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- 給与
- 正職員 月給 226,800円 〜
- 仕事内容
- 保護者の就労等により、放課後留守家庭となる子どもたちの保育がメインとなります。 小学生の子どもが対象です。 【大まかな１日の流れ】 10時に出勤をして、保育の準備や打ち合わせをおこないます（ＡＭ研修や会議の日もあります） 12時ごろ休憩を取ります（1時間） 14時ごろに子どもたちを迎えます。中遊び、外遊び、おやつなどの時間を過ごします。 19時には学童を閉めて、帰る準備をします。 ※保護者運営のため保育以外の運営に関わる業務もあります ※事務作業、保育記録等はワード・エクセルなど、パソコンを使用しています ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更なし（ただし、同小学校区での近隣のきょうだいクラブでの移動は相談の上あります）
- 応募要件
- 以下のいずれかをお持ちの方 ・保育士 ・幼稚園教諭免許（専修・1種・2種） ・小学校教諭免許（専修・1種・2種） ・中学校教諭免許 ・高等学校教諭免許 ・放課後児童支援員認定資格 必要なPCスキル：事務作業、保育記録等、ワード・エクセルを使用しています 経験不問 年齢制限あり ～64歳（65歳定年のため） 高校以上
- 住所
- 埼玉県さいたま市西区西大宮3-26-1 1階 JR川越線 西大宮駅から徒歩で14分
- 特徴
- 限定求人未経験可社会保険完備週休2日残業ほぼなし年間休日120日以上ボーナス・賞与あり
場所が近い求人
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🌟無資格・未経験の方も応募OK🌟1日定員15名程度の保育園併設の学童保育👦人間関係の良さが自慢🤝福利厚生も充実✨️人間関係良し！職場環境良し！の職場で一緒に働きませんか？😊
- 給与
- 正職員 月給 185,000円 〜
- 仕事内容
- 永寿荘が運営するおうぎの森保育園内のアフタースクール（学童保育）での募集です！ お任せする業務は通常の学童保育に加え、宿題サポート・学習指導（学習教室）、習い事送迎・習い事教室（習い事）などです。 【施設情報】 ・一日利用人数：平均15名 ・開園時間 （平日）放課後～19:00※19:30まで延長可 （長期休暇）8:00～18:00 *習い事への送迎は永寿荘運営の下記施設に対応しています。いずれも近隣施設です。 ・AIC Kids 西大宫校 (英語教室) ・コスモ スポーツクラフ (体操教室｜おうぎの森保育園内/つつじが丘認定こども園内) ・コスモサッカークラブ (サッカー教室｜つつじが丘認定ことも園内) ・カワフイ音楽教室 (ピアノレッスン｜おうぎの森保育園内/つつじが丘認定こども園内)
- 応募要件
- 普通自動車運転免許
- 住所
- 埼玉県さいたま市西区高木598 おうぎの森保育園内 JR川越線 指扇駅から徒歩で20分 JR川越線 西大宮駅から徒歩で20分
- 特徴
- スピード返信職場の環境職員の声未経験可社会保険完備無資格可ボーナス・賞与あり交通費支給研修制度あり
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特徴が同じ求人をもっと見るかたつむり学童クラブ宮前の放課後児童支援員/学童指導員求人（正職員）
【さいたま市北区】 年2回の賞与あり！学童クラブの正社員の求人！アットホームな雰囲気の職場で楽しく働きませんか？
- 給与
- 正職員 月給 211,800円 〜 290,800円
- 仕事内容
- さいたま市民営学童クラブでの保育全般 放課後、春・夏・冬休みにおいて、留守家庭児童（小学校1～6年生）の保育業務（宿題のサポート、遠足、おやつ等）を主に担当していただいたり、各種イベント等の企画・実行を行っていただきます。 業務の変更範囲：変更なし 転勤の可能性あり：転勤範囲 さいたま市内
- 応募要件
- 経験不問 高校以上 保育士 教諭(幼・小・中・高等学校) 社会福祉士 放課後児童支援員資格をお持ちの方
- 住所
- 埼玉県さいたま市北区日進町1-190-5 ■バス 東武バスウエスト 道場前バス停留所から徒歩2分 ■徒歩 JR川越線 日進駅から徒歩で22分 JR川越線 西大宮駅から徒歩で24分
- 特徴
- 未経験可社会保険完備残業ほぼなしボーナス・賞与あり交通費支給新卒可
指扇北ふわふわの放課後児童支援員/学童指導員求人（正職員）
スライドギャラリー
【さいたま市西区】学童保育の保育スタッフ
「指扇北ふわふわ」について
- 「特定非営利活動法人さいたま市学童保育の会」が運営している、さいたま市西区大字中釘の学童保育です。
- 保育や事務作業、研修や会議が主な業務です。
- 車通勤が可能です。無料駐車場があります。
- 朝10時からなのでゆっくり家事や朝活後に出勤できます！
- 年間休日は120日以上あり、ワークライフバランスも大切にできます。5日間の夏季休暇が取れることもうれしいポイントです◎
- 昇給・賞与をはじめ、住宅手当・扶養手当などの支給も充実しています。
選考に保育体験があるので、学童の雰囲気を感じてから入社することができます！
ご応募お待ちしております！
募集内容
募集職種
仕事内容
保護者の就労等により、放課後留守家庭となる子どもたちの保育がメインとなります。 小学生の子どもが対象です。 【大まかな１日の流れ】 10時に出勤をして、保育の準備や打ち合わせをおこないます（ＡＭ研修や会議の日もあります） 12時ごろ休憩を取ります（1時間） 14時ごろに子どもたちを迎えます。中遊び、外遊び、おやつなどの時間を過ごします。 19時には学童を閉めて、帰る準備をします。 ※保護者運営のため保育以外の運営に関わる業務もあります ※事務作業、保育記録等はワード・エクセルなど、パソコンを使用しています ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更なし（ただし、同小学校区での近隣のきょうだいクラブでの移動は相談の上あります）
診療科目・
給与
給与の備考
給与内訳 ・基本給 200,000円 ・処遇改善手当 26,800円 合計226,800円 扶養手当 7,000円～（社保加入）※1 住宅手当 15,000円（本人名義） 通勤手当 実費支給（上限なし） 賞与あり 年2回・計3か月分（実績） 昇給あり 年１回。月あたり3,100円～5,000円（実績） ※試用期間6ヶ月（同条件） ※固定残業代なし ※1 扶養手当・・・子の中学校卒業まで10,000円、中学卒業以降22歳3月まで15,000円、その他扶養親族7,000円。
待遇
勤務時間
休日
完全週休2日制（日曜日、祝日、その他） 年間休日125日
長期休暇・特別休暇
有給休暇 15日 ※有給休暇は採用2ヶ月経過後付与 年末年始（12/29～1/3） 夏季休暇5日取得可能 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり
応募要件
選考プロセス
【１】，ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください 【２】，履歴書の送付をお願いします 【３】，１次選考：面接、作文、適性検査をおこないます 【４】，２次選考：学童面接、保育体験（３日間）※連続でなくても可 をおこないます 【５】，すべての選考を通過しましたら採用のご連絡をいたします ※応募から採用内定までは平均２週間～１か月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
1日の流れ
出勤
・研修や会議に参加 -安全講習、衛生管理、虐待防止など子どもに関する研修が多くあり、スキルアップできます -地域の指導員で集まって情報共有をしたり、学童内で打ち合わせをしたりして、子どもや運営についてみんなで考えます。 ・事務作業 -研修や会議のレポートを書いたり、シフトを作成したり、イベントなどを考えて準備します ★12時から13時までを目安に各自お昼休憩です
打ち合わせ
・今日の保育の流れを正社員同士で確認します。 ・おやつの買い出しや手づくりすることもあります。 ・パートさんと打ち合わせをして、子どもの様子を共有します。
子どもたち登所
・「おかえりなさい！」と言って迎えます ・帰ってきたら宿題の時間にしているクラブもあります。 ・終わったら自由に遊んだり、休憩したり・・・ ・学校であった出来事を話してくれる時間でもあります。
おやつの時間
・みんな大好きなおやつの時間！この時間だけは静かになります！ ・手作りおやつのクラブもあれば、生協やスーパーでバランスを考えて買ったおやつを提供します。
外あそび
・学校の校庭、近所の公園・・・遊び場所はさまざまです。 ・鬼ごっこ、なわとび、ドッチボールなど、思いっきり体を使って遊びます。
室内あそび
・暗くなってくると学童に戻ります。 ・トランプ、将棋、けん玉、マンカラ・・・ 学童はとても広いわけではないので、譲り合ったり、 一緒に遊んだり、思い思いの時間を過ごします。
お迎えが来ます
・保護者さんに対しても「おかえりなさい！」と迎えます。 ・子どもの１日の様子を伝えます。 学童でしか見せない色々な表情を保護者さんに伝えるのも大事なお仕事です。
退勤
・基本的に事務作業は午前中に終わらせるため、残業は少ないです。 ・子どもたちが全員帰ったら、簡単に清掃をして帰ります。
指扇北ふわふわの採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
齋藤 厚子
事務局の齋藤と申します。 学童保育の父母会会長になり、それがご縁で事務局で働いております。 当時学童保育に預けていた子ども達も高校生になりました。 事務局内では正規職員の選考、運営委員会のサポート、経理、 SNS発信、業務改善等を主に担当しております。
こんにちは。担当の齋藤です。 弊法人はさいたま市の委託を受けて運営しております。 利用されている保護者の皆さんはどなたも協力的で 特に指導員の働く環境について真剣に考えて くださっています。 給与面では他社様に比べてしまいますと大きな差を つけるのが難しい分、勤務環境については毎年改善を 実施しております。 今年度は入社初年度の有休休暇を１０日から１５日に 大幅に変更いたしました。 配分されても有休を使えなくては意味がありませんが、 弊法人は有休を１日、半日、１時間単位で取得できます。 有休消化率も８０％を超えます。 他にも夏季特別休暇（５日間）、リフレッシュ休暇（５日間）、 プチリフレッシュ休暇（３日間）、他にも職員が長く働くことが できるように毎年アップデートしています。 こんな時どうしているのだろう？ この点が心配。 等ございましたらどうぞお気軽にお問い合わせください。
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