ケアサポート　ファイトの所長(ケアマネジャー)求人（正職員）

給与の備考 昇給 年1回（能力により昇給額査定） 賞与 年2回（業績による）実績2.3ヶ月 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険） 【働く環境 】 ・業務効率化のためパソコン・携帯電話、一人につき一台完備 ・業務効率化のためクラウド型の介護ソフトのカイポケを使用しています。 ・バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 ・講師やファシリテーターについては管理者が認めた場合に勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。 ・訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備 ・事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。 ・モバイルパソコン貸出制度(セキュリティー規定有) ・新人研修（経験者は期間短縮） ・法人研修充実（お子さんと一緒に参加可能です）※外部講師を招いた研修開催 ・現任研修 (事業所内研修)

■教育体制（管理者研修・新任研修）** 私たちは、管理者としての役割をしっかり理解し、自信を持って業務を遂行できるようにするための教育体制を整えています。特に未経験者や新任の方には、入社から1年間を目安に独り立ちできるようサポートします。 ■新任研修プログラム 1. オリエンテーション（入社初日～1週間） まずは事業所の基本方針や業務の流れを理解することから始めます。 - 会社の基本理念・指針の説明 - 倫理規定・法令順守規定の確認 - 職務権限規程の説明 - 個人情報・プライバシー保護に関する研修 - 介護保険制度の基礎確認 - 介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 2. 実務研修（1ヶ月目～3ヶ月目） ケアマネジャー業務の基本を学びながら、管理者としての視点を養います。 -報告・連絡・相談研修（適切なコミュニケーションの取り方） -ハートページ**（サービス情報冊子）の読み込みと説明練習 - 重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習 - 各種マニュアルの読み込み・業務フローの理解 3. 実践研修（3ヶ月目～6ヶ月目） 現場での業務を経験しながら、具体的なケアマネジメント業務を学びます。 - 新規利用者の契約・初回アセスメント同行 - 事業所との連絡・調整の実践 - 担当者会議の開催・議事録作成・支援経過記録の記載 - 認定調査の実施（現任ケアマネと同行） また、管理者としての視点を学ぶために、各地域包括支援センター・サービス事業所の見学を行い、給付管理票の流れを確認します。 4. 管理者研修（6ヶ月目～12ヶ月目） 管理者としての業務を深く理解し、運営・マネジメントのスキルを習得します。 - 事業所運営の基礎（業務管理・収支管理・行政対応） - スタッフマネジメント（ケアマネジャーの育成・業務サポート） - 経営視点での事業所運営（特定事業所加算1の算定方法・運営改善策の立案） - 新規利用者獲得・事業所のブランディング ■研修期間の調整について** 個々の経験やスキルに応じて、研修期間は調整します。未経験者でも安心して学べるよう、独り立ちするまでしっかりサポートします。 また、将来的に独立を目指す方には、経営ノウハウも伝授します！ 「同じ事業を志すパートナー」として、一緒に成長できる環境を提供します。 学びながら、管理者としてのキャリアを築いていきましょう！

9:00～18:00（休憩60分）

完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日休み）

・年末年始休暇(12/29-1/3) ・夏季休暇（7月-9月までの間に3日間） ・バースデイ休暇 ・研修手当　年間研修参加費用を1万円まで支給し1日特別有給休暇とする

要主任介護支援専門員 未経験・ブランクOK