特別養護老人ホームこもれび桜木東の経営マネジメントスタッフ(介護事務)求人（正職員）

人事戦略の策定・実行経験:

　経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、評価、報酬など）の立案・実行経験。

　3年以上の実務経験（目安）

組織開発・人材育成の経験:

　組織課題の分析に基づいた、組織活性化施策や教育研修プログラムの企画・実行経験。

　労務管理・コンプライアンスの知識:

　労働基準法、安全衛生法などの基本的な労働法規に関する深い知識と実務経験。

　給与計算、社会保険手続きの管理経験。

マネジメント経験:

　人事部門、または他部門でのメンバーマネジメント経験（目安として2～3名以上）。

歓迎要件（Nice-to-Have Requirements）
必須ではないが、あれば業務に活かせ、優遇される可能性があるスキルや経験です。

採用ブランディング・ダイレクトリクルーティング経験:

　企業文化を反映した魅力的な採用メッセージの策定や、ソーシャルメディアを活用した採用活動の経験。

　人事制度設計の経験:

　評価制度、報酬制度、等級制度などの新規構築または抜本的な改定経験。

　
ITスキル:

　人事管理システム（HRIS）の導入・運用経験や、データ分析による意思決定の経験。

　求める人物像（Ideal Candidate Profile）
　スキルや経験だけでなく、仕事への取り組み方やパーソナリティに関する要件です。

高いコミュニケーション能力と傾聴力:

　経営層、社員、社外のステークホルダーと円滑な関係を築き、課題やニーズを引き出す力。

論理的思考力と問題解決能力:

　漠然とした組織課題を特定し、データに基づいた具体的な施策に落とし込む力。

変化への適応力と推進力:

　企業の成長や環境変化に合わせて、人事施策を柔軟に修正・実行できる力。

誠実さと高い倫理観:

　個人情報や機密情報を扱う職務として、高い倫理観と責任感を持っていること。

新たな仲間と共に「誠実と笑顔」「安全と安心」「地域社会の信頼」を大切にし、アットホームな環境を創り出す
事務マネジメントスタッフ(正職員)を募集します。
居室数　入居２９部屋（定員１５名のデイサービス併設）、ショートステイ１０部屋

ご利用者が笑顔で過ごせる日々を大切に

「誠実と笑顔」「安全と安心」「地域社会の信頼」の3つを大切に、ご利用者さまと幸せや喜びを共有しながらケアにあたっています。
私たちは、常にご利用者さまの目線で暮らしやケアを考え、共感の精神に基づいてサービスを提供しています。
職員同士はもちろん、地域社会との連携にも力を入れています。明るく和やかな雰囲気の職場で、一緒にお仕事をしませんか？

職員に対して、私たちがお約束できること

ーご利用者さまだけでなく、職員の笑顔が当たり前にみられる職場を目指していきます。
・ひとりひとりの個性や考えを大切にします。
　その人の個性も大切にしていきます。
　考えたことなどとことん話し合います。
・学びたいという気持ちを大切にします。
　資格取得やスキルアップしたいという要望があれば当然、支援します。
・活躍の場を作ります。
　ライフステージに合わせた働き方が可能です。
・ナイスチャレンジを大切にします。
　新しい取組や新規事業などについても積極的に検討していきます。