特別養護老人ホーム　ビオラ川崎のケアマネジャー求人（正職員）

［ 昇給賞与について ］ ◇ 昇給 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月に改定 ） 　 年2回の人事考課により昇給額を決定いたします。 ◇ 賞与 ： 年2回 （ 6月 ・ 12月に支給 ） 　 基本給の4.0ヶ月分を支給いたします。 （ 前年度 ） 　 ※入職1年以内は基本給の2.0ヶ月分となります。 ◇ 特定処遇改善手当 （ 賞与時に上乗せ支給 ） 　 入職から1年以上経過した職員は、人事考課の評価 　 により本手当を賞与に上乗せして支給いたします。 　 また、介護福祉士資格を持つ職員には更に上乗せ 　 して支給いたします。 　 ［ 福利厚生制度について ］ ◇ 各種社会保険完備 　 健康 ・ 厚生年金 ・ 雇用 ・ 労災保険に加入します。 ◇ マイカー ・ バイク ・ 自転車通勤可 　 無料の駐車場 ・ 駐輪場を敷地内に完備しています。 ◇ リフレッシュ （ 誕生月 ） 休暇あり 　 誕生日のある月は＋１日のお休みがあります。 ◇ 祝い金 ・ 特別休暇制度あり 　 職員や配偶者の結婚 ・ 出産に際しては、祝い金と 　 特別休暇 （ 2～5日 ） を支給いたします。 ◇ 全国に契約保養所 ・ 提携施設あり 　 会員制リゾート施設 （ エクシブ ・ リゾーピアなど ） 　 を優待価格で利用できます。また、神奈川県内外の 　 宿泊施設 ・ レジャー施設 ・ スポーツクラブなどの 　 提携施設も割引価格で利用できます。 ◇ カフェテリアプラン制度あり 　 職員一人ひとりのライフプランに合わせて、保育園 　補助や財形貯蓄 ・ 退職金の積立 ・ リフレッシュ （ 旅行 ） 　費用として補助しております。 　 また、資格取得のための参考書の購入や、外部講座を 　 受講する費用も補助の対象となります。 ［ 社内制度について ］ ◇ Ｌ （ リミテッド ） 職制度 　 子育てや両親の介護など、家庭の事情で休日数や 　 勤務時間・勤務地などを制限しても、正職員 （ 常勤 ） 　 として働き続けることができる制度です。 　 産前産後休暇 ・ 育児休業明けの職員がこの制度を 　 利用して、負担の少ない働き方で復帰しています。

［ 勤務シフトについて ］ ◇ 早番　07 ： 00 ～ 16 ： 00 ◇ 日勤　09 ： 00 ～ 18 ： 00　 ◇ 遅番　13 ： 00 ～ 22 ： 00 ◇ 夜勤　21 ： 50 ～ 7 ： 10 ※ 夜勤シフト休憩時間1時間20分 ※ 夜勤は勤務に慣れてから始まります。 ※ 夜勤は平均月4回～5回程度となります。 ［ 職場の雰囲気について ］ ◇ 20代～60代まで約130名の職員が活躍しています。 ◇ 平均残業時間は8時間以内、年次有給休暇も 　 取得率は80％を超えるなど、働く環境も抜群です。 ◇ 食事イベントを毎月開催しており、利用者さまと 　 職員が一緒になって楽しむ雰囲気があります。

［ 休日について ］ ◇ 公休月9日休 （ 2月のみ月8日休 ） ◇ 夏期休暇 （ 6月 ～ 9月の間に2日 ） ◇ 冬期休暇 （ 12月 ～ 3月の間に3日 ） ◇ リフレッシュ休暇 （ 誕生日の月に＋1日 ）

［ 休暇について ］ ◇ 年次有給休暇 　 （ 入職半年後に10日付与 ・ 最大20日 ） ◇看護休暇 ◇介護休暇 ◇慶弔休暇

下記の資格をお持ちの方 ・介護支援専門員