職場の概要

社会福祉法人美里会は施設数１８、利用数約1,0００名、職員数３5０名の埼玉県北部にある総合福祉法人です。ＪＲ高崎線本庄駅から車で１０分です。「知的障がい者支援」、「高齢者介護」、「精神障がい者支援」の３部門があります。セントラルキッチンに10名の栄養士、7名の調理師、13名の配膳担当が在籍し、1日約1,000食の食事を調理しています。食事は全て温冷配膳車で提供しています。

働く上での魅力

(1) 新調理システムを導入しています
クックチル（真空調理システム）や凍結含浸法（食品素材の見た目や風味を保ったまま軟らかくする技術）を導入しています。新しい調理方法を学ぶことが出来ます。

(2) 福祉の資格を取得出来ます
食事を提供する利用者の理解を深めるために、法人内のスクール「みさと福祉カレッジ介護学科」で初任者研修の資格を取得出来ます。みさと福祉カレッジは受講料無料！！

(3) 利用者様の食事への評価を直接確認できます
また調理員は利用者様の嗜好調査を定期的に行います。嗜好調査をすることで、利用者の食事への評価を直接確認します。そしてこの経験を次の調理に生かして行くことが出来ます。

(4) 納得できる給与水準を実現
令和5年度の年間賞与は基本給の5.3ヶ月を支給しました。令和3年度の正職員の平均年収は470万円でした。

(5) 納得できる給与制度
給与を決定するのは職員の職務能力です。「利用者の幸せに向けよい食事を提供出来る」、「経験の浅い職員を育てる事が出来る」、「職員が働きやすい職場を作ることが出来る」など所謂「いい仕事」をしてくれる職員の給与を高くする仕組みです。

求める人物像

次の考え方に共感していただける方をお待ちしています。

(1) 経営理念
社会福祉法人美里会はヒューマンケアサービスの向上に貢献し、地域福祉文化の創造に寄与することにより、福祉を必要とされる方のその人らしい幸せな人生を実現することを目指します。

(2)「利用者の幸せ」を追求するとともに「職員の幸せ」を追求します
利用者の幸せの実現とその継続のためには、それを支える職員が幸せにならなければいけないと考えています。職員の幸せの実現のために次の3点を大切にしています。

①福祉施設職員としてステップアップできる人事制度、研修制度
②職員の職務能力に応じた納得できる給与制度
③職員の生活を支える納得できる給与額

どの様な職員がいるのかを紹介します

(1) 30歳代の男性職員
プロフィール：2人の子育ての真っ最中
調理師で入職後、本人希望で支援員に職種変更。その後、支援員チーフ職を経て、障害者支援施設の施設長となっています。

(2) 30歳代の女性職員
プロフィール：産前休暇（6週間）、産後休暇（8週間）、育児休業（1年間）を経て現在は1日6時間の時短勤務中
家族：職場結婚をして子供は2人 夫も美里会に勤務中
自宅：一戸建ての住居を購入

(3) 50歳代の男性職員
プロフィール
家族 職場結婚をして子供は2人。2人の子供は4年制の私立大学を卒業して就職
自宅 一戸建ての住居を購入