稲毛すきっぷ保育園の保育士求人（正職員）

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月給289,000円〜

最終更新日:2026/07/12

【稲毛駅徒歩4分】定員48人☆一人ひとりを大切に☆年間休日120日以上☆研修制度充実☆ぜひ一緒に見守る保育をしませんか？即日入社可◎

稲毛すきっぷ保育園は定員48名(0～5歳児)の認可保育園です。

≪すきっぷ保育園保育方針≫
自分の考えを発言し自ら動ける意欲溢れる子どもに育ってほしいという考えのもと、
「一人ひとりの育つ力に‘働きかけ’、‘信じる’‘待つ’ことで花開かせる保育」という保育方針を掲げ、
``見守る``保育に取り組んでいます。

すきっぷ保育園の始まりは稲毛すきっぷ保育園でのワンフロア30名からのスタートでした。
全園児に目が行き届き、担任ではなくても一人ひとりの職員が全園児を見守っているような暖かさがそこにはありました。
たとえ規模が大きくなってもその頃の気持ちは大切にし、たくさんの愛情をもって子ども達と日々過ごしていってほしいなと願っています。

そんな当社の想いに共感してくださり、保育士の仕事に誇りを持ちワクワクしながら働いて下さる方のご応募をお待ちしております！！

様々な研修を用意しているので経験が浅い方も専門的な知識を身に付けられます。
子育て中の主婦（夫）さんも歓迎！自身の経験を保育の現場で活かす事も可能です。

初日から有給休暇付与有◎有給も時間単位で取得できるので、家庭の都合などに合わせて働けます。
理解のあるスタッフばかりだから相談もしやすいですよ◎

すきっぷ保育園は
東京都8園/神奈川県4園/千葉県6園/埼玉県1園の全19園の認可保育園を運営しております。

すきっぷ保育園を運営する株式会社俊英館は関東を中心に事業を展開し、学習塾、認可保育園、語学教室等教育施設、ならびに介護施設の経営経営を行っています。
昭和５６年の創立以来、子どもたちの将来を本気で考えてきました。一人ひとりの個性を尊重することを第一に、これからも教育を通して社会への貢献を行っていきます。

募集内容

募集職種

保育士

仕事内容

・0～5歳児の保育業務・保育に関わる事務作業・保護者対応　等 ※パソコンやタブレットの導入などを行って業務の効率化を進めています

診療科目・サービス形態

認証・認可保育所

給与

【正職員】月給289,000円〜

給与の備考

◎月給 289,000円以上(固定残業代や一律手当を含む) ※経験、能力などを考慮して給与を決定 (内訳) ・基本給264,232円以上（エリア手当50,000円・処遇改善費9,000円含む） ※エリア手当と処遇改善手当は園が属する自治体の補助に基づき支給されているため、変動する可能性あり・固定残業代： 1ヶ月あたり24,768円以上 (固定残業時間：12時間) ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ◎賞与：3か月(業績により変動) ◎交通費：通勤交通費全額支給　※社内規定あり ◎試用期間6ヶ月(条件変更なし)

想定年収

【保育士/1年】: ・入職1年目 417万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当制服貸与ハラスメント相談窓口あり

◎保険制度・健康保険あり・厚生年金保険あり・雇用保険あり・労災保険あり ◎福利厚生・昇給機会あり・賞与あり・能力給・扶養手当・単身住宅手当・借り上げ社宅制度・エプロン、ポロシャツ貸与・退職金あり(勤続5年以上) ・産休育休制度・各種予防接種代一部負担・幼保英検手当 ※諸条件あり ◎敷地内禁煙

教育体制・研修

研修制度あり

研修あり

勤務時間

残業月20時間以内

実働8時間のシフト制(休憩1時間) 勤務時間：6:45～20:30 ※所属園・子どもの在園時間による ◎シフトパターン・6:45～15:45 ・8:00～17:00 ・9:00～18:00 ・11:00～20:00など

休日

週休2日年間休日120日以上家庭都合休OK

◎完全週休二日制（月～土の間で1日＋日祝） ◎有給休暇(入社初日から毎月1日付与、7カ月目に4日付与) ※1時間単位で取得可 ◎特別休暇・リフレッシュ休暇(年3日) ・Myすきっぷデイ・健康管理休暇・慶弔休暇 ◎年末年始休暇：12/29～1/3 　※江北：12/31～1/3 ※諸条件あり

応募要件

未経験可ブランク可年齢不問学歴不問即日勤務OK 主夫・主婦OK

◎保育士資格必須 ◎子どものことを一番に考え行動できる方 ◎当社のマインドに共感できる方・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

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