えすく笠松【2025年04月01日オープン】の保育士求人（パート・バイト）
スライドギャラリー
子どもの笑顔に寄り添う(^o^)保育士（パート）週2日～勤務OK
保育士／パート募集／週2日～OK／家庭優先で働きやすさ◎
「えすく」は現在、羽島市で児童発達支援と放課後等デイサービスを運営しています。
このたび笠松町田代に【えすく笠松】を新規オープン！（定員10名／多機能型）
理念は 「らしさを活かし、らしさを尊重する」。
子どもたちの個性を大切にしながら、保育士としての経験やアイデアを活かせる環境です。
💡魅力ポイント
週2日～勤務OK！ ライフスタイルに合わせて働けます
家庭優先でシフト調整可能 → 子育てや家事との両立も安心
未経験・ブランク大歓迎！ 丁寧なサポート体制で安心スタート
正社員登用制度あり → 将来的なキャリアアップも可能
充実した環境で、子どもたちの成長を一緒にサポート
📚お仕事の内容
認知機能トレーニングや運動のサポート
学習・課題の支援
おでかけ・食育・制作・レクリエーション活動
お子さまの送迎（社用車あり）
🌱こんな方を歓迎します
子どもたちの成長を一緒に喜び、支えてくださる方
チームワークを大切にできる方
新しいアイデアを出したり、挑戦を楽しめる方
家庭や子育てと両立しながら無理なく働きたい方
子どもたちの「できた！」という笑顔を一緒に支えるやりがいのあるお仕事です。
あなたのご応募を心よりお待ちしています(^o^)
募集内容
募集職種
仕事内容
★業務内容と職場環境について 【主な業務内容】 子どもの成長を支える発達支援・療育活動 学習や課題のサポート 保護者とのコミュニケーション HUGシステムでの入力・確認／サービス提供記録・送迎組・利用予定・利用管理など 送迎 ※子どもたちの担当や活動内容が変わることもありますが、その分新しい学びや経験があります。 「えすく」は、子どもたちの成長を支えながら職員自身も成長できる環境です。 無理なく楽しみながら働ける職場ですので、安心してご応募ください(^o^) 【役職の変更】 なし 【業務内容の変更の範囲】 なし 【就業場所の変更範囲】 基本ありません 【有期労働契約を更新する場合の基準】 業務の必要性／業務が継続的に必要な場合 勤務態度と実績／勤務態度や実績が良好であること 健康状態／健康状態が良好で業務に支障がないこと 会社の方針／運営方針や予算状況により更新可能な場合 これらの基準を満たすことで、有期労働契約の場合は更新が検討されます。 「えすく笠松」で、あなたのスキルと情熱を活かして子どもたちの未来を一緒にサポートしましょう！ ※雇用期間 基本1年ごと（年度末）／更新回数上限なし 65歳で雇止め ※勤務延長は70歳まで可能です
診療科目・
給与
給与の備考
★給与体制について 給与／時給1,100円～1,500円 交通費別途支給／1㎞あたり15円・上限11,000円 昇給あり／能力やスキルをしっかり評価！ ⇒入社1ヶ月で昇給した職員もおり、日々の頑張りを正当に反映します 試用期間3ヶ月 （条件変更なし）
待遇
教育体制・研修
★資格取得制度＆研修制度について 【資格取得制度】～キャリアアップを全力サポート～ 児童発達支援管理責任者研修（基礎／実践） 強度行動障害支援者養成研修（基礎／実践） コグトレ・トレーナー養成ワークショップ研修（初級／中級／上級） など 👉これらの研修費用は 会社が全額負担！ パートの保育士さんでも資格取得を希望される方は、ぜひご相談ください。 安心してスキルアップに取り組める環境が整っています。 【研修制度】～安心して学べる研修体制～ 資料をお渡しすることで、自分のペースで学習可能 多彩な研修プログラムで、幅広いスキルを身につけられます 未経験やブランクがある方でも、基礎から安心してスタートできます
勤務時間
長期休暇・特別休暇
★長期休暇について GW（ゴールデンウィーク）／5月3日～5月5日 お盆休み／8月13日～8月15日 年末年始休暇／12月29日～1月4日
応募要件
歓迎要件
★保育士資格があればOK！あなたの力を貸してください 【応募条件はとてもシンプル】 保育士資格があれば経験不問！ 未経験の方やブランクのある方も大歓迎です。 子どもたちの成長をサポートするお仕事に、一緒にチャレンジしませんか？ 【えすくで楽しく働ける理由】 充実した研修＆サポート体制で安心スタート コミュニケーションを大切にした、温かい職場環境 子どもたちの成長を支えながら、あなた自身も成長できる職場です。 一緒に素晴らしい未来を築いていきましょう！ ご応募を心よりお待ちしています(^o^)
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※転職時期のご相談も可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2025年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
えすく笠松の職員の声
保育士
経験年数：4年
更新日：
今の仕事のやりがいは何ですか？
えすく羽島で働いていて感じるのは、子どもたちの「小さな成長」に日々出会える喜びです。 昨日できなかったことが今日できたり、苦手なことに少しずつ挑戦する姿をそばで見守れるのは、この仕事ならではのやりがいです。 子どもたち一人ひとりに合わせた支援を考えるのは簡単ではありませんが、その分「できた！」と笑顔を見せてくれた瞬間は本当に嬉しく、私たち職員の大きな原動力になっています。 また、職員同士のチームワークが良く、困ったときはすぐに相談できる雰囲気があるので安心して働けます。 支援の工夫やアイデアをみんなで話し合いながら進めていけるのも、えすく羽島ならではの魅力だと思います。 「子どもたちの成長に本気で関わりたい」――そう思える方にとって、えすく羽島は必ずやりがいを感じられる場所です。
職場の魅力について教えてください
えすく羽島では「効率よく働くこと」を大切にしています。 活動や送迎の後は職員同士で協力しながら片付けや翌日の準備を進め、段取りよく仕事が終われば、その分早めに退勤できることもあります。 無駄に長く残るのではなく、メリハリをつけて働ける点は、大きな魅力だと思います。 また、日々の頑張りや工夫はきちんと見てもらえており、「頑張ったことが評価されている」と実感できる職場です。 子どもたちの成長に寄り添いながら、自分自身の働き方や努力も大切にしてもらえる――そんな環境が、えすく羽島にはあります。
一緒に働きたい方を教えてください
正直に言うと、「楽をしたい」という方には向かない職場だと思います。 子どもたちが来ている時間は一人ひとりにしっかり向き合う必要がありますし、事務作業を支援中に片付けて後で楽をしよう…という働き方はできません。 ただ、その一生懸命さは必ず評価される会社です。 私自身も最初は「やることが多いな…」と感じてマイナスに捉えてしまった時期もありましたが、今では準備や工夫の大切さが分かり、「こうすればもっと良くできる」とプラスに考えられるようになりました。 行事の計画や日々の活動づくりも多くありますが、それを「大変」ではなく「楽しめる」と思える方、そしてどんな仕事にも柔軟に挑戦できる方とぜひ一緒に働きたいです。
保育士
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
私が入社を決めた理由は、見学の際に子どもたちが活動している姿を見て、スタッフと子どもたちの温かい関係性や職場の雰囲気の良さを強く感じたからです。困った時にはお互いに自然とフォローし合える環境が整っており、安心して仕事に取り組める点も大きな魅力でした。 また、活動の計画を立てる際に、一人で煮詰まることなく、チームで意見を出し合いながら決められるという協力体制が嬉しく、常に前向きな気持ちで働くことができると感じました。 さらに、休みの日も柔軟に調整でき、プライベートを大切にしながら仕事ができるという点も、私がこの職場を選んだ理由の一つです。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
子どもたち一人ひとりに寄り添いながら、柔軟に対応する力が身につきます。日々、異なる状況や子どもたちの個性に合わせて、どのようなアプローチが最適かを考えることで状況判断力や適応力が磨かれます。これは、支援の現場だけでなく日常生活や他の仕事にも活かせる貴重なスキルです。 また、チームワークやコミュニケーション能力も大きく向上します。活動の計画や進行は、他のスタッフと密に連携を取ることが求められるため、自分の意見をしっかりと伝えつつ他者の意見も尊重しながら調整する力が培われます。このスキルは、どんな職場でも活かせる強みになると思います。 さらに、当施設は研修が豊富に用意されており、児童発達支援や感覚統合療法、運動療法などの専門的な知識を学べる機会が多くあります。これらのスキルを活用することで、子どもの成長をより深く理解し、支援に役立てることができるようになります。 最後に、時間管理や自己管理のスキルも向上します。業務の効率化を意識しながら、計画的に業務を進めることが必要なため、自然とスケジュール管理能力が身につきます。結果として、プライベートとの両立がしやすくなり充実した日々を送れています。
一緒に働きたい方を教えてください
一緒に働きたいのは、子どもたち一人ひとりに寄り添いながら、柔軟に対応できる方です。日々、異なる個性や状況に合わせて考えることが求められるので、状況に応じて最適なアプローチを工夫できる人が、きっとこの職場で活躍できると思います。また、子どもの成長を一緒に喜びながら支援できる人だと嬉しいです。 チームワークを大切にできる方も歓迎です。私たちは、意見を出し合いながら活動の計画を進めていくので、コミュニケーションを積極的に取れる方、他のスタッフと協力して物事を進めていくのが好きな方が、この環境に合っていると思います。 また、成長意欲が高い方も理想的です。当施設は研修やサポートが充実しており、専門知識やスキルを学ぶ機会が多いので、新しいことに挑戦したい方や、自分の成長を楽しめる方にとって最適な場所です。 最後に、子どもたちの笑顔を大切にし、支援を通じて自分自身も成長していきたいという思いを持っている方と、ぜひ一緒に働きたいと思います。
児童発達支援管理責任者
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
入社を決めた理由は、遊具や教材、おもちゃなどの設備が充実しており、支援への情熱を強く感じたからです。アイデア次第で多彩な活動ができる環境が整っていて、計画を立てる段階からワクワクすることが大きな魅力でした。 また、若いスタッフと経験豊富なベテランスタッフがバランスよく在籍しており、明るく活気に満ちた職場で、お互いに支え合いながら成長できる雰囲気にも惹かれました。職員の育成にも力を入れていて、状況に応じて話し合いや研修を行い、サポート体制がしっかりしている点も安心できました。 子どもが好きで、共に楽しみながら成長を見守れる環境で働きたいと思い、この職場を選びました。
どのようなスキルが身につく職場ですか？
当事業所では、幅広いスキルを身につけることができます。まず、子どもの発達をサポートするための専門的な知識や技術が磨かれます。感覚統合療法や運動療法をはじめ、個別の学習支援や療育の進め方についてのノウハウを学べる環境が整っています。これにより、子どもの成長に適した支援を提供するスキルが向上します。 さらに、職場では研修やサポートが充実しているため、職員一人ひとりのスキルアップが可能です。必要な資格や研修の費用は会社が全額負担してくれます。また、コグトレ研修なども受けることができ、認知トレーニングの専門知識も身につきます。 また、事業所運営に必要なリスク管理や安全管理、さらにはプライバシー保護に関するスキルも学べるため、包括的な成長が期待できます。定期的な研修を通じて、現場で必要とされる知識や技術も習得できます。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
当事業所働きやすさは、いくつかの要素に支えられています。まず、充実した設備とサポート体制があり、子どもの支援を行うための道具やリソースが十分に整っていることです。これにより、職員は支援活動に集中でき、ストレスなく働くことができます。 明るく活気にあふれた職場で、互いに支え合いながら働けるため、孤立感や不安を感じにくい環境が整っています。経験豊富な先輩から学び、若手と共に切磋琢磨できることは、成長と安心感をもたらします。 さらに、職員の育成に対する充実したサポート体制も働きやすさの一因です。自己負担なくスキルアップが可能です。また、働くスタッフの状況に応じて柔軟に対応してくれる点も、安心して働ける理由の一つです。 加えて、残業がほとんどなく、法定の有給休暇の取得も推奨されているため、ワークライフバランスが保たれやすい環境です。 これらの要素が組み合わさり、支援活動に集中できるとともに、個々の成長やプライベートの充実も実現できる働きやすい職場環境が作られています。
1日の流れ
朝礼⇒当日の準備・行事の計画等
朝礼では、活動内容や役割分担、認知トレーニングの内容を共有し、お子さまが来所するまでの時間の業務が重ならないよう整え、効率よく一日を始めます
休憩
昼休憩はしっかりと休み、リフレッシュできる時間を大切にしています
午後業務開始
引き続き、当日の準備が整った場合は、今後の行事や活動に向けた準備を進めます
送迎
児童の下校時間に合わせて学校へ送迎に向かいます ※14:30は目安で、学校ごとの下校時間に応じて対応します
支援・療育開始
15:00～ 学習支援：宿題やプリントのサポート 15:15～ 個別学習：一人ひとりに合わせた課題に取り組む 15:30～ 余暇活動：遊びや創作活動でリフレッシュ 16:00～ 本日の活動：季節行事や集団プログラム 16:30～ 運動：体を動かす活動をサポート 16:40～ 認知機能トレーニング：記憶・注意力を高める取り組み 17:15～ 感覚統合遊び：器具を使った感覚遊び 17:25～ 帰りの会：一日の振り返りと安心して帰る準備
送迎
送迎希望のお子さまは、ご自宅まで責任を持って安全に送り届けます。 送迎以外の職員は、掃除や片付けを行い、当日の記録入力（HUGを使用してサービス提供記録・送迎内容・業務日誌・出勤実績・欠席記録など）を担当します。あわせて、翌日の準備も職員同士で協力して進めます
終礼
終礼では、各活動の担当者が良かった点や反省点を共有し、職員同士で意見交換や改善点の確認を行います
業務終了・退社
※この一日の流れは、放課後等デイサービスにおける平日の業務例です
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
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