スターチャイルド学童クラブ和泉橋の放課後児童支援員/学童指導員求人（正職員）

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月給239,000円〜

最終更新日:2026/10/12

※10月中の応募者限定で入社お祝い金10万円支給※【千代田区東神田　徒歩5分】年間休日120日以上◎学童スタッフ募集

地域のご家庭を支える存在として、子どもたちの日常を豊かに彩るお仕事です

放課後の時間を共にする「学童保育」で、子どもたちの自立を育む学習のサポートや、五感を刺激する遊びの提供まで。私たちは、どんな時も子どもたちが安心して過ごせる『心の安全基地』を目指しています。

丁寧な関わりを持つことができるのが魅力です

「今日はこれをやってみたい！」「今は一人で集中したいな」そんな一人ひとりの溢れる好奇心や、日々の小さな変化を受け止め、現場全体で連携しながら最適なサポートを考えていく。子どもたちの「ありのまま」を大切にする『丁寧な関わり』を実践したい方に、ぜひ加わっていただきたいポジションです。

こんな方も募集しています

●子どもと一緒に遊んだり、行事を楽しんだりできる方
●子どもの成長に喜びを感じることができる方

募集内容

募集職種

放課後児童支援員/学童指導員

仕事内容

＼学童クラブでの正社員の募集／小学校の学童クラブで、正社員としてご勤務いただける方を募集中！＜お仕事内容＞・子どもたちの見守り・昼食、おやつの準備・配膳　・宿題のサポート・イベント企画実施　・事務業務などをお願いします！＜1日の流れ（例）＞ 10時00分：出勤、事務作業 13時00分：清掃、点検 14時00分：子供の育成・関わり 16時00分：プログラム見守り 18時00分：子供の送り迎え対応 19時00分：退勤

診療科目・サービス形態

学童保育・放課後児童クラブ

給与

【正職員】月給239,000円〜

給与の備考

基本給：月給 220,000円～手当内訳 ①処遇改善手当：19,000円 ②キャリアアップ手当：今後開始予定試用期間：3か月（雇用条件変更なし）

想定年収

【正社員/1年】: ・入職1年目 330万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり

社会保険完備

教育体制・研修

入社後の流れは、OJT研修を通じて業務全般を覚えて頂き、研修後は現地にて業務推進に取り組んでいただきます。

勤務時間

残業ほぼなし

平日　10：00～19：00の8時間勤務（休憩60分）が基本 ※早朝・延長がある場合は、11：00～21：00　の間でシフト勤務していただく可能性もございます。【保育時間】放課後～　19：00（休憩60分）土曜日　　8：00 ～19：00（休憩60分）学業休業日　8：00 ～19：00（休憩60分）夜間保育　19：00 ～21：00 早朝保育（学校長期休業期間のみ）7：00 ～8：00 　　 ※月～土で週５回勤務　8時間シフト制 ※試用期間は3か月を想定しています。 ※学校長期休業期間は、7：00～21：00の間で、シフト制で1日あたり8時間勤務いただきます。

休日

週休2日年間休日120日以上

週休2日（日、祝） ※月～土で週5日勤務いただきます年間休日：128日（2026年度4月1日入社者実績）

長期休暇・特別休暇

------------------------------------------------ ■ 長期休暇・特別休暇 ------------------------------------------------ 有給休暇（入社6ヵ月後）記念日休暇年末年始休暇夏期休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇

応募要件

学歴不問 40代活躍 50代活躍放課後児童支援員認定資格

・放課後児童支援員もしくは、・保育士、社会福祉士、幼稚園教諭、小学校教諭、中学校教諭、高校教諭をお持ちの方

歓迎要件

・子どもと一緒に遊んだり、行事を楽しんだりできる方・子どもの成長に喜びを感じることができる方・教育・心理・福祉・運動に興味がある学生さんや学び直したい方・子ども好きな方。子育て経験も活かせます♪

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。」・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

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