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ポラリス豊田南教室の保育士スタッフ(保育士)求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:15,000円
  • 月給 210,000円 〜 400,000円

最終更新:2024/03/27

保育士積極採用!未経験OK!【残業ほぼなし・日曜休み】働きやすい体制を整えています

ポラリスでは保育士を募集中です
ポラリスは、発達の気になるお子さんが個々の課題を達成できるよう、さまざまなプログラムを用いて支援をおこなっています。

ポラリスの特徴
「 個々の課題に合わせたプログラム」…一人ひとりの特性を理解してプログラムを組み、個々の課題を達成できるようにします。
「成長に合わせたステップ方式」…個々の課題に合わせたスモールステップ方式のプログラムを提供しています。
「楽しく学べる環境と合理的配慮」…支援的・視覚的・物理的構造化を用いて課題に取り組みやすいように工夫しています。

働きやすい職場です
始業時間は10:00とゆっくりめで、残業はほとんどありません。
有給休暇も取得しやすい環境を整えております。プライベートの時間をしっかり確保できますよ。

「障がいについて詳しく知らない」「興味はあるけど初めてで不安」という方もご安心ください。
スタッフの8割以上は未経験から入社しており、立派に活躍しています!

募集内容

募集職種

保育士スタッフ(保育士)

仕事内容

・児童の送迎
・手洗いやうがいなどの日常生活支援
・戸外や室内での遊びの展開、個別課題への取り組みの補助
・イベントの立案と実行 など

※最初から運転をお願いすることはありません。放課後等デイサービスにとって送迎は児童の親御さんとコミュニケーションを取れる貴重な機会で毎回とても重要な時間なのです。だから、いつかはお願いしたいと思っています。
※段階的に無理なく小型車→中型車→ミニバン(ノアクラス)へと練習して頂ければ大丈夫です。最初は練習していただく気持ちを持っているだけでも十分です。本人のペースで無理なく児童の安全が第一です。

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 210,000円 〜 400,000円
給与の備考

固定残業代なし
試用期間3ヶ月(同条件)

想定年収

【プロスタッフ/3年目】

・入職3年目 340万円


※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
マイカー通勤可(駐車場あり)
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(上限65歳)
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

教育体制・研修
勤務時間

(1)10:00~19:00
(2)9:00~18:00
※(2)は学校休業日の勤務
休憩60分
月平均時間外労働 5時間

休日

週休2日制
※日曜の他、シフト制にて月~土曜日の間で1日休み
年間休日108日

長期休暇・特別休暇

GW、お盆、年末年始は、各お休みあります。
有給休暇(6ヶ月以内に10日付与)

応募要件

保育士
普通自動車運転免許(AT限定可)
経験、学歴不問

歓迎要件

子どもの教育経験のある方を歓迎
発達障害の子どもとの関わりが今までにない方も大歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

  • 勤続支援金 正職員:15,000円

必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます

事業所情報

法人・施設名
募集職種
アクセス

愛知県豊田市花園町屋敷6-2

名鉄三河線 三河八橋駅から徒歩で2分

施設・サービス形態
  • 放課後等デイサービス
営業時間

10:00~19:00(平日)
9:00~18:00(学校休業日)

休業日

日曜日

利用者定員数

1日10人程度

スタッフ構成

児童発達支援管理責任者1名
保育士1名
児童指導員4名

ポラリス豊田南教室の採用担当からのメッセージ

南部 孝太の画像

南部 孝太

Polaris(ポラリス)の代表をしています南部孝太と申します。 前職はトヨタのディーラーで営業をしていましたが、あるご家族との出会いから障がいのある方のために支援をしたいと思い会社を辞めてポラリスを立ち上げました。 今はこどもたちの成長する姿を目の当たりにしてこの仕事をしていてよかったと感じます。 漫画が大好きで休みの日はよくマンガ喫茶に行ってます。

Polaris(ポラリス)は、2つのことを大切にしています。 1つ目は『子どもたちのできた』を増やすことです。 その理由は、難しい課題を多く抱える子どもたちにとってできることが増えることは自信になります。 その自信が子どもの自己肯定感を高め、さまざまなことにチャレンジする気持ちが芽生えます。 そして進学、就職に対しても自信をもって取り組むことができるので自分の望む目標を達成することができます。 2つ目は『チームワーク』です。 子どもたちの関わり方においてスタッフ同士が同じ目標に向かって統一した支援をすることが大事になります。 スタッフが違うことを言っていたり、子どもの課題を把握していないことはあってはいけません。 だからこそ、スタッフ同士のコニュミケーションやミーティングを大事にしてみんなで子どもの成長を一番に考えた支援や情報交換を常に行います。 すべて見る 閉じる

職場の環境

若手多い
ベテラン多い
男性多い
女性多い
活気がある
落ち着いている
柔軟な社風
堅実な社風
育成重視
即戦力重視
柔軟な勤務スタイル
勤務時間できっちり

会員登録をすると職場の環境を
ご覧いただけます

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?

「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。
お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。

ジョブメドレーの使い方で不明な点がある場合はお問い合わせください

9:00~18:00(土日祝除く)

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