オアシス碧南（就労継続支援B型）のサービス管理責任者（サービス管理責任者）求人（契約職員）

障がい者福祉事業所（就労継続支援Ｂ型）にて
サービス管理責任者として従事頂きます。

計画策定だけでなく、事業所の魅力向上・チームづくり・サービス向上など
「来て良かった」という声が聞ける支援に携わることができます。

経験が浅い方も未経験の方も
本部と先輩がしっかりサポートするので
安心してご応募ください！

＜アピールポイント＞

◎請求や物品購入などの事務業務は管理部がサポート
国保連への請求、物品の購入などは本社管理部で行っているため
時間や心に余裕を持って、利用者さんの支援が可能です。

◎悩み・不安があればすぐに共有できる環境
毎日の夕方の定例会議では、利用者さんの状況・変化を全員で共有。
不安や悩みがあればその場で共有し、解決できる体制を整えています。
会議といっても堅苦しくなく、賑やかに進めています！

■具体的なお仕事内容
・利用者さんとの関わり
・支援計画の策定
・面談
・見学・体験対応など

■1日の流れ例
9:00-10:00
出勤、利用者さんからの出欠連絡

10:00-12:00
朝礼・相談業務・計画策定
利用者さんの様子を確認し
相談業務、計画策定、関係機関との連絡調整など

12:00-13:00
お昼休憩

13:00-15:00
見学対応・報告書作成・作業支援・相談業務

15:00
清掃・帰宅準備
利用者さんに帰宅準備を促します。

15:15
終礼・送迎
終礼後、利用者さまをご自宅まで送り届けます。
「皆さん本日もお疲れ様でした！」

■事業所について
スタッフ数：利用者数＝５：１に設定しているため、
余裕を持って利用者さんのサポートができます。
20名定員（精神・知的・発達・身体の方対象）
※身体介護はありません。

■一緒に働くスタッフについて
計8名のスタッフが勤務中。
自分で考え、積極的に行動できるスタッフが多く在籍しています！
「どうしたら利用者さんに喜んでもらえるんだろう」
「どうしたらもっと良い事業所になるんだろう」
と自ら疑問を持ち、解決に向かって行動することに
面白さを感じられる人なら、大いに活躍できる職場です！

■キャリアアップについて
希望する場合は、人材マネジメントや経営マネジメントなどへのキャリアアップも可能！
一人ひとりに合わせたキャリアプランを一緒に考えます。
例）サビ管として入社
→3年目：計画策定だけでなく、人材マネジメント・事業所運営など
→7年目：エリアマネージャーとして、複数事業所のマネジメント業務

・交通費全額支給
・ミーティングあり
・書籍購入制度
・セミナー費用補助
・確定拠出型年金補助
・スポーツジム、マッサージ利用補助
・育児短時間勤務
・インフルエンザ予防接種制度
・資格費用お祝金（法人規定）
・社内研修(入職時オリエンテーション研修、管理者研修　等)、社外研修あり
・社会保険完備
・バースデー手当
(誕生月に大切な人との食事代1万円まで補助)

入社時研修あり
社内・社外研修あり
e-ラーニングシステム導入
書籍購入補助制度あり

◆研修制度◆
就労センターでは職員一人ひとりに研修機会を提供するため、eラーニング（インターネット学習）を導入しており、パソコンやスマホでも学べるので、空き時間や都合の良いタイミングで受講することができます！

職員の″学びたい！”という気持ちに応える体制を整備

＜具体例＞
◎15分で学ぶ！障がい者支援の基礎
　福祉が初めての方でも安心して支援の基礎が学べます！
◎ステップアップ講座
　現場の支援や組織マネジメントに必要な様々カリキュラムがより実践的な内容として学べます！
◎障がい者支援！実践ゼミナール
　ZOOMを使って講師による生講義を受講できたり、参加者同士でのディスカッションを通して支援知識や技術を学び合うことができます！

◆キャリアアップについて◆
現場で利用者さんと触れ合う事を続けていきたい方や、
人材マネジメント、経営マネジメントに進みたい方に合わせ、
一人ひとりに合ったキャリアプランを相談させて頂きます♪

9時00分～16時30分
※休憩60分

完全週休2日制
（日曜＋1日)

年間休日：115日（5日間は計画的に有給付与）

・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休業
・子の看護休暇制度
・有給休暇（取得率90%以上・法人として取得推進しております）

休みはシフト制になっており、職員同士が持ちつ持たれつの関係で業務に取組んでおります。

サービス管理責任者 or 児童発達支援管理責任者