【歯科の「当たり前」に疑問を感じた方を求めています】固定給で年収900万円~・賞与年2回|診療10:00開始・19時終業/残業月5時間以下/完全週休2日・年間休日115日|1アポ90分・チェア同時稼働なし|新卒OK・研修体制あり
そう思ったことがある方に、読んでいただきたいと思っています。
見て覚えろと言われて、聞くタイミングがない。
休みの日は勉強会。費用は自己負担。
院長の方針に納得できないまま、手を動かしている。
声を上げても、何も変わらない。
これを「歯科ならこんなものだ」と言われ続けていると、馴染めない自分のほうがおかしいのだと思えてきます。
私たちは、そうは思いません。
古いのは、あなたではなく慣習のほうです。
■ 歯科業界の「当たり前」を、変えようとしています
Oh my teeth は、通院回数を最小限にしたマウスピース矯正です。
従来18回だった通院を1回に、価格を3分の1に、離脱率を30%から3%にしました。
契約ユーザーは17,544名。直近3年で700%成長しています。
「DX歯科矯正」で特許を2件取得し、次はアメリカに出ます。
装置を売っているのではありません。歯科医療の届け方を変えています。
■ 変えたいことと、そのためにしていること
「見て覚えろ」
→ 研修を制度にしました。STEP①~⑤に分け、独り立ちまで先輩が横につきます。
独り立ちの可否は、他のドクターが仕上がりと安全性を確認して判断します。
「絶対的な上下関係」
→ 当法人での歯科医師の呼び方は「先生」ではなく「〇〇さん」です。
無駄な上下関係ではなく、ユーザーのために必要なことをまっすぐ届けられる環境づくりを大切にしています。
「休日が勉強会で潰れる」
→ 勉強会も症例検討会も勤務時間内です。外部研修は費用を補助します。
「院長が全部やる」
→ 集患はマーケティング部門、治療費の説明と契約は専任担当、
シフト管理・スタッフ評価・数値管理は担当部門が持ちます。
「院長の方針で診療基準が決まる」
→ 診断はダブルチェック体制です。手順は全国13院で標準化しています。
「声を上げても変わらない」
→ ユーザーにプラスになる提案であれば、職種も年次も関係なく採用します。
■ 1人に90分。回転は上げません
自費率100%なので、1症例の単価が読めます。
だから件数を積む必要がなく、売上目標を現場に降ろしていません。
回転を上げる理由がないので、1アポイントに90分を使えます。
診療は10:00~19:00。夜間診療はありません。残業は月5時間以下。
ユーザーのためにじっくりと向き合える環境を大切にしています。
■ 収入が月ごとに上下しません
インセンティブなどに影響を受けず、ユーザーのための診断に安心して集中してほしいから、当法人は固定給です。
症例数や売上で給与が変わりません。
件数を追う必要も、症例を取り合う必要もありません。
■ この先の選択肢
・院長/院長候補(年収1,200万円~)
・エリアマネージャー(複数院を横断して見る役割)
・オンラインDr(リモートでの経過フォロー)
・教育担当(入職された方が独り立ちするまでを見る役割)
診療だけを続ける選択もできます。
どれを選ぶかは、ご希望を伺ったうえで決めます。
■ 「本当?」と思われたかもしれません
入社したメンバーも、最初は同じでした。
同級生に誘われたある歯科医師は「これ、本当かな」と疑っていたそうです。
見学に行って印象が180度変わった、と話しています。
文章だけで信じていただくのは難しいと思います。
19時ごろにお越しいただければ、何人残っているか、そのままご覧いただけます。
見学だけのお申し込みも歓迎しています。
Oh my teeth 東京表参道矯正歯科の紹介動画
募集内容
募集職種
仕事内容
■ 主な業務 ・iTeroスキャナーによる光学印象、口腔内データの取得 ・アタッチメントの装着、除去 ・IPR(歯と歯の間のエナメル質の調整) ・治療中の患者さまの経過確認、スキャンデータの管理 ・治療プランの診断(複数プランから適切なものを選択。必ずダブルチェックが入ります) ・慣れてきた方は、インビザラインのクリンチェックを使った治療計画の作成 ・症例検討会への参加(毎月開催/勤務時間内/参加は任意) ■ 扱う治療 ・部分矯正アライナー「Oh my teeth」 ・全体矯正アライナー「Invisalign」 ・ワイヤー矯正 ■ 専任の担当者が行うため、歯科医師は担当しない業務 ・カウンセリング、治療費のご説明、契約のお手続き(完全分業制です) ・シフト管理、スタッフ評価、数値管理などのマネジメント業務 ・新規集患のための営業活動(集患は法人のマーケティング部門が担当します) ■ 診療体制 ・1アポイントに90分。チェアの同時稼働はしません ・診断はダブルチェック体制、人ではなく法人として診断や治療に責任を持つようにしています ・ユーザー視点の正しい診断のため、Drは売上目標やインセンティブ制度なしの固定給です。症例数や売上で収入が変わることはありません。
給与
給与の備考
※給与に関しては、現職を考慮しての決定となります。 年収:900万円~1,800万円 (これ以降は成果 ※処置数や店舗の売上など※ に応じて変動)
想定年収
- 【歯科医師/未経験】
- ・入職1年目 900万円
- ・入職3年目 1100万円
- ・入職5年目 1200万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・有給休暇(入職6ヶ月後に10日付与) ・交通費全額支給 ・セミナー・外部研修参加費補助あり ・家賃補助あり ・引越しに伴う費用の補助あり ・院内FA制度あり(全国13院への異動を希望できます) ・産休育休制度あり ・オンライン面談可
教育体制・研修
矯正の経験は問いません。入職後すぐに独り立ちすることはなく、独り立ちするまでは先輩がマンツーマンでサポートします。 覚えることは段階に分かれており、一度に全部を求められることはありません。 STEP① アタッチメントの着脱、IPR(0.1mm単位の力加減に慣れるところから始めます) STEP② プラン診断 STEP③ オンラインでの経過チェック STEP④ 微調整の対応 STEP⑤ 治療計画、シミュレーションの作成 IPRひとつをとっても、1ヶ月ほどかけて研修します。リスクの低い処置から順にお任せします。 独り立ちの可否は、他のドクターが仕上がりと安全性を確認して判断します。 STEP①②までで日々の診療は回ります。その先に進むかどうかは、ご希望を伺った上で決めます。 過去の研修動画を蓄積したe-learningがあり、いつでも見直せます。 外部セミナー・研修は費用を補助します。
勤務時間
勤務時間 10:00~13:00、14:00~19:00(休憩60分)
休日
休日 完全週休2日制/月1回 希望シフト提出可(1ヶ月前に提示) 年間休日 115日 試用期間 3ヶ月(待遇の変更なし)
長期休暇・特別休暇
年末年始休暇
応募要件
歓迎要件
・IPRやアタッチメント着脱の経験 ・矯正について基礎から学びたい方 ・「歯科ならこんなものだ」に馴染めなかった方 ・売り込みや契約の手続きではなく、処置そのものに集中したい方 ・研修医期間を終えて、決まった手順のある環境から始めたい方
選考プロセス
【1】応募フォームからご応募(見学のみのご応募でも問題ありません) ▼ 【2】採用担当者よりご連絡 ▼ 【3】面談(見学を含みます) ▼ 【4】採用・内定 ※オンライン面談も可能です。 ※遠方の方には面接交通費を支給します。 ※勤務開始日はご相談に応じます。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
施設・サービス形態
治療方針・コンセプト
平均患者数
患者データ
スタッフ構成
スタッフの男女比
スタッフの平均年齢
チェア/ユニット数
設備/機材
滅菌・感染症対策
開院時間
休診日
Oh my teeth 東京表参道矯正歯科の職員の声
歯科医師(理事長)
経験年数:10年以上
更新日:
法人を運営する上での理念などはありますか?
OralXは、「歯列矯正=高額、手間」という常識を変えようとしています。日本初のマウスピースブランドOh my teethを中心に取り扱っているのもそれが理由。 「低価格で高品質、かつ通わない矯正」、そんな患者様が驚くようなサービスをご提案し続ければ、多くの人が歯並びのコンプレックスを解消できる。そしてそれは、一人一人が笑顔に自信を持てる社会の実現につながると私は信じています。
理念以外に大切にされていることはありますか?
驚くようなサービスを提案し続けるためには、私一人の力では足りません。一緒に働く歯科医師や歯科衛生士、チームの力がとても重要です。 だからこそ、働くメンバーにとっても大きな価値のあるクリニックでありたい。そのために重要なことは2つあると考えています。 1つは、疑問をすぐに解消できる環境。私たちは患者様により良い歯科体験を届けることが最重要事項です。日頃もつ疑問を上下関係を気にして解消できずに進めることは本意ではありません。診 療中にわからないことがあればすぐに社内のチャットツールを使い、私や他メンバーに質問できるような環境を大切にしています。 2つ目は、個人主義ではなく、チーム主義。未来の歯科体験を生み出すためには大きな力が必要です。 だからこそ、困ったことは個人の責任として抱え込むのではなく、どう解決すれば良いかに焦点を当て、チームでフォローする体制を整えています。また、患者様のためになる提案であれば、立場は関係ない。 より良くしたいという思いがあれば誰もが平等。意見を伝えることが悪とされず、歓迎される雰囲気を重要視しています。
OralXの特徴を教えてください
OralXは歯科医院らしくない「フラット」な人間関係ができています。職種による上下関係はありませんし、役職に関わらずに誰もが自由に意見を発信できます。この雰囲気に惹かれてきたOralXのメンバーは温厚な人ばかり。 そんなメンバーと働くからこそ、患者様により良い体験を届けることにさらに集中できる、そんな好循環がまわりはじめています。 虫歯治療はパターン化されている部分も多いのですが、歯列矯正は一人ひとり歯並びが違うため、それぞれの患者様に合った矯正方法を考える必要があります。自分のオリジナリティを出すこと ができる、ここが歯列矯正を学ぶことがおもしろい理由です。 一人一人に合わせた矯正によって人生が変わった多くの患者様から「ありがとう」と感謝していただけるのは大きなやりがいとなります。ぜひ私たちと一緒に歯列矯正の未来を変えていきましょう。
歯科医師(院長)
経験年数:5年
更新日:
以前はどのような歯科医院にお勤めでしたか。
みなさんが想像する歯科医院、いわゆる“街の歯医者さん”としてのキャリアを歩んでいましたね。 最初からモヤモヤを抱えていた訳ではなかったんです。歯科医師として仕事を始めた当初は治療を通じて、目の前の患者さまの笑顔に向き合えるという仕事こそ私にとって天職だと感じていたんです。 しかし徐々に、歯科医師としての限界、歯科業界の慣習に疑問を感じることが増えていきました。 街の歯医者さんは、小さなお子さんからご高齢の方まで老若男女を問わず歯の困りごとに対応しています。一人一人の困りごとに向き合い、その場で治療をしていく。 その場での対応がメインになるからこそ、受け入れ可能なユーザー数は、チェアの数や歯科医師の対応能力によって決まります。 悩みを解決してあげられる数が当然限定的になります。ユーザーも顔見知りの方ばかり。より多くの人に歯科医としての価値を提供するには、どうすればいいのか。これが、大きな悩みの種になったんです。
これまでに勤められたクリニックと比べるとどうですか。
これまで三つのクリニックで働いてきましたが、歯科業界において「自由に意見が言える」環境は稀有です。繰り返しになりますが、年功序列の傾向が強く、私が知る限りでは院長先生を頂点とするトップダウンの組織であることが一般的です。 しかし、OralXはむしろ、意見を求められます。従来の歯科業界や歯科体験に疑問を持っていたメンバーが集まっているので、どうすれば改善していけるのか、どうすれば患者さまにより価値を届けられるのか、自分の考えを発信することができます。 歯科医師や歯科衛生士の方はもちろん、技工士の方や、ビジネス部門の方と理想を語り合う時間は非常に有意義で、自分の仕事が歯科業界の新しい未来をつくっていることを日々感じられています。
一般歯科から矯正医に転向して苦労した点はありますか。
矯正医になるには、大学病院で認定医として認められるか、歯科矯正を実施しているクリニックで技術を学ぶ二つのパターンがあります。 私は現場で技術を学びたかったので、OralXの一員となり、矯正医の方から直接技術を学ぶパターンを選びました。 取り扱うのは主にマウスピースですが、ワイヤー矯正とマウスピース矯正の双方に精通した方が在籍しているので、多くの歯科医師から技術を学ぶ事が出来ます。これは複数ストア展開しているOralXならではですね。 診断も基本的にはダブルチェック体制なので未経験でも安心して診断ができます。定期的に症例検討会も法人全体で開催されるため落ち着いて考えるのでスキル習得に関しては心配いらないですね
歯科医師(院長)
経験年数:5年
更新日:
OralXを知ったきっかけを教えてください。
OralXとの出会いは、高校の同級生からの誘いでした。久しぶりの連絡に、「これ、マルチかな?」と最初は冗談半分に怪しんでましたね。(笑) 話をきいてるうちにどんな会社なのか気になってしまい、そのまま見学へ。見学で印象が、180度変わりました。 特に印象的だったのは、皆さんが「めちゃくちゃ楽しそうに自分の歯医者の魅力」を語る姿。 誰もが淡々と治療をすることが、「当たり前」と感じていた当時の私には衝撃。 「歯医者でこんなに楽しそうに働く人がいるのか」 驚きを隠せなかったです。 さらに、空気感も刺激的。 今より良くすることが最優先。だからこそ、「歯科医師がトップ」そんな“理不尽な空気”も存在しない。よくするための意見であれば立場関係なく採用。 私が今まで疑問を感じてきた慣習とは真逆。 ただ診療をこなすのではなく、「どうすればより良くできるか」を考える日々。考えたことを試して、振り返り、改善する。 歯科業界の常識にとらわれない、とにかくより良くしたい。そんな、まっすぐな思いが伝わってきましたね。
入社してからはどのように過ごされていますか。
最初は他の方と同様に、研修を受講。1ヶ月ほどで研修は終了し、現在は2つの役割を担っています。 1つは、ユーザーのデータをもとに最適なプランを診断するほか、マウスピース矯正に必要なアタッチメントやIPR処置の担当。いわば、一人の歯科医師プレーヤーとしての仕事ですね。 もう1つは、入社された方の育成担当。入社された方が、独り立ちするまでのサポートについています。
入社後の研修について 具体的に教えてください。
まずは、アタッチメントの取り付け・除去からスタートします。これは負担も少なく、早い段階で習得できます。 次に、チャレンジするのがIPR(歯間空隙形成)。これは歯と歯の間に微小なスペースを作る処置で、正確さが求められます。 繊細な器具を使うため、歯を削るのとはまた違う、独特の力加減や手の動かし方が必要。掘るというよりは本当に磨く。とにかく「力を抜く」ことが重要ですね。保険診療とはまた違う感覚はおもしろいですよ。 独り立ちできるかは、他のドクターが仕上がりと安全性をチェックして決定。 入社後いきなり診療することも歯科業界あるあるだと思うのですが、それはないので安心してください。 研修期間について個人差はありますが、私のような指導ドクターが日常的にフィードバックを行い独り立ちをサポートしています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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