西ところざわ翔裕館の介護事務求人（パート・バイト）

西ところざわ翔裕館はデイサービスとショートステイと住宅型有料老人ホームを運営しています。
施設長自ら産休・育休を経験していることから働きやすい職場を常に追求しています。
そのため、職員の要望から過去"最大10日間連続休暇"を取得した実績もあり、
希望する職員には最大限長期休暇が取れるよう協力し合える環境が整っています。
なので、勤続年数が長い職員が多数いることが物語っています！
広いテラスを活用して、非日常空間を感じてもらえるイベント
「西とこ温泉物語」や「西とこハワイアンズ」等のイベントも積極的に毎月実施しています。
ちなみに、施設目標は『地域の太陽　明るく照らそう西ところざわ翔裕館』です！

ご利用者様の「やってみたい」「こんな風に過ごしたい」の希望に寄り添った施設でプロフェッショナルとして共に働く仲間を募集しています！
「家族主義」「現場主義」をモットーに、私たちと共に＂感動介護＂を実現してみませんか？

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〈施設長からのメッセージ〉

私は、西ところざわ翔裕館のオープニングメンバーとして入職し、今年で10年目に入ります。
途中に産休・育休を2年間入らせていただき、その後施設長として復職いたしました。

当施設はママさんが多く活躍しているので、お互いに理解し協力し合える環境であるため、大変働きやすい施設です。
小さなお子様がいる職員や介護をしている職員も、パートではなく正社員として働いております。

「大変な仕事もみんなで協力し楽しくやろう！」をモットーに、
明るく元気な施設で働いてくれる仲間を大募集しております！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長

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【私たちが目指す介護。それは、単にお世話ではありません。】

見守り、食事介助、入浴介助、排せつ介助……こうした日常介助を行うことだけを、私たちは介護とは呼びません。
お一人おひとりの話に耳を傾け、表情や体調の変化に目を配りながら、自分らしい「生きがい」を感じ、豊かな生活を送って頂くこと。
生きがいを見つけたり、叶えたりすることで、ご利用者やご家族に、感動を贈ること。
私たちの介護は、そんな仕事です。

【インセンティブ・賞与支給あり】

「介護にやりがいを感じていても、給与が中々上がらないため転職を考えなければならない」
「頑張っても働いても評価してもらえず、モチベーションが上がらない」
こういった気持ちを持ったことはありませんか？
当社ではこうした職員の方々の頑張りを職員本人に還元するべく、年に2回の賞与に加えて、介護業界には珍しい、様々な場面に合わせたインセンティブ制度※を導入しました。
例えば…
・月間稼働率達成時
・時間外削減目標達成時　等々
一人一人の努力がしっかりと成果として評価、還元される職場となっています。
※支給タイミングは各インセンティブによって異なります。

【充実した研修制度】

当社では入職頂いた方全員に新人研修を実施しています。会社のことや介護の基礎知識をしっかりと学んでからの配属となるので、未経験者の方でも安心してご入職頂けます。
また、スキルアップ研修や介護職員向けの研修等、当社独自の研修を多数取り揃えています。
以下一部紹介
・社長講話
社長直々に介護に対する思いや今後の展望などお話していただく社長講話も定期的に開催しています。
・e-ラーニング
PC・スマートフォン・タブレットのいずれかがあればいつでもどこでも受講できるe-ラーニングを導入しています。
内容は介護の基礎知識から技術、病気等の知識まで幅広く取り扱っています。
・介護福祉士取得支援
WEB上で専任の講師による介護福祉士取得のための講義を行っています。月に1度の項目ごとの講義に加え、11月、12月には模試も実施し、合格までのサポートを行っています。

【働きやすい職場の追求】

最近では働きやすい職場追求の一環として「子連れ出勤OK」を導入しています。
お子様の長期休暇期間や土日祝など子供の事情で勤務が難しい職員から好評で、子育てを終えた世代やご利用者様からも喜ばれています。
また仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる「トモニン」も取得しています。
働く職員だけでなく、働く職員の周りの方々にも笑顔を届けたいと思い、これからも当社は働きやすい職場を追求していきます。


事務職員（パート・アルバイト）/【デイサービス/ショートステイ/住宅型有料老人ホーム】　最終更新日2025.3.12