共生型デイサービススマートライフreha 月寒西の送迎ドライバー(介護タクシー/ドライバー)求人（パート・バイト）

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すぐできます

時給1,131円〜

最終更新日:2026/11/04

車通勤可、駐車場あり♪　勤務時間は短時間、残業ほぼなし◎土日休みでワークライフバランスを保ちながら働けます！

札幌市内で活躍！送迎ドライバーとして、デイサービスやリハビリ施設の通所者様をサポートしませんか？

デイサービスやリハビリ施設への送迎業務を担当
勤務時間は複数パターンあり、相談可能

あなたの運転技術で、通所者様の安全な移動をサポートしましょう。また、将来的には他業務への参入も可能です。勤務時間は複数パターンあり、あなたのライフスタイルに合わせて調整可能です。

副業・兼業もOK！また、事務作業等の簡易スキルをお持ちの方は優先的に採用します。車通勤も可能で、駐車場も完備しています。
正職員登用制度もあり、あなたのスキルと経験を活かして、一緒に成長していきましょう。あなたのご応募をお待ちしています。

募集内容

募集職種

送迎ドライバー(介護タクシー/ドライバー)

仕事内容

送迎

・デイサービスおよびリハビリ施設への通所者様の送迎業務・その他、可能な範囲での簡易業務。・仕事内容の変更：ご本人のご意向に応じて、将来的に他業務への参入を依頼する可能性はあり。・転勤：札幌市内での拠点施設が変動する可能性はあり、要相談。【契約更新】・雇用期間：1年・更新条件：業務量、勤務態度により要相談。・更新の上限：なし

診療科目・サービス形態

介護タクシー

給与

【パート・バイト】時給1,131円〜

給与の備考

【給与内訳】・基本給：1100円～【試用期間】・試用期間：6ヶ月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり実績：勤務態度及び業績に応じる・賞与：賞与なし

待遇

副業OK

【社会保険】・労災保険・車通勤：車通勤可、駐車場あり・正職員登用制度：あり

教育体制・研修

研修制度あり

スタッフによる送迎業務における注意点、送迎チェック、引き継ぎ等あり。

勤務時間

残業ほぼなし

・勤務時間 ①8:15-9:30 ②12:00-13:30 ③16:30-17:15 またはなど複数パターンあり、要相談。・月の残業時間：残業ほぼなし

休日

曜日固定(土、日)

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問自動車運転免許学歴不問即日勤務OK 正職員登用あり 40代活躍 50代活躍主夫・主婦OK

自動車運転免許必須

歓迎要件

・副業・兼業OK ・その他事務作業等の簡易スキルのある方、優先的に採用いたします。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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事業所情報

法人・施設名

共生型デイサービススマートライフreha 月寒西

募集職種

アクセス

車通勤可

北海道札幌市豊平区月寒中央通2丁目1-15 マックスバリュー月寒西2F

大きな地図を見る

札幌市営地下鉄東豊線美園駅から徒歩で7分札幌市営地下鉄東豊線月寒中央駅から徒歩で11分

設立年月日

2023年4月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

通所介護・デイサービス、通所リハ・デイケア、障害者支援

営業時間

平日8:15〜17:15

休業日

土曜日・日曜日

利用者定員数

午前25名　午後25名

施設規模

午前午後２単位制　定員各25名

スタッフ構成

理学療法士柔道整復師看護師介護福祉士健康運動指導士

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共生型デイサービススマートライフreha 月寒西の職員の声

理学療法士(地域共創部部長)

経験年数：10年以上

更新日：2025/05/02

入職したきっかけを教えてください

病院で理学療法士として勤務し、急性期〜訪問リハビリまで総合的に経験、勉強を続けていく中で、退院後の患者さんの生活はどうなっているんだろう？と考えるようになりました。より地域で生活するみなさんの身近でリハビリ・運動を提供する環境を作ることが出来れば。との思いでSHAREへの合流を決めました。

どのようなスキルが身につく職場ですか？

生活期のリハビリ・発症予防に理学療法士が関わってく中で最もスキルとして求められることになるのがマネジメントスキルだと思います。対利用者様に対しても利用されている時間、我々が関われる時間は生活のほんの一部でしかなく、在宅生活・日常をいかに想像できるか？行動変容に繋げることが出来るか？をマネジメントするのが肝になります。また、労働人口に対して地域高齢者、有疾患者が増える中、対複数に対しての指導機会はどんどん増えていきます。その中で、他職員に対しての関わりも非常に重要ですので、他職種への管理方法の指導、連携して取り組むことの重要性、この辺りもマネジメントスキルの一環として学ぶことができると思います。

一緒に働きたい方を教えてください

今後の日本は地域生活の中でご高齢者、疾患を抱えた方々をどう多くの方々のサポートをしていくか？疾患を未然にどう防ぐか？を問われる機会が増えていきます。その中で、まずは今の実情を知り、エビデンスや先行事例を模範とする。そこから新たな方法やエビデンスから派生した柔軟な思考でトライすることが出来る柔軟な思考性を持ったスタッフと一緒に働いていきたいです。