ポストメイト保育園・野田一丁目で保育士スタッフ大募集!!
ポストメイト保育園・野田一丁目で
パート 保育士 募集中!
ポストメイト保育園・野田一丁目は
園児の定員19名で子ども達一人ひとりに寄り添った保育の提供を行なっています。
ポストメイト保育園では、
子ども達一人ひとりに寄り添った保育の提供を行なっています。
私たちが目指しているのは、
子どもたち、そして保護者の方々が楽しみに通いたくなる
「第2のおうち」のような保育園です。
子どもたちが「毎日通いたくなる」
保護者の方々が「安心して預けられる」
そのために私たちが大切にしていること。
それは、ここで働くスタッフの方々自身が健やかに、幸せであることです。
そんな保育園に共感していただける方、一緒に働いてみませんか?
ブランクがあって復職を検討されている方や、
小さなお子様がおられる方も、従業員保育制度があるので安心です。
ご応募お待ちしています。
☆*☆*☆*☆*☆☆*☆*☆*☆*☆
☆*ポストメイト保育園の魅力*☆
〇 ワークライフバランスを推進し、家庭との両立を応援 〇
持ち帰り仕事なし。残業時間も少なめ。
スタッフ一人ひとりの就業時間を本社で一括管理しており、特定スタッフに仕事量が偏らないようにしています。
残業となった場合には、1分単位で残業代を支給しています。
〇 休暇制度 〇
年次有給休暇“全”消化を目標に掲げ、
各従業員に年間の年次有給休暇取得計画を立ててもらっています。勤怠管理アプリを活用し、各個人でも年次有給休暇残数を確認出来るようにし、
より年次有給休暇全消化しやすい環境づくりを行っています。
子の看護・介護休暇制度☆
過去取得実績多数あり!(会社規定による)産休・育休制度☆
女性の取得はもちろんのこと、男性従業員の取得も可能です。過去取得実績もあり!
〇 サポート制度 〇
シスター制度☆
仕事内容について・職場での人間関係について・キャリアアップについてなど、お悩み・ご相談をお伺いしています。
例えば… 産休前・育休復帰前に面談を実施。
産休・育休中も気軽に相談・連絡出来るよう、LINEによる対応も導入中。
正社員登用制度(労働条件の変更)☆
子育てがひと段落ついたので、長時間働きたいという勤務時間の変更なども可能。パートからの正社員登用も含め、過去実績あり!
従業員保育制度☆
系列保育園にて、スタッフのお子様をお預かりも可能。その場合、お子様の保育料と給食費が無料となります。(※条件あり)
☆様々な支援制度を設け、より働きやすい職場づくりをしております☆
20代~60代まで幅広い年齢層の職員が出産、子育て、介護をこなしながら
大好きな仕事を続けています。
募集内容
募集職種
仕事内容
給与
給与の備考
試用期間(2ケ月):時給1047円 残業手当:別途1分単位で支給 通勤手当:月額上限1万5000円 昇給あり(但し、経営状況による) 7時~9時、18時以降…時給+100円 日祝…時給+100円 土曜日…時給+50円
待遇
社会保険完備(勤務日数による) 昇給あり(但し、経営状況による) 定期健康診断 予防接種の一部負担 車通勤可(駐車場代無料) 交通費支給(上限1万5000円/月) 育児支援制度あり(勤務条件による) 託児所・保育支援制度あり →スタッフのお子様の保育料と給食費が無料 (系列園でのお預かりとなります) 給食費補助あり(1食300円) 制服貸与(エプロン)
教育体制・研修
<入職後のサポート体制> 入職後1か月程度は先輩職員からの指導対応を実施しております。 1か月経過しても、まだ一人でも業務に不安がある場合には、継続も可能。 調理・事務職などで配属先に専任職員がいない場合には、他園での研修期間を設けたり、 他園職員が指導のために来訪します。 相談などがあれば、基本的には園長が面談などを行っていますが、 状況や希望によっては、本社担当職員との面談も可能です。
勤務時間
長期休暇・特別休暇
有給休暇あり(法定通り付与) 慶弔特別休暇あり 産休・育休制度あり
歓迎要件
保育士勤務経験のある方歓迎!
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 適性検査 ↓ [5] 採用決定のご連絡 ↓ [6] 入職手続きを進めてください ※面接結果は、電話またはメールにてお知らせいたします。 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ーーーーーー 当社は認可外保育事業について、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下こども性暴力防止法)に基づく認定申請を行う予定の事業者です。 当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たってはこども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 このため予め採用選考過程において誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 当社が認定を受けた場合、犯罪事実確認の結果従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処分など雇用管理上の措置をとらせていただきます。 ーーーーーー
この事業所は応募後に職場見学の相談が可能です
※見学の実施方法や可否は事業所により異なります
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2021年3月22日
施設・サービス形態
対象年齢
定員
スタッフ構成
保育時間
休園日
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する職場を見学することはできますか?
「見学希望で応募する」ボタンから応募いただくと、見学希望の応募メッセージが自動送信されます。通常の応募ボタンからの場合は、応募後にメッセージで「見学希望」とお伝えください。
※見学の実施可否や形式は事業所により異なります
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