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KID ACADEMY NURSERY 福知山園の調理師/調理スタッフ求人
【福知山園】福知山市☆調理スタッフ｜資格や経験不要♪週３日からOK！副業もOK！土日祝出勤可能な方大歓迎★
- 給与
- パート・バイト 時給 1,150円 〜
- 仕事内容
- ・0～2歳児12名の少人数保育 ・買い出しや決められた献立の調理 ・食品管理 ・片付けなど給食を作る作業のサポート ・保育の隙間時間に脳科学の研修実施 ・お子様の預かり時間に合わせてシフトを組んでいるため残業なし ※従事すべき業務の変更の範囲：会社が指示するすべての業務
- 応募要件
- 資格不問です！ ※業界未経験OK 週3以上働ける方で、土日祝勤務可能な方優遇
- 住所
- 京都府福知山市和久市町177 宮福線 福知山市民病院口駅から徒歩で10分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可駅近(5分以内)社会保険完備無資格可交通費支給年齢不問
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【週2程度～OK、副業可❗️】小規模保育所での調理員募集‼️
- 給与
- パート・バイト 時給 1,180円 〜
- 仕事内容
- 小規模保育所における調理業務
- 応募要件
- 免許・資格は不問です!
- 住所
- 大阪府大阪市住之江区北加賀屋 1-11-22 大阪メトロ四つ橋線 北加賀屋駅から徒歩で5分 大阪メトロ四つ橋線 玉出駅から徒歩で17分 南海本線 粉浜駅から徒歩で21分
- 特徴
- スピード返信職場の環境未経験可駅近(5分以内)無資格可交通費支給年齢不問学歴不問
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- 給与
- パート・バイト 時給 1,177円
- 仕事内容
- ごはんと味噌汁を利用者様、職員に作っていただきます おかずは配食の料理を温めます 他、掃除や後片付けあり ※雇用期間の定めなし
- 応募要件
- 資格不問 経験不問 年齢不問 学歴不問
- 住所
- 大阪府大阪市西成区玉出中2-1-25 南海本線 岸里玉出駅から徒歩で4分 南海汐見橋線 岸里玉出駅から徒歩で4分 南海高野線 岸里玉出駅から徒歩で4分
- 特徴
- 未経験可無資格可交通費支給年齢不問介護施設学歴不問
KID ACADEMY NURSERY 北加賀屋園の調理師/調理スタッフ求人（パート・バイト）
スライドギャラリー
【北加賀屋園】大阪市住之江区☆調理スタッフ｜定員12名の少人数制で、子どもたちとしっかり向き合える企業主導型保育園で一緒に働きませんか？
KID ACADEMY NURSERYは、地域で働く従業員や地域住民の子どもをお預かりし、
先進的な脳科学教育をご提供する定員12名の少人数制の「企業主導型保育園」です。
【求める人材像】
未就学児の子どもの脳は大きく成長する大切な時期。
私たちは脳の発達段階に合わせた保育カリキュラムを提供しています。
・「子ども一人ひとりを日々の食事から支えたい！」
・「手作りの食事提供を行いたい」
・「子どもたちのいる職場で働きたい！」
調理師の資格がなくても、こういった志や思いのある方に是非来ていただきたいです！
【KID ACADEMY NURSERYの特徴】
子どもの発達のプロセスを脳科学の観点からとらえ、
子どもの能力を最適な手法で伸ばす独自の教育プログラムを提供し
「全員が」「すくすくと」「健康に」成長できるようサポートを行います。
★3つの特徴★
①脳科学の知見に基づいて独自の保育カリキュラムを作成
子どもたちと一緒に楽しみながら、考える力や数の概念、言葉の力、社会性を学んでいきます。
②企業主導型・少人数制ならではの特徴を活かし、子ども一人ひとりの可能性に向き合える
定員12名の少人数制なので子ども一人一人としっかりと向き合うことができます。
それにより、児童の可能性を最大限に引き出すことを目指しています。
③先生たちの働く環境づくりに注力
残業ほぼなしでもちかえり業務もなし！
可愛い内装や充実した福利厚生でスタッフさんをサポートいたします！
募集内容
募集職種
仕事内容
・0～2歳児12名の少人数保育 ・買い出しや決められた献立の調理 ・食品管理 ・片付けなど給食を作る作業のサポート ・保育の隙間時間に脳科学の研修実施 ・お子様の預かり時間に合わせてシフトを組んでいるため残業なし ※雇用期間の定めなし
診療科目・
給与
給与の備考
試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
待遇
教育体制・研修
勤務時間
シフト制 9：00～14：00
休日
シフト制（応相談）
長期休暇・特別休暇
・夏季休暇・冬季休暇あり ・育児・介護休暇あり ・有給休暇あり ・忌引休暇あり（規定あり） ・その他特別休暇あり
歓迎要件
【求める人物像】 ・子どもが好き ・子どもの発達／脳科学に興味がある方 ・向上心があり、新しく知識を身に付けたい・チャレンジをしたい方 ・料理が好き、得意という方優遇！ ※週3日以上働ける方で、土日祝勤務可能な方優遇！！
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
KID ACADEMY NURSERY 北加賀屋園の職員の声
保育士(保育事業責任者)
経験年数：3年
更新日：
現在どのような業務をされていますか？
私は企業主導型保育園の園長で勤務しています。 仕事内容としては保育の現場ですが、まずもって園長としてその風通しの良い職場にしなければいけないなと思いました。子どもというのは大人が、家族で言えば両親が出してくれる空気感が絶対に子供に伝わっていきます。子どもが素敵な環境で育ったら笑顔が素敵な子にもなるし、その中で親が自身の役割を確実にしっかり果たすことで、子供たちもお勉強だったりお手伝いだったりするべきことはきちっとやっていくというのは、自分の子育ての中で確信を持っていることでした。 それは職場でも同じです。やはりそのような空気感は大切で、スタッフさん達が笑い合って本当に楽しいっていう想いで働いてもらうということを最優先に考えてノーストレスの職場にしたいと思っているので、一人一人とはかなり向き合って来ました。その人のことも承認することもそうですし、「今日の保育の中でこういう言葉掛けをされているところがすごくよかったよね」ということを伝えたりして関係性を築いています。スタッフさんが心から本当に笑っていらっしゃるのか、保育園のドアを開ける時にどんな思いで開けて来られるのかを常に考えて、一人
保育をする上で大事にしていることを教えてください
私は子供に伝わっていくもので、目には見えない部分が一番伝わると思っています。それは例えばピアノがとても上手に弾けるから子供も弾けるわけではなくて、上手に弾けるように努力をした心が子供に伝わるということ。だから大人が「他の人が見ているからゴミを拾う」のを見ていたら人前だけいい格好する子が育ってしまいます。そうではなくて「誰も見てない・認めてくれてないけど、今ここで全部のゴミ拾いができるかどうか」という人間性があったら、それは人のためにお役に立ちたいっていう子供に育つと思ってきました。 だからこそ、まずは自分が先生としても人間としても第一に信頼してもらえる人になることを目指しています。良い言葉を発した人・良い行動取ってきた人っていうのは、回り回って必ず自分に戻ってくる。だから働きやすい職場になっていくというのは他の人にも波及させていきたいと思っています。教育についても、心の豊かな子に育ててあげたいです。脳科学を取り入れていろいろな教育をしていくのと並行して、土台となる人間性という部分を大事にして日々の保育に取り組んでいきます。
保育士(療育マネージャー)
経験年数：2年
更新日：
入社のきっかけをおしえてください
前職は１６年間、幼児教育のお仕事に就いていました。現場で仕事をしながら、中間管理職も経験させていただきましたが、次のキャリアステップを考えていた時に「脳科学の力で子供たちの未来を開いていきたい」というKids Developerの教育理念に感銘を受け是非この会社でお仕事がしたい！と思ったことが入社したきっかけでした。 入社時の所属は療育の尼崎校。まずは現場を通してどういうカリキュラムを行っているのか学ぶことから始まりました。今は本社で保育部署の管理者として、行政との関わりや園児さんの受け入れ体制の配置を考えるなど、企業主導型保育園の基盤を作る仕事全般を行なっています。 普段の仕事で意識していることは、ゴールを見通して段階的に考えて発言すること。 また、自分の意見と違う意見も積極的に受け入れて多様性を認め合い、それを楽しみながら対話をすることを心掛けています。また、挨拶は自分から、表情や声のトーンは明るく、謙虚さと感謝の気持ちを持つことといった「相手と向き合う姿勢を持つ」ことが私のモットー。マイナスワードは使わず、この人と一緒にお仕事をするのが楽しい！と思ってもらえるような関わりを意識し
職場の魅力をおしえてください
この会社の良さは時代の流れにうまく乗っていきながら、ブレない教育理念を軸に運営していること。日本だけではなく世界に目を向けながら、今の子どもたちに何が必要で、どのような能力を育むことがこれからの時代を生きていく子供たちにとって大切なことなのかを代表はもちろんスタッフさんも考えて働いておられることを日々感じています。 私自身も今まで得た知見やこれから勉強していくことをもとに、会社が大きく発展して海外進出をするという目標を達成するために貢献していきたいです。 現場のスタッフもマネージャーも目指す先は同じで、「子供たちにこうあってほしい、こんな子に育って欲しい！」と子どもの未来を創造することです。先生と一言で聞くと偉い！とか賢いというイメージがあると思いますが、それはあくまでイメージ。「先生」という文字の通り先に生まれただけです。まずは、自分自身がお手本となる人間であれるように、共に成長できるチームにしていきたいと思っています。また、子供たちから教わることの方が多いお仕事ですので、常に子供の表情・発言・行動にアンテナをはって共感・共鳴・共体験ができるチームでありたいですね。
脳科学を用いた教育の魅力とは？
ふさわしい年齢にふさわしい教育を提供することで、バランス良くその子の諸能力を引き伸ばす事ができることです。常にその活動がどのような力に繋がっているのかを視野に入れて考えながら取り組むことができるので、個人個人に応じた教育のカリキュラムを組めるところがとてもいいなと思います。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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