◆ここであなたの「やりたい！」を叶えませんか？◆

子どもたちにとって【愛宕ピノキオこども園】は“第二のおうち”。毎日安心して通いたいと思える施設づくりには、働くスタッフの思いが必要不可欠です。

きっとあなたの心のなかにも、「こんな施設になったらいいな。」「こんな体験をさせてあげたい！」といった、熱い思いがあるのではないでしょうか？ここではそんな思いをしっかり実現できるステージがあります。

ですが、やりがいだけでは仕事は続けていけません。私たちが目指すのは、自己実現と働きやすさの両立です。

◆ポイント1◆

プライベートと両立しやすい！残業ほぼなし・有給は時間単位で取得OK！

お休みは本人の希望を聞いてシフトを調整。有給は時間単位でも取れるので、「この時間に通院したい」「子どもの送り迎えをしてから仕事したい」なども柔軟に対応可能です。

また、法人全体で残業ゼロを目指していることもあり、業務量を複数で分散したり、クラスの垣根を超えたサポートをしているので、日々の残業もほとんどありません！

◆ポイント2◆

あなたのアイデアを実現！やりがい抜群・スキルアップもできる◎

考えやアイデアは十人十色。スタッフの「やってみたい！」といった気持ちを尊重し、アイデアを実現できる環境がここにあります。

例えばある保育園では、新人保育士のアイデアで「運動会競技でバルーンをさせたい」「消防局に見学に連れていきたい」など、実際にさまざまな意見が採用されています。

他にも「グローイングジャパン」のマナー研修、「ギビングツリー」による見守る保育研修、園内でのキャリアアップ研修など、スキルアップにつながるバックアップも万全です。

スキルアップをしながら、あなたのやりたい支援の実現をしていきませんか？

◆先輩たちに＼ホンネ／を聞きました！◆

• Q．本当に仕事とプライベートは両立できていますか？

はい！シフトや有給も希望を聞いてくれたり、残業しないといけない雰囲気もないので、休みの確保はしっかりできています。
あと、スキルアップ時間も業務時間内につくってくれたり、マナー研修はスマホで受けられるのも時間を選ばないので助かっていますね。

• Q．実際働いてみて、お仕事のやりがいはどうですか？

仕事はチームで行うので、なにか悩みがあってもすぐ相談できるから一人で抱えこまなくて安心できるんです。
あとは、自分の考えを持って仕事を進められるところに楽しみを感じています。
例えば、今週A先生が主導で動いたら、次の週はB先生の番。取り入れたいことは週1日のミーティングで相談しあえるので、いろんな気付きもあるんです。
自分の考えも尊重してくれるけれど、一人じゃない。そんな心強さがあるから、私らしく楽しく仕事ができているのかなと思います！

• Q．施設の雰囲気が気になります！

私は子育て中なのですが、子どもの突然の発熱があっても「大変だよね。気にしなくていいよ」と言ってくれるんです。
実際に産休から復帰しましたし、産休育休制度を使っている人も多いですよ。子育てスタッフを温かく見守ってくれる優しい雰囲気がとっても心地良いです。