岩槻まきば園のケアマネジャー求人（正職員）

ケアマネジャーとして働く中で、何かポリシーはありますか？

昔から、自分が楽しいと思うより、自分が何かやることで周りが喜んでくれる方が嬉しいと思うタイプで、いろいろな資格を取ったのも、お客様やスタッフの役に立ちたいからという気持ちが大きいです。「現状維持は退化」、何かしら成長していきたいと思っています。まきば園という組織から必要とされる人材で居続けたいです。

また、お客様とお別れする時には、絶対泣かないようにしようと思っています。泣いちゃうってのは後悔があるから。お別れの時に泣かなくていいように、今できることを一生懸命やりたいと思うんです。ケアマネになったばかりのころに、やむを得ない事情で老健への入居をご案内した男性がいらっしゃいました。本人はすごく嫌だったのだけど、家族もどうしようもできなくて、仕方なく入居を決めました。初日に会いに行ったら、今までありがとう、おれは大丈夫だよと言ってくれて、安心したのもつかの間、次の日に亡くなられました。その出来事はすごく印象に残っていて、お客様の今をちゃんとしてあげないといけないと、戒めとして覚えています。その方とのお別れの時は、泣いちゃいましたね。 すべて見る 閉じる

お客様を看取ることについて教えてください。

今まで多くのお客様の最期に関わってきました。介護現場で働いていた時は、私が担当になるからには幸せでいてもらいたい！と思って、夜勤明けでお散歩にお連れしたり、いろいろと頑張っていました。その方が亡くなるとすごくショックを受けてしまって、当時の主任に「いつまでも泣くんじゃない」と怒られたことを覚えています。

今も、後悔のないようにと思っていても「こうしておけばよかった」というのは、ひとつふたつ出てきます。そんな時は「まきば園で良かった」というご家族様の言葉に救われます。岩槻まきば園への評価は、ご家族様を通して知ることができると思っています。お客様が楽しければご家族様にも伝わるし、スタッフも楽しそうに働いていればご家族様からの言葉に表れてきます。 すべて見る 閉じる

主任や管理職を長く務めてきて大変だったことなどはありますか？

仕事をしていてそんなにつらいと思うことはないですね。何かあればどんどん伝えて、その場で解消するようにしています。それでも、リーダー経験もない私が、主任として岩槻まきば園で勤務を始める時は、もちろん不安でいっぱいでした。主任っていったい何をするのか、すべてが初めてで、よくわからないことばかり。でも頼りにしている先輩が岩槻まきば園のチーフ会議にも来てくれたり、いろいろな人に支えられて今があると思います。

「リーダーや主任は大変なだけ」と言うスタッフもいますが、私はそうは思いません。任命された人たちには、頼りにされていることを感じてほしい。そして、やりたいようにできることの楽しさを知ってほしいです。主任になるということは、お客様が過ごしやすい場所や自分が働きやすい場所を自分で作れるってこと。主任になるって、得なことが多いと思うんです。 すべて見る 閉じる