これから成長するクリニックだからこそのやりがいがあります

クリニック開設してから数年というまだまだ伸び盛りの組織だからこそ、若い力も大切にしています。
20代から50代という幅広い年齢のスタッフが各院で力を発揮しています。
当院では改善提案などにも力を入れており、入職1年目のスタッフが出したアイデアが即採用になることも珍しいことではありません。
自分の力がダイレクトに運営や経営に反映されていくことが大きなやりがいにもなっています。
皆で一緒により良いクリニックをつくりましょう！

★専門職としてのやりがい

1日平均２００～３００名ほどの患者様が来院されます。予診、PSW面談、休職・復職相談、診察時のカルテ代行入力、書類作成補助業務などを通して必要とされる患者様のサポートをしていきます。
専門職としての成長は、知識の獲得と実績の数に概ね比例すると考えています。診察時のカルテ入力代行では、医師の診察に立ち会える＝最前線の医療を目の前で体験出来る毎日の経験と圧倒的なケース数に関わることが出来る環境が自身の成長と大きなやりがいへとつながっています。

★人の成長を後押しする方針だからこそのやりがい

当院理事長の方針として「人の成長こそが組織の成長につながる」というものがあります。
法人が大きく発展するためには、スタッフ1人1人が成長し続ける必要があります。
当院では成長を後押しするシステムが存分に盛り込まれています。それは専門職としてだけではなく人としての成長や、社会人としての成長を目的としたものがほとんどです。スタッフが成長するための費用には制限が無く、一人あたりの金額が高額な研修でも参加させて頂けるクリニックはなかなかないと思います。『事業は人なり』の精神を実行しているからこそ、スタッフの大きな成長と働きがいとなっています。

★当院の教育制度

入職当日はオリエンテーションを行い、当院の決まりや方針などをお伝え致します。
2日目からは教育担当が1名ついて約1週間～4週間程度（個々の能力により異なる）の研修を開始します。クリニックでの基本業務である電話対応・予約対応・掃除などを丁寧に教えますので分からないことも不安なことも何でも相談できる環境です。
教育担当の研修後は、プリセプター制度で同職種の先輩1人がついて業務を見守りながら専門業務を教えます。いきなり一人・・・なんてことはありませんので、安心して業務にあたれます。

★当院のキャリアプラン

ランク制度を活用しながらランクアップを目指していきます。OJTと直結しているため、「仕事を覚える」「できるようになる」が直接ランクアップに繋がります。ランクは給料や賞与の査定にも関わるため、やりがいにもつながっていきます。（パートさんも賞与があります♪）
院内でのオペレーション業務も重要ですが、医療機関である以上、専門職の資質向上も重要な課題です。
キャリア形成のベースは、日本精神保健福祉士協会や、愛知県精神保健福祉士協会の研修を活用します。
そのため、同協会への入会を必須とし、補用は全額当院が負担してくれます。各年次に応じた参加必須研修、参加推奨研修があり、必須研修については、勤務扱い、費用も全額法人負担で参加できます。
月に1回はPSW勉強会を開催し、タイムリーな課題の共有や、知識や技術の向上を目指しています。一つのクリニックで精神保健福祉士が複数在籍していることは珍しく、院内で専門職としての相談や教育を受けることは難しいこともありますが、10年以上の経験を持つ先輩PSWが複数在籍しているため院内教育も得られますし、若手も多いため和気あいあいと共に研鑽を積むことができます。

笑顔あふれる当院で、ソーシャルワーカーとして働いてみませんか？
少しでもご興味があれば、ぜひ一度、ご連絡ください！