わかるかいご相談センター東京中央のケアマネジャー求人（正職員）

・従業員持株会 ・OJT制度 ・社外研修・セミナーへの参加 ・社内表彰制度（年1回） ・定期健康診断 ・産業医による健康相談 ・社内交流イベントの実施（BBQ、スポーツイベントなど） ・社内同好会会費補助制度 ・社用携帯・PC貸与、資格更新手数料会社負担（規定有） ・ケアマネジャー職専用の人事評価制度あり ・内部通報制度・外部通報制度を導入し、安心できる職場環境をご用意！ ・服装自由 ・社会保険完備（健保、厚生、雇用、労災） ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しております ・在宅勤務制度導入（条件有） ・インフルエンザワクチン接種補助 ・ケアマネジャー更新研修費用補助 ・65歳定年後、70歳まで継続雇用制度有 ・子育て中の方は時短勤務制度有 ・傷病見舞金・慶弔見舞金有 ・健康保険組合契約の保養施設があり、割安な料金で利用可能 ・育児支援制度、介護支援制度も充実（実績あり） ・確定拠出型年金制度有

OJTで業務を覚えていただきます。 ケアマネジャーのOJTは、主に以下のような内容が含まれます。 【1. 現場での同行・見学】 　 新人ケアマネジャーは、経験豊富な先輩ケアマネジャーと一緒に訪問や会議に同行し、実際の業務を見学します。これにより、ケアマネジャーの業務の流れや対応方法を理解します。 　 初めてのケアプラン作成やサービス調整を、先輩からの指導を受けながら見守ります。 【2. ケアプラン作成の指導】 　 新人ケアマネジャーが実際にケアプランを作成する際、指導者（先輩ケアマネジャーや上司）がその内容をチェックし、必要な修正点や改善方法をフィードバックします。 　 ケアプラン作成には、ご利用者様の生活状況やニーズを適切に把握し、必要なサービスを選定するスキルが求められます。そのため、OJTではこれらの要素を順を追って学んでいきます。 【3. ご利用者様対応とご家族との連携】 　 実際にご利用者様やそのご家族と会話をし、ケアプランに基づくサポートを提供します。初心者のうちは、先輩がサポートしながら一緒に対応します。 　 ご家族とのコミュニケーションの取り方や、ご利用者様の意向を汲み取る方法、問題解決のアプローチなどを学びます。 【4. サービス提供者との連携・調整】 　 ケアマネジャーは、サービス提供者（訪問介護、訪問看護、デイサービスなど）との連絡や調整も重要な業務です。新人ケアマネジャーは、最初は先輩と一緒に調整業務を行い、徐々に独自に対応できるように育成されます。 　 サービス提供者からのフィードバックを受け、サービスの質向上に向けた対応方法を学びます。 【5. ケースカンファレンス・会議への参加】 　 ケアマネジャーは、ケアチーム（医療スタッフや介護スタッフ、福祉スタッフなど）との定期的な会議（ケースカンファレンス）に参加し、ご利用者様のケアプランや状況について話し合います。 　 OJTでは、最初は見学から始め、徐々に発言をする機会が与えられ、ケースごとの情報提供や意見交換の方法を学びます。 6. 事務作業の指導 　 ケアマネジャーは、事務作業も重要な業務です。ケアプランの作成に必要な書類や、行政への報告書類などの書き方、提出方法を学びます。 先輩や上司がチェックを行い、正確な記録を作成する方法を教わります。 7. フィードバックと評価 OJTの途中で定期的にフィードバックを受け、業務の進捗や改善点を把握します。定期的な面談や評価を通じて、自分の強みや課題を理解し、さらなる成長に向けて改善策を考えることが重要です。 OJTを通じて身につくスキル ケアマネジャーOJTでは、実際に現場で経験を積みながら、以下のようなスキルを習得します。 ケアプラン作成能力：ご利用者様のニーズに合わせたケアプランを作成する力。法令や介護保険制度の知識も必要です。 コミュニケーション能力：ご利用者様やご家族、サービス提供者との円滑なコミュニケーション能力が身につきます。 問題解決能力：ご利用者様の問題や課題に対して、柔軟に解決策を提案・実行する能力。 多職種連携能力：医療や介護、福祉の専門職との連携を通じて、チームで協力してケアを行う能力。 判断力・決断力：ご利用者様の生活に直結する重要な判断を行うため、的確な判断力を養います。 行政対応能力：ケアプランに基づく報告書作成や、行政機関とのやり取りを通じて、介護保険制度に関する知識を深めます。 OJT期間とその後 OJTの期間は、施設や勤務先によって異なりますが、一般的には数ヶ月から1年程度をかけて、実務を経験しながら徐々に独立して業務をこなせるように育成されます。初めのうちはサポートが多く、次第に自分で業務をこなせるようになります。その後も定期的なスキルアップ研修や、ケーススタディを通じて更なる学びが続きます。

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

【休日】 ・年間休日120日（うるう年は121日） ・完全週休2日制（原則土日祝休） ・年末年始休暇有 【休暇】 ・有給休暇（法定通り・最大40日） ・入社初年度は入社3か月経過で有給3日付与！ ・1時間単位でとれる有給休暇制度有 ・慶弔休暇・産前産後休暇・介護休暇等の休暇制度有

有給休暇（法定通り） └1時間単位の時間有給制度あり。 年末年始休暇（当社会社カレンダーによる） 慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇など各種（取得実績あり）

＜必須資格＞ 介護支援専門員 （経験不問・未経験者歓迎※多数のケアマネジャーが在籍していますので、周囲のサポートを受けながら成長ができる環境です）

下記に該当する方大歓迎です！！！ ・在宅介護の経験がある方 ・ケアマネジャーの実務経験がある方