キズキビジネスカレッジ 新宿校のサービス管理責任者マネージャー(サービス管理責任者)求人（正職員）
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【サビ管から年収700万超へ】チームを率いて新しい福祉を作る。マネージャー×サービス管理責任者募集!!
福祉にロジックを。
障害があっても、キャリアをあきらめたくない。
その想いに対して、私たちは「あなたには適職がある」という前提に立ちます。
適職を見極め、キャリアを実現すること。
それがキズキビジネスカレッジ（KBC）の支援です。
一方で、福祉の現場では今も、
・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営
といった課題があります。
このポジションでは、
マネージャー×サービス管理責任者として、
・支援内容や判断基準を言語化し、属人化を防ぐ
・会議を設計し、支援方針を揃える
・支援基準や運営の進め方を見直す
・支援とKPIの両立を図り、現場と事業運営をつなぐ
といった役割を担っていただきます。
「できる人に依存する支援」ではなく、
組織として機能する支援体制をつくるポジションです。
募集内容
募集職種
仕事内容
■仕事内容 就労移行支援事業所にて、 マネージャー×サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。 【1】支援内容と判断基準をそろえる ・インテーク、アセスメント ・個別支援計画の作成、モニタリング ・支援内容や判断理由を文章で整理し、チーム内で共有 【2】会議を設計し、支援方針を揃える ・ケース会議の設計、進行 ・必要に応じて会議を新たに設定（支援検討・運営課題など） ・会議で決まった方針の共有、運用への落とし込み 【3】支援基準と業務プロセスを見直し、更新する ・支援の判断基準の言語化、更新 ・属人化している業務の洗い出しと見直し、仕組み化 ・スタッフへの指導、フィードバック 【4】支援と事業運営を両立する ・稼働、出席率、就職者数などのKPI管理 ・支援内容と事業運営のバランス調整 ・営業施策の立案、実行（面談含む） ・収支管理 ・制度、法令と現場判断のすり合わせ ・監査対応、行政対応 ・関係機関との連携 ■募集背景 拠点数の拡大に伴い、 各拠点で支援の質と運営の両立を再現できる体制を整える必要があります。 現状は、支援内容や判断が個人に依存しやすく、 拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。 そのため、 支援内容や判断基準をチームで揃え、 会議や運営を通じて支援の質を安定させられる マネージャー×サービス管理責任者ポジションを募集しています。 ■この仕事で得られること ・ロジックとデータで支援を語れる専門性 ・支援と事業運営の両方を担うマネジメント経験 ・支援の基準をそろえる仕組みづくりの経験 ・成果に応じて評価される環境 ・支援のあり方を見直すフェーズに関われる経験 ■キャリアについて 支援職としてのキャリアにとどまらず、 支援と事業運営の両方を担うポジションです。 これまでの支援経験を活かしながら、 拠点運営やKPI管理、組織づくりにも関わることで、 支援の経験を、事業や組織運営に活かせる形へ広げていくことができます。 事業や組織づくりにも関わっていきたい方にとって、 他業界でも通用するマネジメント経験に挑戦ができる環境です。 ■このポジションの責任と報酬 本ポジションは拠点単位での ・支援の質 ・事業の健全性 の双方に責任を持つ役割です。 その責任に見合う報酬として、 業界水準を上回る給与レンジを設定しています。 ■キズキビジネスカレッジとは うつ病や発達障害で離職された方に特化した 就労移行支援事業所です。 単なる就職支援ではなく、 キャリアの再設計を行います。 現在、首都圏・関西に11拠点展開。 2026年、川崎武蔵小杉に新規開所予定。 拡大フェーズだからこそ、 支援の質を組織として高めていく役割が求められています。
診療科目・
給与
給与の備考
①月給：46万円～53万円（想定年収：611.8万円～704.9万円） ※本ポジションは、能力・経験に応じて「等級4」または「等級5」からのスタートとなります。 ※応募者様のスキル・経験と弊社の評価基準を擦り合わせてご相談させていただきます。 【選考時における等級・給与の目安（一般社員枠）】 等級4（マネージャー×サビ管） 月額460,000円～490,000円（賞与込み想定年収：6,118,000円～6,517,000円） 等級5（マネージャー×サビ管） 月額500,000円～530,000円（賞与込み想定年収：6,650,000円～7,049,000円） 〈給与内訳〉 ・月給46万円の場合 基本給 311,359円、資格手当 86,481円、固定残業代 62,160円 ・月給53万円の場合 基本給 423,771円、資格手当 34,619円、固定残業代 71,610円 ※いずれも21時間を超える時間外労働は追加で時間外労働手当を支給 ▼ 年収700万円は通過点。さらなる高み（等級6～8）へ挑むキャリアパス 拠点マネジメントにおいてKPI達成や業務標準化の成果を出した方にとって、サビ管としての年収上限（約704万円）はゴールではなく、あくまで「通過点」です。 キズキでは、サビ管の枠を超えた経営マネジメント層（等級6）への登用ルートを明確に用意しており、実際にサビ管出身でマネジメント層に昇格した例もあります。その場合、さらに高い報酬レンジと、法律上の「管理監督者」としてのフルフレックス・フルリモートという裁量の大きな働き方を掴み取ることが可能です。 等級6（エリア統括・経営分野／昇格後に適用） 月額600,000円～660,000円（賞与込み想定年収：7,980,000円～8,778,000円） 〈給与内訳〉 ・月給60万円の場合 基本給 500,000円、管理監督者手当 62,346円、深夜労働手当 37,654円 ・月給66万円の場合 基本給 500,000円、管理監督者手当 118,577円、深夜労働手当 41,423円 ※いずれも45時間を超える時間外労働は追加で時間外労働手当を支給 ※年収1,000万円突破も視野に入る、その先のキャリアステージ 等級6（年収最大877万円）も、キズキにおいては一つの通過点に過ぎません。全社的な事業成長や経営に直接的なインパクトをもたらすリーダーシップを発揮する方には、年収1,000万円突破を可能とする「等級8」まで、明確な評価・報酬レイヤーを整備しています。実際に、事業所スタッフから5年かけて役員に昇格した例もあります。福祉の枠にとどまらず、1人のビジネスパーソンとして市場価値を高めていける環境です。 ②昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施） ③賞与：あり（業績による） ※想定年収の計算根拠について： ページ内に記載されている各等級の想定年収は、基準となる賞与（年間1.3ヶ月分）を支給したモデルケース（月額×13.3ヶ月）として算出しています。実際の賞与支給額は、会社の業績や個人の評価基準に連動して前後する可能性があります。 ※試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
想定年収
- 【サービス管理責任者/3年】
- ・入職1年目 611万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
教育体制・研修
勤務時間
■勤務日：月曜日～金曜日 フレックスタイム制 ・コアタイムなし ・1か月の労働時間：168時間（1日平均8時間） ・休憩60分 ※等級によりリモートワーク可能 ※月に1～2回ほど土曜日の勤務が発生する可能性がございます（その場合、平日に代わりの休日を取得いただきます。）
休日
長期休暇・特別休暇
その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇
応募要件
歓迎要件
・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方 ・属人化しない支援体制をつくりたい方 ・数字やKPIを支援の敵だと思わない方 ・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方 ・支援と事業運営の両立に挑戦したい方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均で2週間～1ヵ月程度を予定しています。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
募集職種
アクセス
設立年月日
2019年4月
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
キズキビジネスカレッジ 新宿校の職員の声
サービス管理責任者(エリアマネージャー)
経験年数：10年以上
更新日：
戸籍なし、マイナスからの出発が私の原点
私は東京で生まれましたが、中学校に上がる頃まで「戸籍」も「保険証」もありませんでした。 父は失踪し、小学校1年生の時に住み慣れたマンションから移り住んだのは、母が住み込みで働く建設会社の資材置き場にあるプレハブ小屋。その後も会社の倒産などで転居を繰り返し、高校時代には生活保護を受けていました。学費を払う余裕などなく、大学進学という道は初めから存在しませんでした。高校卒業後は、新聞奨学生として働きながらアルバイト代のほとんどを家に入れる日々。ゼロからのスタートではなく、マイナスからの出発。 25歳の頃、アルバイト先のカラオケ店で店長候補の正社員になりました。しかし、「自分の世界はここで終わってしまうのか」という強い焦燥感に駆られ、不動産、商社と様々な業界を転々としました。どんなに売上を作っても「自分自身の力」だと思えず、自信のなさから逃れるように、ゼロイチで事業を創るベンチャー企業へ転職。デスクの組み立てから高級iPhoneケースの事業立ち上げまで、泥臭く何でもやりました。 無数の挫折と、もがき苦しんだ経験。それが私の20代でした。
自己満足の転職から、他者貢献の転職へ
自己成長やキャリアアップばかりを追い求めていた私に転機が訪れたのは、あるコンサルタントの方との対話でした。 「『幸せ』と『満足』はどう違うと思う？」 その問いに、雷に打たれたような衝撃を受けました。私がこれまで仕事に求めていたのは、単なる「自己満足」だったのではないか。終わりが見えない社会問題の解決に挑み、「他者貢献」に軸足を移したい。私自身のマイナスからの生い立ちも、きっと誰かの役に立つはずだ。そう考え、福祉業界である株式会社LITALICOへ転職し、7年間勤めました。そこで一人ひとりのストーリーに耳を傾ける伴走のスタンスを学び、児童発達支援の現場でも管理者を経験しました。 しかし、自分の強みが一番活きるのは「大人たちの仕事の悩みや人生の岐路に、深く、対話を通じて向き合うこと」だと気づいたんです。だからこそ、就労移行支援の世界に携わる決意をしました。 数ある企業の中でキズキを選んだ理由はシンプルです。 「何度でもやり直せる社会をつくる」というキズキの理念が、私のこれまでの人生観と完全に一致していたから。 私自身が、何度でもやり直してきた人間ですから。
あなたの抱える「傷」はキズキでは誰かを照らす光になる
キズキへのエントリーを検討しているあなたへ。 支援の現場に飛び込むことや、新しい環境へ挑戦することは、とても勇気のいることだと思います。「自分は支援者に向いているのだろうか」「立派な経歴がないと難しいのではないか」と、立ち止まってしまうこともあるかもしれません。 だからこそ、一つだけお伝えしたいことがあります。 私たちは、輝かしい経歴のある人間を求めているわけではありません。 あなたが過去に味わった挫折、仕事での失敗、人間関係の悩み。そうした人生の「傷」や「遠回り」こそが、キズキでは悩める誰かの心に寄り添うための最大の武器になります。 まずは、あなたの想いやこれまでの人生のストーリーを、私たちに伝えてみませんか。 「誰かの人生の転機に伴走したい」「自分の挫折や経験を社会課題の解決に活かしたい」と少しでも感じているなら、キズキはあなたのその想いを実現できる場所です。 あなたの抱える過去は、ここでは誰かの希望に変わります。あなたと一緒に働ける日を、心待ちにしています。
生活支援員
経験年数：2年
更新日：
空間デザイン業界で培ったロジカルシンキング力
私のキャリアのスタートは、およそ「福祉」や「教育」とはかけ離れた世界にありました。名古屋大学大学院で人文系（西洋史）を専攻した私が新卒で飛び込んだのは、空間デザイン業界。オフィス内装や展示会の施工管理、営業をワンストップで担当する、泥臭い現場でした。 納期、予算、そして、クライアントや協力会社など多数のステークホルダー 。網の目のように複雑に絡み合う利害関係の中で、約2年半、私はひたすら現場を走り回りました。そこで磨かれたのは、先行きが不透明な未知の事態に直面したとき、それをタスクへと細かく「分解」し、1ミリの狂いもない工程表へと落とし込むロジックの力でした。 ２年半の現場で得たものは、混沌とした状況を論理的に整理し、解決策を導き出すロジカルシンキング力でした。この泥臭い経験が、今の私の支援の土台となっています。
寄り添いで終わらせない「ファクト・ロジック志向」の支援
KBCに入社した当初は、面談での対応に戸惑いや葛藤もありました。利用者の皆さんにどうすれば安心感を与えられるか、毎日が試行錯誤の連続でした。その中で見出した私の最大の強みは、前職で培った「課題抽出能力」です。 一般的に、福祉の現場では「利用者に寄り添うこと」が最優先されます。しかし、私はあえてその常識を疑います。形式通りの面談や、ただ共感するだけの時間は、時にただの「おしゃべり」で終わってしまう。私の役割は、利用者の目線に立ちながらも、決して共感しすぎないこと。絡まり合った不安の糸を解きほぐす、客観的な存在でありたいのです。 利用者が自分自身でも気づいていない違和感や、問題の本質はどこにあるのか。対話を通じて客観的な事実である「ファクト」を収集し、「ロジック」で整理・言語化していく。この課題抽出のアプローチが、私の面談のスタンスであり、同時にKBCが最も大切にしている強みそのものでもあります。私たちがカリキュラムを通じて提供するのは、表面的なスキルの習得ではなく、ビジネスの現場で即戦力として通用する 「本質的なビジネススキル」です。
KBCは「冷たい頭」ｘ「温かい心」の支援が両立できる環境
KBCへのエントリーを検討しているあなたへ、伝えたいメッセージがあります。 「誰かを救いたい」「社会の生きづらさを解消したい」という熱い想いは、もちろん素晴らしいものです。しかし、その想いを形にし、誰かの人生を実際に動かすためには、冷静に思考をする「冷たい頭」も必要なのです。 優しさだけでは人は救えない。しかし、論理だけでも人は動きません。KBCは、その両方が高い次元で統合されている環境です。 あなたがこれまでのビジネスの現場で培ってきた、ロジカルに分析するスキルあるいはメンバーをマネジメントしてきた経験。一見、福祉とは無関係に思えるそのすべてのキャリアが、KBCでは誰かの明日を照らす力になります。異業種で磨いたあなたのスキルを、今度は「人間の未来をデザインする」ために活かしてみませんか？。一緒に、新しい福祉のスタンダードを作りましょう。
応募に関するよくある質問
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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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- 職種
- サービス管理責任者
- 地域
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