けたため、求人が絶えることはなく、薬剤師の職選びに困ることはありませんでした。
しかし、今後はそうは行きません。
27.5%の薬剤師が職のない状況になりうるからです。
地域差も大きく、東京・大阪・兵庫においては既に薬剤師飽和が叫ばれています。
従って、「目先がラクだから」など安易な発想での職探しはお勧めしません。需要が増加し続ける在宅業務など、薬剤師として将来も食べていけるキャリアの積み方をお勧めしています。
一方、キャリアには魅力があったとしても、奨学金返済もできない程度の年収では未来を見ることもできません。
M`sファーマ株式会社(くれよん薬局)は、未来を意識したキャリア作りを重視する薬剤師にとって魅力的な環境が整っています。
対物業務に関しては機械化・非薬剤師へのタスクシフトを進め、対人業務・在宅業務・店舗運営業務に注力できる環境を構築しています。
また会社にとって必要な人材は年齢を問わず昇給していく仕組みです。
職務や責任の幅・姿勢・結果によって高年収が期待できます。