利用者様が「帰れる場所」を作る。スタッフが「リスタートできる場所」を作る。

• 私たちは訪看併設（訪問看護リハビリステーションSORA）の居宅介護支援事業所です。
• 利用者様が「帰れる場所」を作る。スタッフが「リスタートできる場所」を作る。 そんな想いを実現するために事業を始め、訪看は７年目、居宅は４年目を迎えました。少しづつこの地域での認知度も上がってきたと自負しています。
• このあたりは、老々世帯や独居の高齢者がとても多い地域です。キーパーソンが遠方の方や身寄りのない方、医療依存度の高い方などをどうやって在宅で支えていくか、ケアマネジャーと訪看スタッフが一体となって利用者様の生活を支えています。
• 現在は主任ケアマネジャー1名（管理者）が奮闘していますが、地域の関係機関との連携も進み、より多くの利用者様をご支援するためケアマネジャーを増員します。

スタッフは全員中途採用。それぞれの「リスタート」を応援します。

• 既存のスタッフは大半が在宅分野での経験はありませんでしたが、在宅医療・介護にやりがいを感じて集まってきました。みんなが新しいチャレンジをしてきた職場ですので、同じ気持ちの方には温かくサポートします。
• ケアマネジャーとしての経験が少ない方や、ブランクのある方でも、まずはすんなり職場に溶け込んでいただけ、安心して新たなスタートができると思います。もちろんベテラン、シニアも大歓迎です。
• 事務所は一軒家で、居宅と訪看が同居しており、まさにアットホームな雰囲気です。毎週の全体ミーティングやICTの活用により、コミュニケーションはとても良好です。
• また、ニックネームで呼び合ったり、毎年お互いに感謝のメッセージを贈る、ブログを分担して書く、スタッフの誕生日を祝うなどのイベントを通じて風通しの良い職場作りにみんなで取り組んでいます。

ケアマネとしてステップアップしたい方にはもってこいです。

• 初めは管理者の補助からでもOK。管理者はこの地域でのキャリアが長く、顔も広いので、OJTでは利用者様同行だけでなく、関連機関への顔つなぎもしっかり行います。
• 正直言って難しいケースも少なくないですが、管理者と訪看スタッフも一緒に考えていきますので、医療的な問題も相談しやすく、ケアマネとしての経験値は高まります。
• 施設ケアマネでは経験できない他サービス事業所や各種社会資源との付き合い方も学べます。
• ケアマネの資格維持に必要な研修は、勤務時間内で参加可能です。
• 介護職との兼務もありません。

リモートワークも対応可能です。

• 現在は感染対策のためリモートワークも奨励しています。試用期間が終わって慣れてきたら直行直帰も可能です。ただし、1日1回は事務所で他のスタッフと情報共有してください。

利用者様獲得の努力が報酬に反映されます。

• 利用者様獲得の成果により、一定以上の売上に達すれば賞与で支給します。ご自身の頑張りが報酬に直結する仕組みです。
• 数年で年収450～500万も目指せます。

是非私たちと一緒に、地域の皆様に安心して豊かに暮らしていただけるお手伝いをしていきましょう！