【さいたま市(南浦和駅徒歩2分)】副園長(次期園長候補)職 “自分の園をつくる感覚”で挑戦したい方へ
さいたま市初となる、
児童発達支援施設を園内に併設したインクルーシブ保育拠点としての
再スタートです。
この変革期の中心メンバーとして、
そして次期園長候補として、
園の文化や仕組みそのものを創り上げていく方を募集します。
「もっとこうすれば現場は良くなるのに」
「現場のアイデアを形にしたい」
そんな思いを、形にできる環境です。
現場を動かし、より良い保育環境を追求していく。
その面白さを、当園で存分に味わってください。
■インクルーシブ保育の実現
保育園と児童発達支援施設の間に「壁」をつくらず、ワンチームで運営する体制を目指します。
保育士と療育担当の垣根を越えて連携し、子どもたちが同じ空間で自然に過ごせる環境づくりを進めていただきます。
保育と療育、両方の視点を持ったマネジメントが求められます。
「児童発達支援に興味がある」という意欲があれば、法人内の他施設からのサポートや関係機関との連携を通じて、実務ノウハウを習得できる環境です。
■地域連携
園児や保護者だけでなく、地域にとって「なくてはならない場所」を目指します。
系列園では、地域のコーヒーショップが園内で出店する行事や、商店街での「リアルお店屋さんごっこ」、地域のバンドによる演奏会など、地域を巻き込んだ企画・運営を行っています。
また、園に通っていない親子の来園や、卒園した小学生がランドセル姿を見せに来るなど、世代を超えた交流も生まれています。
地域に開かれた風通しの良い園文化を、共に育てていきます。
募集内容
募集職種
仕事内容
副園長(園長候補)として、園全体の運営・マネジメント業務を担っていただきます。 1. 園の経営および運営管理全般 園の安定運営を責任者として支えます。 ・年間計画・予算管理 ・行政対応、各種申請業務 ・園見学会の企画・実施 ・入園希望者対応、定員管理 ・保護者対応、苦情対応 2. 職員のマネジメント 職員が成長し、長く働ける環境づくりを行います。 ・採用面接対応 ・経験や職層に応じた研修計画の立案 ・日々の保育への指導・助言 ・定期的な評価面談の実施 ・シフト作成 ・残業時間の管理・削減施策 3. 施設設備の管理・安全衛生管理 子どもと職員の安全を守る基盤づくりを担います。 ・施設・設備の保守点検 ・防災・防犯などの危機管理 ・避難訓練の計画・実施 ・不審者対応マニュアルの整備・周知 ・事故発生時の対応指揮 ・感染症対策など衛生管理 その他、園運営に関わる業務全般をお任せします。
給与
給与の備考
基本給 240,000円~270,100円 処遇改善等手当 21,800円~24,800円 管理職手当 120,000円~150,000円 合計 381,800円~444,900円 ※想定年収は経験によるため、面接後にご提示いたします。 ※試用期間3か月(条件の変更なし) ※固定残業代無し
教育体制・研修
キャリアアップ研修 グループ全体研修 管理職研修
勤務時間
一か月単位の変形労働時間制 休憩60分
休日
年間休日120日
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より履歴書と職務経歴書の送付案内をさせていただき、 書類通過の場合は園見学日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 園見学 ↓ [4] ご面接 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
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事業所情報
法人・施設名
施設・サービス形態
対象年齢
定員
保育時間
休園日
応募に関するよくある質問
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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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