西巣鴨駅前整体院の整体師求人（正職員）
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【西巣鴨/王子/西ヶ原】【整体師/経験不問/無資格OK】◆本物の技術勝負の完全自費◆月給32万円～スタート可能◆昇給賞与年2回◆年間休日120日◆作業でなくて治せる施術家を輩出◆引越し費用相談可◆GROWTHグループ展開中 板橋区/北区/豊島区/文京区
「もっと成長したいのに、上のポストが空いていない」
「大手なのに、拘束時間が長くて生活が回らない」
「治療のはずが、いつの間にか作業になっている」
GROWTHグループはそんな悩みを一つずつ解消するために、従業員ファーストを掲げています。
技術勝負の自費専門。保険請求業務に追われることなく、1人1人の症例改善に向き合います。
治療×美容×トレーニングの3本柱で幅広い知識の習得が可能
年間休日120日で働き方の土台も確保。月給は最大32万円からスタート可能（中途経験者給与優遇あり）
実際に無資格スタートの新卒が入社1年で院長になった例が2名、今ではさらに上のマネージャー・院長ポジションで活躍しています。
そしてGROWTHで積める経験は、治療だけにとどまりません。美容、トレーニングなど幅広い分野に挑戦できるほか、将来は独立開業を目指すことも可能です。
施術家は環境選びで、技術もキャリアも大きく変わります。
いまだいい環境に出会えてない施術家は是非一度見学・施術体験へお越し下さい。
- 西巣鴨/整体師募集-
募集内容
募集職種
仕事内容
【基本】 運営に付随する一般業務 施術人数1日約8~15人前後 【施術】 メディカルマッサージ リリースガンテクニック 姿勢骨盤矯正 産後骨盤矯正 美整O脚矯正 美容小顔矯正 ドライヘッド矯正（頭痛、不眠治療） 巻き肩矯正（四十肩、五十肩、胸郭出口治療） ストレッチ治療 フットリンパケア 肩甲骨はがし 楽トレーニング 電気療法 【美容】 ダイエット 脂肪冷却 美容小顔 ブライダルメニュー 【症例】 急性外傷～スポーツ外傷 慢性疾患（首肩こり腰痛など） 難治性疾患（ヘルニア、狭窄症、不眠、四十肩五十肩等）
給与
給与の備考
【各種手当】 ◇交通費支給(上限25,000円) ◇昇給賞与年2回 ◇資格手当 15,000円 (W資格24,000円) ※柔整、鍼灸、PTが対象 ◇能力手当 10,000円 ◇等級手当 0~90,000円 ◇役職手当 30,000~60,000円 ◇MVP手当 10,000円 【給与例】 ◆新人28~30万 ◆一般29~34万 ◆院長37~40万 ◆マネージャー42~50万 ※研修期間250,000円（約2~3ヶ月) ※固定残業なし※
想定年収
- 【一般/未経験】
- ・入職1年目 340万円
- ・入職2年目 380万円
- 【院長/2年】
- ・入職2年目 460万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
◇社会保険完備（雇用・厚生・ 健康・労災） ◇健康診断年1回 ◇白衣支給 ◇髪色自由 ◇副業可 ◇退職金制度 ◇産前産後休暇制度 ◇慶弔休暇 ◇ハラスメント窓口 ◇社内独立制度 ◇のれん分け制度 ◇社員紹介料制度 ◇テナント紹介制度 ◇即日勤務OK
教育体制・研修
◇ 入社研修 入社ガイダンス 理念研修 業界研修 医療接遇 社会人基礎研修 治療家在り方研修 手技研修 各種技術研修 ◇定例勉強会 症例研修 知識研修 技術研修 伝達力研修 検査研修 院運営研修 外部講師研修 外部セミナー ◇院長候補研修 在り方研修 数値運営研修 行動計画研修 ◇院長研修 院長に必要な情報全般研修
勤務時間
休日
◇水曜定休 ◇完全週休2日（シフト制） ◇年間休日20日 ◇年間午前休12日
長期休暇・特別休暇
◇年末年始休暇5~6日 ◇GW休暇3日 ◇お盆休み3日 ◇有給休暇（初年度10日、翌年より1日ずつ加算）
歓迎要件
■成長したい方 ■院長経験を積みたい方 ■経営に強くなりたい方 ■スキルアップしたい方 ■今の環境を変えたい方（中小企業からの中途の先生に大変喜ばれています）
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2024年4月5日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
設備/機材
西巣鴨駅前整体院の職員の声
柔道整復師(院長)
経験年数：5年
更新日：
どのようなスキルが身につく職場ですか？
治療家としての土台となる「知識、技術、説明力、人間力」が業界トップレベルの基準で身に付けることができます。当院の代表兼院長は、社員約1300人の全国180店舗以上展開する業界トップと言われる企業にて上位20名ほどの幹部を経験しております。業界トップのレベルでの学びを与えて下さいます。他社へ入社している同級生と会話をするほど、レベルの高さを実感させて頂いております。 また、当院の強みはなんといっても治療技術の充実です。根本改善できるスキルがあり、骨格矯正や鍼治療、電気治療、ストレッチ系の治療など様々な種類があります。単に矯正と言っても産後の骨盤矯正や、O脚矯正、美容小顔矯正などもあるため、本当に色々な患者様からのニーズに対応できるようになります。 【整体を文化にして、予防医学を普及し、治療家の地位を向上する】という代表の想いが日々の成長環境や待遇に反映されています。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
まずは人間関係の良さが当社の働きやすさだと思います。職場での人間関係は、1日の大半の時間を占める仕事において重要な要素だと思います。仕事にいって仲がわるければ苦しい時間が続くと思いますが、当社では皆仲が良く、常に笑顔で仕事ができています。社会保険完備していたりシフトによる完全週休２日制のため、自分の予定がある日でも休めるのも嬉しいところです。 給与待遇についても充実しており6ヶ月に一度は業績給として賞与が頂けるため整骨院業界ではかなり多く還元して頂けていると思います。
一緒に働きたい方を教えてください
成長意欲があり、素直、学ぶのが好き、プラス発想などの価値観が合う方と、当院は合うかと思います。また、独立開業を視野に入れている方なども、業界トップクラスの経営ノウハウをお持ちの代表から直々に吸収できると考えるとおススメです。 また、中途の方からは特に人気となっており、昇格意欲のある人はすぐに役職を上げている環境です。早ければ1年以内に院長に就任できます。昇格意欲がなくても中途の方ならではの待遇や、これまでの経験を生かした働き方のできる現場になっていると思います。
鍼灸師(院長)
経験年数：9年
更新日：
症例・利用者の特徴について教えてください
当院では予防医学の普及と整体を文化にすることをビジョンとして掲げています。そのため長年悩んでいる慢性疾患で来られる方が割合としては多いです。リラクゼーション感覚で来られる方よりはお悩みを改善したくてご来院される方が多いです。 症状としてやはり多いのは慢性的な首肩の症状、腰痛、関節痛などです。これらの症状は単に辛さの出ている部分だけアプローチするのではなく、原因となっている構造からアプローチしてあげなくてはならないです。 当院ではそこを4大要素に分類して、検査の結果施術を見極めていきます。そのため施術数も業界トップと謳っている通り数多く選択肢があります。何か一つだけに特化している院の場合、強みはありますが、症状が治療に該当しない方は治せないケースが多いです。そのため、患者様一人一人に合わせたオーダーメイドで施術を提供できるような環境です。 重めの症例としてはヘルニア、胸郭出口症候群、五十肩、変形性股関節症、変形性膝関節症、脊柱管狭窄症、坐骨神経痛など筋骨格が壊れてくるか神経にまで達してしまう方もいらっしゃいます。 重症疾患も診れるようになる知識をつけることができる院だと感じています。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
一般的にこの業界はまだまだ体育会系の部分が多く、長時間労働長時間拘束、低賃金が主流となっています。もともと昔は開業したい人たちが多く、院に弟子入りしてお金を貰わず修行のように働く環境だったのもあるようです。 当社では働きやすさの部分は常に考えており拘束時間や労働環境について特に代表が負担にならないような環境を考えてくださっています 前に実際に私が勤めていた会社では、9時には準備のため院につき、夜は診療終了の21時に受け付けるのは当たり前で最後の方が帰られるのは毎日22時過ぎでした。そこから締め作業を行い22時半になります。勉強会がある日はそこから勉強会などがありました。 今では、朝10時に院につき準備、夜は20：30に診療が終わり、締め作業も多くないのですぐに帰宅が可能です。また、勉強会については業務時間内に行うものと当社では規定しておりますので勉強会はすべて”業務時間内”に行われます。 また、毎日のお昼の時間も約1時間半強と十分な休憩時間があり、その間は仕事業務もなく自分の時間を充実して過ごすことができます。
職場の魅力について教えてください
会社としての強みはたくさんあると思います。もともと業界で最大手と言われるほど大きな企業の幹部を務められた代表がつくられている組織なので、大手の良いところはそのまま生かし、大手ならではの拘束時間や残業などのマイナス要因はすべて払拭してくださっています。 当社での魅力としてはスタッフ同士の中がいいことだと思います。当社では定期的に勉強会やヘルプで他院へ回る機会が多く、多店舗展開だからと言って横のつながりがまったくないわけではありません。 起きる問題の7割は人間関係と言われていますがそういったトラブルも起きたことがなく実際の数字で見ても離職率は0％です。アルバイトの方も働きやすいとのことで日に日に働く日数を自ら増やしてくれるような環境です。 患者様との関係性創りやある程度の楽しい環境を創るためにはまずはスタッフ同士の仲からという考えのもとそういった文化を創れていると思います。
1日の流れ
出勤 （土日祝は8:30）
制服へ着替え、院内の清掃、メールやLINEの返信、ネット媒体の管理などを行います。
朝礼…クレドを使用しての価値観共有 （土日祝は8:45）
院運営などの組織構築に置いて、最も重要なのは価値観の共有です。 全員が同じ価値観、考え方で動ける組織が最も患者様にとってよいものを提供できます。 そのために経営計画書（クレド）と言われる、院の方針やルールが記載された社員ブックのようなものを使用して毎朝方針の確認を行います。 また、内容には業界トップクラスの企業でのノウハウも込められているため毎日読み合わせるだけで自然と成長する仕組みとなっています。
開院 （土日祝は9:00）
開院開始となり患者様を迎え入れます。
休憩
午前診療は14時までとなります。（土日祝は13:00まで） ここから午後の診療開始前15:45まで休憩となります。（土日祝は14：45まで）
午後診療開始 （土日祝は15:00）
午後の診療の開始時間となります。 通常の院運営では午前が短く、午後が長い形態が多いです。 術者の身心の負担を考え午前と午後の診療時間の長さを均一にすることで負担を軽減しています。
診療終了 （土日祝は18:00）
最後の患者様をお見送りした後は、ベッドメイクだけ済ませ、レジ閉め、と各自カルテ記入を済ませてすぐに退社となります。 業務後に残ることほど生産性のないことはないのですぐに帰れるよう大手グループのような無駄な報告業務などのタスクは要請しないようにしております。
応募に関するよくある質問
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