泊村特別養護老人ホームむつみ荘の介護支援専門員(ケアマネジャー)求人（正職員）

月給203,500円

最終更新日: 2025/11/05

【泊村の自然と共に】むつみ荘で、利用者様の「その人らしさ」を支えるケアマネジャー募集！

職場の概要

泊村特別養護老人ホームむつみ荘は、豊かな自然に抱かれた、アットホームな雰囲気の施設です。私たちは、利用者様お一人おひとりの笑顔と尊厳を大切にし、親しみやすい雰囲気の中で日々の生活をサポートしています。ケアマネジャーであるあなたには、利用者様やご家族の想いを真摯に受け止め、専門的な知識と多職種連携を通じて、その方が地域で安心して「自分らしい」生活を続けられるよう、最適なケアプランの作成と実行に力を注いでいただきます。

働くうえでの魅力

むつみ荘でケアマネジャーとして働くことは、利用者様との日々の交流の中で、かけがえのない喜びと感動を見つけられる、非常にやりがいのある仕事です。ここでは、単に業務を行うだけでなく、チームの中心となって利用者様の声に耳を傾け、潜在的なニーズを汲み取ります。看護師、介護スタッフなど、様々な専門職との連携が密に取れており、チームで支え合いながら、利用者様にとって最善のケアを提供できる環境です。また、資格取得支援制度や研修制度も充実しており、働きながら介護のプロフェッショナルとしてステップアップできます。チームワークの良さも自慢であり、困った時にはお互いに助け合いながら、利用者様の毎日を笑顔でいっぱいにしていきましょう。

求める人物像

介護支援専門員としての資格をお持ちで、利用者様への優しい気持ちと、人の役に立ちたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。経験やブランクの有無は問いません。利用者様とのコミュニケーションを大切にし、多職種と円滑な連携を取りながら、チームの一員として共に支え合える方を求めています。泊村の自然の中で新しいことに積極的に挑戦し、利用者様一人ひとりの人生に深く関わることに喜びを感じられる方をお待ちしております。

募集内容

募集職種

介護支援専門員(ケアマネジャー)

仕事内容

【雇入れ直後】 ■仕事内容：・ケアプラン作成・介護請求業務・ケース会議開催、多職種との連絡調整・入居者、ご家族からの相談業務・各関係機関との連絡調整・病院受診等の付き添いや送迎の運転 ■就業場所：黒松内町【変更の範囲】 ■仕事内容：法人の定める業務 ■就業場所：法人の定める場所（黒松内町、倶知安町、京極町、泊村のいずれか）

診療科目・サービス形態

特別養護老人ホーム

給与

【正職員】月給203,500円

給与の備考

【月給内訳】・基本給：175,000円・資格手当：15,000円・処遇改善手当：13,500円・各種手当：各種手当は支給要件を満たす場合、加算されます。（※）（※）各種手当支給例・資格、住宅、扶養、通勤、宿直、夜勤、待機、超過勤務、赴任手当他【固定残業代】なし。当法人では、固定残業代は設定しておりません。発生した残業時間に応じて、別途残業手当を支給いたします。【昇給】あり：年1回（前年度実績約1400円～）【賞与】あり：年2回（前年度実績約3.00か月分） ※55歳～59歳：なし。55歳から59歳の方については、賞与相当額を月額給与に上乗せして支給する法人規定がございます。【試用期間】あり：6か月試用期間中の給与や待遇に変更はありません。

想定年収

【介護支援専門員/1年】: ・入職1年目 296万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり退職金あり

【社会保険完備】健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災）、雇用保険を完備しています。万が一の時も安心して働ける環境です。【充実した退職金制度】勤続1年以上の方を対象に、福祉医療機構（全額法人負担）と北海道民間共済会（職員一部負担あり：職員1/3、法人2/3）の二本立てで退職金制度を設けています。将来への安心をしっかりとサポートします。【資格取得支援制度】スキルアップやキャリアアップを目指す方を積極的に応援します。【ジョブローテーション制度】当法人では、退職することなく法人内の他施設への異動や、多職種への変更を希望する機会があります。これは、職員の希望や各施設の状況、職種によっては必要な資格取得の意欲も考慮し、個々のキャリア形成を支援するためのものです。幅広い経験を積むことで、児童、高齢者、障がいを持つ方々など、多様な対象者への支援に携われます。【職員住宅（社宅）】独身寮・社宅はありません。ただし、転居を伴う採用の場合、赴任手当や住宅探しに関する相談など、可能な範囲でサポートします。【住宅手当】賃貸住宅にお住まいの方には、家賃に応じて月額最大20,000円を支給します（法人規定による）。 ※住宅助成金受給者や法人所有住宅居住者で光熱費等法人負担の場合は対象外です。【受動喫煙対策】職員の健康を配慮し、敷地内は全面禁煙です。

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

【研修制度】あり：職員一人ひとりの成長を多角的にサポートするため、入社時教育から管理職研修まで、階層別・職種別の多様な研修プログラムを充実させています。【自己啓発支援制度】あり：職員の主体的な学びと成長を応援するため、資格取得費用補助や学習会実施、職務調整など、自己啓発を支援する制度を設けています。【メンター制度】なし【キャリアコンサルティング制度】なし【社内検定制度】なし

勤務時間

残業ほぼなし

【勤務時間・休憩時間】 1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）・8時30分～17時30分（休憩60分） ※シフト制により、土曜日・日曜日・祝日勤務の場合があります。 ※残業少なめです。月平均10時間以内【36協定における特別条項あり】・災害時、病気やけが等で緊急の利用者支援が必要な時・感染症の発症により職員体制の維持が困難な時他

休日

育児支援あり土日祝休み

【シフト制】毎月9日の休日を設けており、年間を通して計画的に取得できます。2月は8日休みとなります（うるう年の場合は9日）。土日祝も出勤はありますが、希望休などを考慮したシフト制です。【年間休日】年間休日は107日（うるう年の場合は108日）です。月ごとに8日または9日の休みがあり、プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。

長期休暇・特別休暇

【年次有給休暇】雇用開始時5日+6か月継続勤務した場合、追加で5日付与。その後は、労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与されます。【リフレッシュ休暇】最大5日付与。心身のリフレッシュを目的とした特別な休暇です。連休を取得して旅行に行ったり、趣味の時間に充てたりと、自由に活用できます。【特別休暇】結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、看護休暇など、法人規定に基づく各種休暇制度があります。