生協ケアプランセンターケアマネジャー求人(正職員

月給199,900384,200

最終更新日:

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生協ケアプランセンター(ケアマネジャーの求人)の写真1枚目:

年間休日135日◎市民の熱い思いから誕生した医療生協の居宅介護支援事業所です☆安定した運営基盤のもと、大きなやりがいを感じながら働きませんか?

浜北医療生活協同組合をご紹介いたします

  • 市民の医療に対する熱い思いによって誕生した「浜北医療生活協同組合」。
  • 地域の方々の健康・医療・くらしに関わる問題を解決するために日々尽力しています。
  • 患者様・利用者様の意思を尊重したサービス心がけ、すべての方にご満足いただける運営を目指しています。

経営基盤がしっかりとしているので、雇用環境も安定しています

  • 資格をお持ちの方でしたら未経験者もご応募いただけます。
  • 年間休日数は135日。定期的にリフレッシュしながら働ける点も魅力です♪
  • 何かと便利なマイカー通勤OK♪駐車場は無料でご利用いただけます。
  • 職員同士の仲の良さが自慢♪どんな方でもすぐに馴染める、そんな和気あいあいとした和やかな雰囲気の職場です。

こんな方と一緒に働きたいと考えています

  • 新しい知識やスキルと積極的に学んでくださる方。
  • 職種の垣根を越えたチームワークを大切にしてくださる方。
  • 地域の方の暮らしをより良いものにしていきたいという、強い志をお持ちの方。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

居宅介護支援事業所にてケアプランの作成とそれに関する業務

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給199,900円384,200円

給与の備考

基本給 199,900円~379,200円 ※固定残業代なし 主任ケアマネ手当 5,000円 家族手当(配偶者:10,000円・子: 6,000円) 住宅手当(世帯主:14,000円) 通勤手当実費支給(上限月額20,000円) 昇給 月あたり5,000円~6,000円(実績) 賞与 年3回 計 2.60ヶ月分(実績) 試用期間あり 3ヶ月 同条件

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 企業年金(確定給付年金) マイカー通勤可 無料駐車場あり 退職金制度あり(勤続年数5年以上) 定年制あり(一律 60歳) 再雇用制度あり(上限 65歳まで) 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 職務給制度あり(職種により俸給表を定めている) 職場見学可(ジョブメドレーよりご応募の上お問い合わせください) 仕事と子育ての両立支援あり 祝金・慶弔見舞金制度、医療費一部助成制度あり 「ふじのくに健康づくり推進ブロンズ事業所」の認定を受けています。

勤務時間

8:30~17:30 休憩60分 月平均時間外労働時間 3時間

休日

土曜日、日曜日、祝日、その他 完全週休2日制 年間休日135日

長期休暇・特別休暇

年次有給休暇(付与日数12日) ・初年度は採用月により異なります ・有給休暇は時間単位で取得できます 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり

応募要件

介護支援専門員(ケアマネジャー)必須 普通自動車運転免許(AT限定可) 年齢制限あり ~59歳 ※定年を上限 経験・学歴不問

歓迎要件

主任介護支援専門員であれば尚可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

募集職種

スポットワーク情報を読み込み中です

アクセス

静岡県浜松市浜名区高畑193

遠州鉄道鉄道線 美薗中央公園駅から徒歩で18分 遠州鉄道鉄道線 浜北駅から徒歩で18分

設立年月日

2003年6月1日

施設・サービス形態

居宅介護支援事業所

営業時間

月~金 8:30~16:45 土 8:30~12:45

休業日

日曜、祭日、12/30~1/4

スタッフ構成

介護支援専門員 常勤(専従)4名 常勤(非専従)1名 非常勤(専従)1名 事務員 常勤(非専従)1名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

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