【27年4月オープン予定】オープニングスタッフ募集!月給34万以上・賞与3ヶ月分/施設長、管理職経験がある方大募集◎
2027年4月新規OPEN!
理想の施設づくりを一から手がける、施設長候補の方を募集中です!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━稲城市に来年4月新設オープン予定の当施設にて、
施設運営をリードしていただく施設長(管理職候補)を募集いたします。
立ち上げ期だからこそ、人間関係や決まった既存ルールに縛られることはありません。
子どもたちがいきいきと過ごせる空間、そしてスタッフが笑顔で働ける職場を、
あなたの手で一から形にしていきませんか?
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当施設について
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【1】オープニングならではの裁量とやりがい
新設の学童クラブのため、既存のやり方や型は決まっていません。
チームビルディングや日々のプログラムづくりなど、
あなたのこれまでの現場経験・マネジメントスキルを存分に発揮していただけます。
【2】働き方/休日
・完全週休2日制(土日祝休み ※土曜出勤時は平日に振替休日取得)
・年間休日120日
・マイカー通勤OK(無料駐車場完備)
・育児休業・介護休業取得実績あり
「休むときはしっかり休む」を徹底し、家庭やプライベートと両立しやすい環境を整えています。
【3】待遇
・月給34万円~35万円(固定残業代なし/残業代別途全額支給)
・賞与年2回(昨年度実績3.0ヶ月分)
・昇給あり
これまでのご経験や責務を正当に評価します。
もちろん現場で一人で抱え込むことなく、法人本部と密に連携しながら、
安心して施設運営に取り組んでいただけます。
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お任せするお仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━新設学童クラブの施設長として、
運営管理およびチームマネジメント全般をお任せします。
・学童クラブの運営・日常業務の管理
・支援員・指導員スタッフの育成・シフト管理
・利用児童の受け入れ・育成支援
・保護者対応・面談・相談業務
・学校・地域自治体・行政機関との連携
・事務作業・施設管理
など
※開所前は開設準備やマニュアル整備、スタッフ研修などを進めていただきます。
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こんな方を歓迎します!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・「一から理想の学童クラブをつくってみたい」という意欲のある方
・スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、チームワークを大切にできる方
・子どもたちの成長に寄り添い、温かい居場所をつくりたい方
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ご応募・ご検討中の皆さまへ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━新しい施設を立ち上げることは、大きなやりがいとともに不安もあるかと思います。
ですが、オープンニングならではの施設をつくっていく楽しさや、
アイデアが形になっていくやりがいをぜひ味わっていただけたら嬉しいです。
まずは施設の見通しや法人の理念、働き方についてお話ししてみませんか?
あなたからのご応募を心よりお待ちしております。
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・ サービス形態
給与
この求人は「東京都・放課後児童支援員/学童指導員・正職員」の給与中央値より高い水準です
※下限額による比較
※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています
給与の備考
固定残業代なし 通勤手当あり 上限30,000円 駐車場あり(車通勤可) 昇給あり 賞与あり 年2回・計3ヶ月分 試用期間あり(期間中条件変更なし)3ヵ月
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ハラスメント相談窓口あり 退職金制度あり ベネフィットワン加入 定期健康診断 インフルエンザ予防接種
勤務時間
8:00~19:00 休憩60分(1日実働8時間)
休日
週休2日制(日曜、祝日休み) 土曜日の出勤時は振替 年間休日:120日
長期休暇・特別休暇
育児休暇 介護休暇 看護休暇 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏季休暇 ゴールデンウィーク
応募要件
歓迎要件
学童保育施設での施設長(管理者)経験がある方 地域連携や行政対応の経験がある方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 当事業所ではこどもの安全確保を最優先とするため、募集する全ての職種において、こどもと接する機会がある「対象業務」として取り扱っています。 したがって、職種にかかわらず本業務へ従事する全ての方について、令和8年12月25日までに施行予定の「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(こども性暴力防止法)」に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための「犯罪事実確認」を実施いたします。 特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、同法に基づき本業務に従事させることができないため、当法人の採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を必須としています。該当する方は本業務で働くことはできません。 このため、あらかじめ採用選考の過程において、誓約書や履歴書等をご提出いただき、特定性犯罪の前科の有無を明示的に確認させていただきます。 また、採用後におきましても、同法の定めに従い、5年ごとに犯罪事実確認を再度実施いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容については、条文(こども性暴力防止法等)をご参照ください。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
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事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2027年4月
施設・サービス形態
保育理念・運営方針
定員
スタッフ構成
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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