【荏原中延駅/徒歩7分】残業月7h以下/持ち帰りなし/年休125日以上◆ゆとりある環境で0歳~18歳のお子様の成長をサポート♪◆年度途中のご入社歓迎!
「自分らしく長く働き続けたい」「福祉の仕事を通して社会貢献がしたい」——そんなあなたの想いを、ポピンズエデュケアが叶えます!
◆「品川区中延児童センター」では、正社員のスタッフを募集中です!
・荏原中延駅から徒歩7分!複数路線利用可能です。・0歳~18歳の幅広い年齢のお子様とかかわることができるお仕事!クラブ活動や親子ひろばなど、さまざまな活動を通して地域の家庭を支援しています。
・残業月7h以下・持ち帰り仕事なし・年休125日以上でワークライフバランスも◎
◆ポピンズエデュケアの理念「エデュケア」
「教育」と「保育」を組み合わせたポピンズ独自の保育理念です。ただお子様をお預かりするだけでなく、一人ひとりの個性や発達に合わせ、お子様の可能性を伸ばすことを目指しています。
また、本物に触れる体験を大切にするなかで、あなたの「好き」や「得意」を活かした保育が可能です!
◆ポピンズエデュケアで働く魅力
(1)約80講座の充実した研修に加え、キャリアに応じた研修や海外研修のチャンスも。リーダーや主任、施設長など、多様なキャリアアップの道があります!(2)全国に認可保育所、認証保育所、事業所内保育所、学童・児童館など約320施設を運営!ライフイベントに伴う転居や業態をまたいだ異動も可能です。
(3)無料の試験対策講座で、あなたの保育士資格取得を応援します!
(4)ポピンズグループ利用補助制度あり&副業OK!グループ内でベビーシッターとして活躍する方も多数!
お子様の成長を見守りながら、「好き」や「得意」を活かして輝きませんか?
ぜひご応募ください!
募集内容
募集職種
仕事内容
■児童センターにて支援員業務をお願いします。 ・施設の運営・管理 ・スタッフの管理 ・イベントの企画・運営 ・お子様の遊びの対応・指導 ・環境整備 等 保育士や教員免許等の資格を活かして、お子さま達の成長サポートをお願いします!
給与
給与の備考
<内訳> ・基本給:193,500円~214,500円 ・その他(施設手当)38,700円~38,700円 ※ご経験、ご経歴等を考慮し、選考後に給与が決定します ※施設手当は施設により異なります ※想定年収は賞与・処遇改善一時金の前年度実績に基づきます <その他> ・残業代別途支給 ・昇給 1回/年 ・賞与 2回/年(実績あり) ・通勤手当 上限50,000円/月 ・永年勤続表彰制度(条件あり) ※試用期間3か月間あり:待遇・条件に変動なし、ただし賞与算定期間からは除外
想定年収
- 【放課後児童支援員/未経験】
- ・入職1年目 304万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
*社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) *各種研修制度(新入社員研修・基礎研修・キャリア研修等) *海外研修制度 *資格取得支援制度 *メンタルヘルスカウンセリング *キャリアパスサポート制度 *ポピンズサービス利用補助制度 *クラブ活動 *インフルエンザワクチン接種費用補助 ※規定あり
教育体制・研修
勤務時間
月曜日~土曜日 (年末年始:12月29日~1月3日、祝日を除く) (平日)9:30~19:30までを中心としたシフト制 (土・学校休業日)8:00~19:00内 シフト制 開園時間内での8時間勤務 (休憩1時間、週休2日制)
休日
週休2日制 年間休日125日 ※施設により異なります
長期休暇・特別休暇
有給休暇(初年度10日)、ほか特別休暇あり 下記の取得率ほぼ100% ・産前産後休暇 ・育児休業
応募要件
・保育士 ・幼稚園教諭 ・小中校教諭 ・社会福祉士 ・放課後児童支援員 上記の資格いずれかをお持ちの方 ※専門学校・短大卒以上 ※新卒の応募は不可 ※資格取得見込者応募不可
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※お子様同伴で面接可 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 【採用選考における「こども性暴力防止法」に基づく確認手続きについて 】 ・当社グループは、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)の義務対象施設を運営するほか、認可外保育事業においても同法に基づく認定(申請予定を含む)を受けて事業を実施いたします。 ・そのため、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 【応募資格・在留資格(ビザ)について】 内定後のお手続きの際、法令遵守のため下記書類のご提示をお願いしております。あらかじめご了承ください。 <ご提出いただくもの> ・特別永住者証明書(特別永住者の方) ・在留カード(上記以外の外国籍の方)
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