えすく笠松【2025年04月01日オープン】の保育士求人（正職員）
スライドギャラリー
笑顔と成長に寄り添う場所で保育士さん増員募集！
保育士（正社員）／完全週休2日制／新卒・中途歓迎
「えすく」は羽島市で児童発達支援と放課後等デイサービスを運営しています。
このたび新たに笠松町田代に【えすく笠松】をオープンしました！（定員10名／多機能型）
私たちの理念は 「らしさを活かし、らしさを尊重する」。
子どもたちの個性を大切にしながら、あなたの経験やアイデアを存分に活かせる職場です。
💡えすく笠松の魅力
最新の運動器具・教材が充実
完全週休2日制＆残業ほぼなし
未経験の方も安心スタート！経験に応じた給与優遇あり
📚主な活動内容
認知機能を育むトレーニング（学習面・身体面・社会性）
運動支援（バランスボード、バランスボール、チューブ、バランスポッドなど）
ICT活用支援（デジリハ、スープリュームビジョンL など）
🌱こんな方を歓迎します
子どもたちの成長を一緒に喜び合える方
チームワークを大切にできる方
新しいアイデアやチャレンジを楽しめる方
募集内容
募集職種
仕事内容
★業務内容と職場環境について 【主な業務内容】 子どもたちの成長を支える発達支援・療育活動 療育の準備、提供、片付け 学習や個別課題のサポート 保護者との連携・相談対応 行事の企画・運営 HUGシステムを用いた入力・確認 （サービス提供記録、送迎組、利用予定、利用管理など） 送迎業務（社用車あり） 【業務内容の変更範囲】 療育内容の変更 ※子どもたちのニーズに合わせて、プログラムを定期的に見直し・導入します。 シフトの変更 ※勤務時間は8:00～19:00の間で変更となる場合があります。 役職の変更 ※適性やキャリア成長に応じて役職が変わる可能性があります。 勤務地の変更 ※将来的に他事業所や新店舗での勤務をお願いする場合があります。 【就業場所の変更範囲】 近隣市町に新しく開設する事業所への異動の可能性があります。
診療科目・
給与
給与の備考
★給与と待遇について 【給与】 月給 225,000円～ └ 児童福祉実務経験5年未満の方 └ 試用期間3ヵ月（条件変更なし） 月給 240,000円～ └ 児童福祉実務経験5年以上の方 └ 試用期間3ヵ月（条件変更なし） 給与内訳 基本給：経験・能力に応じて決定 資格手当：10,000円～ 職能手当：10,000円～100,000円 ベースアップ：5,000円～15,000円 交通費：別途支給（1㎞あたり15円／上限11,000円） 【昇給】 随時検討あり！ 羽島教室での実績：月額 5,000円～35,000円アップ（令和5年度・6年度） 日々の頑張りをしっかり評価します 【賞与】 年2回（6月・12月／業績による） 羽島教室では【令和5年冬季・令和6年夏季/冬季・令和7年夏季】に支給実績あり！ 【寸志】 年度末に寸志支給の実績あり（業績による） 賞与とは別に、頑張りをしっかり還元します 【「えすく笠松」で働く魅力】 えすく笠松は、安心して長く働ける環境を整えています。 昇給・賞与の制度が充実しており、あなたの努力やスキルは正当に評価されます。 子どもたちの成長を支えながら、自分自身も成長できる場所。安定した職場で、充実したキャリアを築きませんか？
待遇
★福利厚生・待遇ポイント 【安心の福利厚生】 社会保険完備 退職金制度あり 【快適な職場環境】 制服貸与 → 毎日の服装に悩まなくてOK♪ マイカー通勤OK（駐車場完備） Wワーク・副業OK 慰労会あり（自由参加でリラックス＆チーム交流） 【働きやすさのポイント】 1人1台パソコン完備 鍵付きロッカー完備で安心 残業なし（チームで協力して時間内に終了！） 仕事の持ち帰りなし 研修制度あり／未経験・ブランクありでも安心サポート 定期面談あり → 働きやすい環境づくりを一緒に進めます 【見学・相談も大歓迎】 「どんな職場か気になる…」そんな方も安心！ 面接前の 見学だけ・相談だけ でもOKです。 お気軽にお問い合わせください(^o^)
教育体制・研修
★資格取得＆研修制度について 【資格取得制度】～キャリアアップを全力で応援～ 児童発達支援管理責任者 研修（基礎・実践・更新） 強度行動障害支援者養成研修（基礎・実践） コグトレ・トレーナー養成ワークショップ（初級～上級） など 👉研修費用は すべて会社負担！ 必要とされる資格・研修も全面的にサポートするので、安心してスキルアップに取り組めます。 【研修制度】～安心して学べる環境～ 児童発達支援・放課後等デイサービスの基本 認知機能トレーニング（基礎・実践） 苦情対応・緊急時対応・リスクマネジメント 感染症対策・虐待防止・身体拘束・食品衛生 個人情報保護・プライバシー管理 👉幅広い研修内容で、未経験の方も基礎からしっかり学べ、経験者の方もさらにステップアップできます。
勤務時間
★勤務時間について 勤務時間（予定） 平日：10:00～19:00 土曜・祝日・長期休暇期間：8:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働：月平均1時間程度（残業はほとんどありません） 特別条項について 突発的な利用者への緊急対応や行事等への対応に備え、36協定に基づく特別条項を設けています。
休日
★充実の休暇制度について 完全週休2日制（しっかり休んでリフレッシュ♪） 希望休は月2日まで取得可能！ プライベートや家庭の予定にも柔軟に対応できます。 年次有給休暇：法定通り付与
長期休暇・特別休暇
★特別休暇について GW休暇：5月3日～5月5日 お盆休暇：8月13日～8月15日 年末年始休暇：12月29日～1月4日（長期休暇） リフレッシュ休暇：7月・8月は月に1回、週休3日となる「リフレッシュ休暇」をご用意♪ 心も体もゆっくり休める特別な時間です。
応募要件
歓迎要件
★歓迎要件について 【応募条件はシンプル！】 保育士資格をお持ちであればOK！ 経験不問、未経験の方も大歓迎です。 資格を活かして、子どもたちの成長を一緒に支えてください 【こんな方を歓迎します】 子どもたちの「できた！」を一緒に喜べる方 チームワークを大切にし、仲間と協力できる方 未経験でも前向きに学び、挑戦できる方 自分のアイデアや経験を活かして、新しい環境を盛り上げたい方 「えすく笠松」を一緒に育てながら、子どもたちと素晴らしい未来を築いていきましょう。 あなたのご応募を心よりお待ちしています!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～2週間ほどになります。 ※転職時期のご相談は可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2025年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
えすく笠松の職員の声
保育士
経験年数：4年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
えすく羽島で働いていて感じるのは、子どもたちの「小さな成長」に日々出会える喜びです。 昨日できなかったことが今日できたり、苦手なことに少しずつ挑戦する姿をそばで見守れるのは、この仕事ならではのやりがいです。 子どもたち一人ひとりに合わせた支援を考えるのは簡単ではありませんが、その分「できた！」と笑顔を見せてくれた瞬間は本当に嬉しく、私たち職員の大きな原動力になっています。 また、職員同士のチームワークが良く、困ったときはすぐに相談できる雰囲気があるので安心して働けます。 支援の工夫やアイデアをみんなで話し合いながら進めていけるのも、えすく羽島ならではの魅力だと思います。 「子どもたちの成長に本気で関わりたい」――そう思える方にとって、えすく羽島は必ずやりがいを感じられる場所です。
職場の魅力について教えてください
えすく羽島では「効率よく働くこと」を大切にしています。 活動や送迎の後は職員同士で協力しながら片付けや翌日の準備を進め、段取りよく仕事が終われば、その分早めに退勤できることもあります。 無駄に長く残るのではなく、メリハリをつけて働ける点は、大きな魅力だと思います。 また、日々の頑張りや工夫はきちんと見てもらえており、「頑張ったことが評価されている」と実感できる職場です。 子どもたちの成長に寄り添いながら、自分自身の働き方や努力も大切にしてもらえる――そんな環境が、えすく羽島にはあります。
一緒に働きたい方を教えてください
正直に言うと、「楽をしたい」という方には向かない職場だと思います。 子どもたちが来ている時間は一人ひとりにしっかり向き合う必要がありますし、事務作業を支援中に片付けて後で楽をしよう…という働き方はできません。 ただ、その一生懸命さは必ず評価される会社です。 私自身も最初は「やることが多いな…」と感じてマイナスに捉えてしまった時期もありましたが、今では準備や工夫の大切さが分かり、「こうすればもっと良くできる」とプラスに考えられるようになりました。 行事の計画や日々の活動づくりも多くありますが、それを「大変」ではなく「楽しめる」と思える方、そしてどんな仕事にも柔軟に挑戦できる方とぜひ一緒に働きたいです。
保育士
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私が入社を決めた理由は、見学の際に子どもたちが活動している姿を見て、スタッフと子どもたちの温かい関係性や職場の雰囲気の良さを強く感じたからです。困った時にはお互いに自然とフォローし合える環境が整っており、安心して仕事に取り組める点も大きな魅力でした。 また、活動の計画を立てる際に、一人で煮詰まることなく、チームで意見を出し合いながら決められるという協力体制が嬉しく、常に前向きな気持ちで働くことができると感じました。 さらに、休みの日も柔軟に調整でき、プライベートを大切にしながら仕事ができるという点も、私がこの職場を選んだ理由の一つです。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
子どもたち一人ひとりに寄り添いながら、柔軟に対応する力が身につきます。日々、異なる状況や子どもたちの個性に合わせて、どのようなアプローチが最適かを考えることで状況判断力や適応力が磨かれます。これは、支援の現場だけでなく日常生活や他の仕事にも活かせる貴重なスキルです。 また、チームワークやコミュニケーション能力も大きく向上します。活動の計画や進行は、他のスタッフと密に連携を取ることが求められるため、自分の意見をしっかりと伝えつつ他者の意見も尊重しながら調整する力が培われます。このスキルは、どんな職場でも活かせる強みになると思います。 さらに、当施設は研修が豊富に用意されており、児童発達支援や感覚統合療法、運動療法などの専門的な知識を学べる機会が多くあります。これらのスキルを活用することで、子どもの成長をより深く理解し、支援に役立てることができるようになります。 最後に、時間管理や自己管理のスキルも向上します。業務の効率化を意識しながら、計画的に業務を進めることが必要なため、自然とスケジュール管理能力が身につきます。結果として、プライベートとの両立がしやすくなり充実した日々を送れています。
一緒に働きたい方を教えてください
一緒に働きたいのは、子どもたち一人ひとりに寄り添いながら、柔軟に対応できる方です。日々、異なる個性や状況に合わせて考えることが求められるので、状況に応じて最適なアプローチを工夫できる人が、きっとこの職場で活躍できると思います。また、子どもの成長を一緒に喜びながら支援できる人だと嬉しいです。 チームワークを大切にできる方も歓迎です。私たちは、意見を出し合いながら活動の計画を進めていくので、コミュニケーションを積極的に取れる方、他のスタッフと協力して物事を進めていくのが好きな方が、この環境に合っていると思います。 また、成長意欲が高い方も理想的です。当施設は研修やサポートが充実しており、専門知識やスキルを学ぶ機会が多いので、新しいことに挑戦したい方や、自分の成長を楽しめる方にとって最適な場所です。 最後に、子どもたちの笑顔を大切にし、支援を通じて自分自身も成長していきたいという思いを持っている方と、ぜひ一緒に働きたいと思います。
児童発達支援管理責任者
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
入社を決めた理由は、遊具や教材、おもちゃなどの設備が充実しており、支援への情熱を強く感じたからです。アイデア次第で多彩な活動ができる環境が整っていて、計画を立てる段階からワクワクすることが大きな魅力でした。 また、若いスタッフと経験豊富なベテランスタッフがバランスよく在籍しており、明るく活気に満ちた職場で、お互いに支え合いながら成長できる雰囲気にも惹かれました。職員の育成にも力を入れていて、状況に応じて話し合いや研修を行い、サポート体制がしっかりしている点も安心できました。 子どもが好きで、共に楽しみながら成長を見守れる環境で働きたいと思い、この職場を選びました。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
当事業所では、幅広いスキルを身につけることができます。まず、子どもの発達をサポートするための専門的な知識や技術が磨かれます。感覚統合療法や運動療法をはじめ、個別の学習支援や療育の進め方についてのノウハウを学べる環境が整っています。これにより、子どもの成長に適した支援を提供するスキルが向上します。 さらに、職場では研修やサポートが充実しているため、職員一人ひとりのスキルアップが可能です。必要な資格や研修の費用は会社が全額負担してくれます。また、コグトレ研修なども受けることができ、認知トレーニングの専門知識も身につきます。 また、事業所運営に必要なリスク管理や安全管理、さらにはプライバシー保護に関するスキルも学べるため、包括的な成長が期待できます。定期的な研修を通じて、現場で必要とされる知識や技術も習得できます。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
当事業所働きやすさは、いくつかの要素に支えられています。まず、充実した設備とサポート体制があり、子どもの支援を行うための道具やリソースが十分に整っていることです。これにより、職員は支援活動に集中でき、ストレスなく働くことができます。 明るく活気にあふれた職場で、互いに支え合いながら働けるため、孤立感や不安を感じにくい環境が整っています。経験豊富な先輩から学び、若手と共に切磋琢磨できることは、成長と安心感をもたらします。 さらに、職員の育成に対する充実したサポート体制も働きやすさの一因です。自己負担なくスキルアップが可能です。また、働くスタッフの状況に応じて柔軟に対応してくれる点も、安心して働ける理由の一つです。 加えて、残業がほとんどなく、法定の有給休暇の取得も推奨されているため、ワークライフバランスが保たれやすい環境です。 これらの要素が組み合わさり、支援活動に集中できるとともに、個々の成長やプライベートの充実も実現できる働きやすい職場環境が作られています。
1日の流れ
朝礼⇒当日の準備・行事の計画等
朝礼では、活動内容や役割分担、認知トレーニングの内容を共有し、お子さまが来所するまでの時間の業務が重ならないよう整え、効率よく一日を始めます
休憩
昼休憩はしっかりと休み、リフレッシュできる時間を大切にしています
午後業務開始
引き続き、当日の準備が整った場合は、今後の行事や活動に向けた準備を進めます
送迎
児童の下校時間に合わせて学校へ送迎に向かいます ※14:30は目安で、学校ごとの下校時間に応じて対応します
支援・療育開始
15:00～ 学習支援：宿題やプリントのサポート 15:15～ 個別学習：一人ひとりに合わせた課題に取り組む 15:30～ 余暇活動：遊びや創作活動でリフレッシュ 16:00～ 本日の活動：季節行事や集団プログラム 16:30～ 運動：体を動かす活動をサポート 16:40～ 認知機能トレーニング：記憶・注意力を高める取り組み 17:15～ 感覚統合遊び：器具を使った感覚遊び 17:25～ 帰りの会：一日の振り返りと安心して帰る準備
送迎
送迎希望のお子さまは、ご自宅まで責任を持って安全に送り届けます。 送迎以外の職員は、掃除や片付けを行い、当日の記録入力（HUGを使用してサービス提供記録・送迎内容・業務日誌・出勤実績・欠席記録など）を担当します。あわせて、翌日の準備も職員同士で協力して進めます
終礼
終礼では、各活動の担当者が良かった点や反省点を共有し、職員同士で意見交換や改善点の確認を行います
業務終了・退社
※この一日の流れは、放課後等デイサービスにおける平日の業務例です
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
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