Teamくらしあすのケアマネジャー求人（正職員）

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月給241,500円〜 338,500円

最終更新日:2026/09/14

書類業務80％削減が目標。利用者さんのために考え・動ける時間を増やします！

自分で考えて働ける。でも、一人にはしない。

Teamくらしあすでは、ケアマネジャーの専門性とチームとの協働を大切にしています。
自分で仕事を組み立てながら、迷うケースや複雑な支援は、チームで一緒に考えられる職場です。

【柔軟に働ける環境】

フレックスタイム制とテレワーク制度を導入しています。
訪問、会議、書類作成など、その日の業務に合わせて働き方を組み立てられます。
軽量ノートパソコンと業務用スマートフォンを貸与し、通信費は会社が負担します。

【書類業務80％削減を目指します】

ICTに不慣れでも、簡単・正確に担当者会議録や支援経過を成型できるアプリを開発・導入しています。
書類を減らす目的は、単に仕事を早く終わらせることではありません。
利用者さんのために私たちが考え、動く時間をもっと増やしたい！

【給付には表れにくい支援も評価】

担当件数に応じて、手当が増える仕組みがあります。
給付管理の件数だけでなく、契約前や入院中の相談、関係機関との調整なども、支援実績として評価します。
「たくさん動いたのに、給付にならなかったからゼロ」にはしません。
さらに、特に多くの支援や連携を必要とするケースには、チームで確認のうえ「スペシャルサポート手当」を支給します。

【チームで考え、学べます】

週1回のミーティングで、支援の迷いや気づきを丁寧に共有し、必要な助言やサポートにつなげます。
認知症ケアアドバイザーである東京都認知症介護指導者も在籍しています。
一つの正解を急ぐのではなく、試した結果を振り返りながら、より本人に合った支援へ更新していきます。

【こんな方を歓迎します】

・利用者さん本人の幸せを中心にケアプランを作りたい方
・自分の考えを持ちながら、異なる意見にも耳を傾けられる方
・分からないことや迷いを率直に共有できる方
・チームで試行錯誤しながら、専門職として成長したい方

業務で自家用車を使用した場合は、ガソリン代と自家用車業務使用協力手当を支給します。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

居宅ケアマネリモート・テレワーク可

居宅介護支援事業所「Teamくらしあす」で、ケアマネジメント業務を担当していただきます。【主な業務】利用者さん、ご家族からの相談対応アセスメント・課題分析・ケアプラン作成給付管理担当事業所や医療機関・行政との調整・担当者会議の開催そして、Teamくらしあすのメンバーとの意見交換・情報共有介護保険認定調査（任意）【ICTによる業務効率化への参加】私たちTeamくらしあすは、ケアマネジャーの書類業務を80％削減を目標にしています。支援経過入力と担当者会議録を録音・文字起こし・転記するためのアプリを開発導入しています。今後は各方面から集まる書類などをファイリングする作業、近い将来、支援経過や担当者会議録の中に累積した情報をアセスメントに落とし込んで課題分析につながるシステムを作る予定です。 ☆AIではなく、人間だからこそできる利用者さんの支援について私たちが考え、語る時間を増やすために、ご意見・アイデアください！【週例ミーティングへの参加】支援方法に迷う場合や、複数の課題が重なるケースは、週1回のミーティングや日常の相談を通じてチームで検討します。雇用期間の定め：なし従事すべき業務の変更範囲：変更なし就業場所の変更範囲：変更なし ※会社が承認したテレワーク勤務を除きます。

診療科目・サービス形態

居宅介護支援事業所

給与

【正職員】月給241,500円〜338,500円

給与の備考

☆今回の採用では約26件の引継ぎを予定しています！【モデル月収例】 ①担当26件：279,500円 ②担当35件：302,500円 ③担当40件：325,500円（ケアマネ経験5年以上・入社1年目・主任介護支援専門員・介護福祉士・電話待機夜間5回＋休日1回・緊急出動なしの場合） ※主任介護支援専門員資格手当3,000円、電話待機手当7,000円を含むモデルです。管理者業務はありません。 ※担当件数は経験や習熟度に応じて、無理のない件数からスタートします。担当件数に応じて業績手当＋特定手当が段階的に増額されます。【給与内訳】基本給：177,500円～ ※経験年数等を勘案して号俸を決定資格手当：5,000円（介護福祉士2,000円＋介護支援専門員3,000円）主任介護支援専門員手当：別途3,000円居住支援特別手当：10,000円処遇改善加算手当：5,000円【担当件数に応じた業績手当＋特定手当】 0～25件：46,000円 25.5～30件：69,000円 30.5～35件：92,000円 35.5～40件：115,000円 40.5～45件：138,000円 45.5～49件：161,000円【担当件数の換算方法】要介護の給付管理ケース：1件要支援ケース：0.5件認定調査（任意）：1件につき0.5件チャレンジケース：0.5件 ※チャレンジケースとは、入院や契約前の支援など、給付にはつながらなかったものの、相談対応や関係機関との調整など実際に支援を行ったケースです。【その他の手当】スペシャルサポート手当：1,000円／独居＋認知症、虐待、看取りなど、チーム内で支援困難事例として承認されたケースが対象会議開催手当：300円／回電話待機手当：夜間1,000円／回、休日2,000円／回緊急出動手当：3,000円／回車両協力手当：半期ごとに算定し、賞与時に支給業務走行分のガソリン代：会社負担（5km/L換算）【昇給】原則年1回（10月）会社業績および本人の能力・経験・技能・職務内容・勤務成績・勤務態度等を基準とした人事評価により賃金改定 ※入社後6か月経過者が対象【賞与】年2回【試用期間】３か月（期間中の条件変更なし）

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金ありスマホ・タブレット貸与ありハラスメント相談窓口あり

社会保険完備／賞与年2回／退職金制度あり／交通費支給／業務用スマートフォン・軽量ノートPC貸与／ハラスメント・虐待相談窓口あり／テレワーク制度あり／マイカー業務使用時のガソリン代会社負担・車両協力手当あり／各種業務手当あり

教育体制・研修

資格取得支援

更新研修・主任介護支援専門員研修など、スキルアップのための研修はすべて会社負担します。研修日程はすべて勤務扱いとします。

勤務時間

フレックスタイム制度あり

フレックスタイム制を導入しています。毎日決まった時間に出勤・退勤するのではなく、業務の予定に合わせて勤務時間を調整できます。フレックスタイム制・清算期間：1か月（毎月1日～末日）・清算期間の総労働時間：月152～168時間（暦月により異なります）・標準となる1日の労働時間：8時間・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：　始業 5:00～10:00 　終業 15:00～22:00 ・休憩：60分（11:00～15:00の間に取得） 10:00～15:00は勤務が必要なコアタイムですが、始業は5:00～10:00、終業は15:00～22:00の範囲で設定可能です。たとえば、朝早く仕事を始めて早めに終えたり、午前中に私用を済ませてから出勤するパターンも可能です。訪問予定や会議、事務作業など、その日の業務に合わせて働き方を組み立てられます。

休日

週休2日育児支援あり家庭都合休OK 年間休日110日以上年末年始休暇あり

年間休日118日毎月9～12日の公休があります。休日は各月の勤務予定に合わせて設定します。年次有給休暇は入社6か月後に10日付与します。

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問自動車運転免許学歴不問ネイルOK 40代活躍 50代活躍 60代活躍 LGBTQ+フレンドリー見学相談可 19時以降面接可土日祝日面接可

介護支援専門員の資格をお持ちの方。経験年数は問いません。未経験の方やブランクのある方も歓迎します。困ったケースを一人で抱え込むのではなく、週1回のミーティングで相談し、必要に応じて認知症ケアや支援困難事例について一緒に整理します。自分で考えて働ける。でも、一人にはしない。そんな働き方に合う方を募集しています。

歓迎要件

主任介護支援専門員の資格をお持ちの方、将来取得する意志のある方歓迎します！主任の資格手当は支給しますが、当面管理者業務をお願いする予定はありません。専門職として利用者支援に集中していただけます。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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