居宅介護支援事業所シクラメンケアマネジャー求人(正職員

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月給241,600280,400

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居宅介護支援事業所シクラメン(ケアマネジャーの求人)の写真1枚目:

未経験OK・育児支援あり!居宅介護支援事業所でケアマネジャー正職員として働きませんか?

居宅介護支援事業所シクラメンのご紹介

  • 当事業所は2001年に設立され、中津川市阿木に位置しています。明知鉄道明知線の阿木駅から徒歩8分の場所にあり、通勤しやすい環境です。
  • 地域に根ざした介護サービスを提供し、利用者さま一人ひとりの生活を支えることを大切にしています。

正職員・ケアマネジャーとしての働き方

  • 利用者さまのケアプラン作成や相談対応、サービス事業所や医療機関との調整など幅広い業務を担当していただきます。
  • 未経験OKでブランクがある方も応募可能ですので、新たなスタートを応援します。
  • 残業はほとんどなく、月平均3時間程度なのでプライベートも充実させやすい環境です。

安心して長く働ける職場環境

  • 月9日休み(2月は8日)で、誕生日休暇や育児・介護休業取得実績もあります。休み希望や勤務時間の調整も可能です。
  • 社会保険完備、賞与年2回(計3.25ヶ月分)、昇給制度もあり安定した待遇が魅力です。
  • 復職制度が整っており、希望に応じて復帰できるためライフステージが変わっても安心して働けます。

あなたの資格と意欲を活かしながら、地域の方々の生活を支える仕事に挑戦しませんか?ご応募お待ちしております。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

居宅介護支援事業所シクラメンのケアマネジャー ・利用者のケアプラン作成業務 ・利用者・家族からの相談受付 ・サービス事業所・医療機関との調整 ・定期的な状況確認、訪問 業務変更範囲:相談・事業所が定める業務 転勤の可能性あり 転勤範囲 グループ間(中津川市内・恵那市内)

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給241,600円280,400円

給与の備考

月給 基本給 194,100円~232,900円 業務手当 37,500円~37,500円 資格手当 10,000円~10,000円 固定残業代なし 特定処遇改善手当 2月に1度支給 稼働率等により変動(実績 1回9,000円) 通勤手当実費支給 上限月額20,000円 昇給制度あり 月あたり1,700円~3,800円(実績) 賞与制度あり 年2回 計 3.25ヶ月分(実績) 試用期間あり 3ヶ月 同条件

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可 駐車場あり 退職金共済(加入) 退職金制度あり(勤続年数1年以上) 定年制あり(一律 60歳) 再雇用制度あり(上限 65歳まで) 復職制度あり 復職制度の内容:希望による 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) ※屋外に設置 職務給制度あり 職務給制度の内容:職種による

勤務時間

交替制(シフト制) 8:45~17:30 休憩60分 月平均時間外労働時間 3時間 休み希望や勤務時間は調整可能

休日

月9日間(2月は8日間) 年間休日108日 休日については調整しやすい職場です。

長期休暇・特別休暇

誕生日休暇 有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日 育児休業取得実績あり 介護休業取得実績あり

応募要件

介護支援専門員(ケアマネジャー) 普通自動車運転免許(AT限定可) 必要なPCスキル:パソコン、タブレットの入力 年齢制限あり ~59歳 ※定年を上限 学歴不問

歓迎要件

未経験者・ブランクのある方でも歓迎します。 ケアマネジャー業務経験あれば尚可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

岐阜県中津川市阿木2811番地の1

明知鉄道明知線 阿木駅から徒歩で8分

設立年月日

2001年8月1日

施設・サービス形態

営業時間

9:00~17:30

休業日

12月30日~1月3日

スタッフ構成

介護支援専門員 常勤(専従4名)

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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