タムスわんぱく保育園荒川の調理師(調理師/調理スタッフ)求人（正職員）

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月給279,543円〜 316,893円

最終更新日:2026/07/14

年間休日121日（日祝固定休み）✨️医療費補助制度あり👀荒川区の認可保育園〈タムスわんぱく保育園荒川〉で調理師を募集‼️月給27万～

🟥荒川区の認可保育園「タムスわんぱく保育園荒川」で調理師を募集中🌼

🟦大手医療・福祉グループの”タムスグループ”だからこその『働きやすさ』をご用意しています！

ご自身と家族の医療費補助
人間ドック自己負担無し
審美ホワイトニング、白玉注射、医療ダイエット等自費割引

※グループ医療機関利用

充実の研修制度
頑張りを見逃さない風土！待遇や給与にしっかり反映

※各項目規定有

🟨タムスわんぱく保育園荒川について

2020年4月に開設した認可保育園です。
園庭はありませんが、近隣に公園🌳が複数あるので体を動かす場所には困りません◎
プランターでの野菜作り🌽にも挑戦中です！
〈定員〉67名（1歳児～5歳児）
〈クラス編成〉
・1歳児クラス10名
・2歳児クラス12名
・3歳児クラス15名
・4歳児クラス15名
・5歳児クラス15名

皆様からのご応募お待ちしております！

募集内容

募集職種

調理師(調理師/調理スタッフ)

仕事内容

保育園での調理業務全般をお任せします・調理、盛り付け・配膳、下膳・食器の洗浄・厨房内の清掃・発注献立入れ替え作業など ※業務の変更の範囲：会社の定める範囲で業務内容変更の可能性あり ※就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲で就業場所変更の可能性あり【265863/10010-84114】

診療科目・サービス形態

認証・認可保育所

給与

【正職員】月給279,543円〜316,893円

給与の備考

給与　279,543円～316,893円基本給与　242,250円～274,618円固定残業手当（20時間分）　37,293円～42,275円 --- ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※上記給与は、処遇改善手当、固定残業代（月20時間/超過分別途支給）を含みます。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※年俸制のため賞与の支給はありません。年俸：335万円～380万円【試用期間】3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）

待遇

寮あり・社宅あり社会保険完備交通費支給退職金あり住宅手当副業OK 社割ありハラスメント相談窓口あり

・通勤交通費支給・昇給・保育従事職員借上支援制度対象　　住宅手当82,000円・退職金制度・再雇用制度/65歳まで（定年60歳）・住宅手当（上限3万円）・単身寮・産休育休・社保完備・医療費補助制度・人間ドック無料・ハラスメント相談窓口・従業員向けメンタルヘルス窓口・Amazonビジネス割引・社食あり（1食350円）・制服貸与 ※各項目規定あり 🌟医療法人ならではの補助制度があります🌟 🔴【医療費補助制度】グループ内医療機関受診の際の診療費を補助（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）歯科、眼科、内科、小児、整形外科など総合診療科で利用可能。多くの職員が利用しています ※自費診療対象外 🔴【人間ドック自己負担無】通常19000円～の検診費が自己負担無しで受診可能（最成病院ヘルスケアセンター利用）血液検査・胃がん健診・腹部エコー・呼吸機能検査（対象：35歳以上の職員） ※オプション検査対象外 ※各規定有

教育体制・研修

研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし残業月20時間以内

8：00～17：00 実働8時間（休憩60分）イベントや行事の際には、上記以外の時間帯での出勤となる場合もございます。毎月施設ごとの残業時間を法人本部で集計し、各施設の残業時間の見える化に取り組んでいます！月の平均時間数：約3時間／2025年度

休日

年間休日120日以上月1シフト提出

年間休日121日（シフト制）日祝固定休み

長期休暇・特別休暇

・年次有給休暇・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）・育児休暇（取得・復職実績あり）育休復帰率98.0%／2025年度・介護休暇（取得・復職実績あり）・慶弔休暇

応募要件

学歴不問 40代活躍 50代活躍フリーターOK 主夫・主婦OK

調理師免許をお持ちの方保育園での調理業務経験1年以上

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

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